摘要：随着国有企业改革的日趋深入，对企业职工思想政治素养提出了更高要求及标准，不断强化国企职工思想政治素养，是企业持续发展的动力，也是保证企业各项生产得以稳步推进的关键。新时期，国有企业职工思想政治工作仍存在很多不足，本文将具体分析存在的问题，分析问题原因，提出几点创新策略，以为相关单位提供一些借鉴。
关键词：国有企业；思想政治工作；困境；创新策略
我国自推进“一带一路”战略以来，很多国有企业开始走出国门，纷纷参与到新丝绸之路建设中，力争为“一带一路”贡献一份力量。在这种新的局面下，不同文化、不同价值观的相互碰撞，各种工作矛盾、阶级矛盾等的出现，使得很多国有企业职工群众开始暴露出思想政治素养方面的不足，传统的思想政治工作方式已不适应新时期社会发展需求，国有企业职工思想政治工作开展面临困境。下面将对具体问题及原因、创新策略进行论述。
1.国企职工思想政治工作面临的困境
“一带一路”建设过程中，国有企业成为主力军，在国家战略引领下以及国际化经营的不断扩充，思想政治工作开始受到人们关注。思想政治工作不仅是国有企业核心竞争力的重要来源，也是推进各项业务稳步开展的基础与保障，尤其是在参与“一带一路”建设中，面对错综复杂的海外环境，必须要更加注重思想政治工作。当前，国有企业在新的发展时期及经济背景下，开始暴露出很多思想政治工作方面的不足，具体表现如下：
1.1思想政治工作开始淡化
自改革开放以来，我国经济飞速发展下，使得市场经济环境千变万化，人们思想观念也发生了翻天覆地的变化。基于此，国有企业思想工作开始变得淡化及边缘化，原因无非有以下两种：一是社会发展的大环境，另一方面是国有企业领导及职工不重视思想政治工作，对思想政治工作的创新优化缺乏信心及规划，尤其是在参与了“一带一路”建设以后，将全部的精力放在业务上，忽视了思想政治工作建设，以至于被社会大环境推着走，最终结果就是各级职工、各部门间缺乏凝聚力，变得分散化、游离化，向心力不足，弱化了前进动力。
1.2思想政治工作内容与实际脱离
当前，虽然国有企业改革不断推进，工作内容及工作环境发生了极大改变，但对于思想政治工作来说仍没有得到根本的改变，仍遵循过去的思想政治工作模式，使得思想政治工作理论与实际工作内容不相契合。比如，高速公路运营企业，责任意识应作为思想政治工作的重点，但是采用与其他企业类似的思想政治工作模式，千篇一律的理论，使得思想政治工作变得形式化、表面化，无法深入到职工内心，对职工行为与思想进行指引。
1.3新环境下国企职工思想变得日趋复杂化
当前，国有企业员工在面临新的业务、新的环境下，企业职工精神层面也发生了很大改变，思想也越来越复杂。主要体现出以下几方面变化：一是矛盾心理。比如，在“一带一路”建设项目中，职工一方面想要为“一带一路”贡献自己的一份力量，但是又要面临艰苦的条件、长期远离家乡的苦楚，很多职工不知何去何从，从而出现矛盾心理。二是失衡心理，企业机制不健全，保障不完善，使得员工诸多方面的需求难以满足，海外建设的信心不足，甚至想要退出；三是自卑心理，面对海内外诸多优秀的工作人员，自身没有得到企业重视，未能凸显自己的主体地位，从而出现自卑心理。这些思想及心理表现均对今后的工作产生不利影响，必须通过优化的思想政治工作加以引导，树立正确的工作观及价值观，以更加坚定自己的信念。
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2.国有企业职工思想政治工作创新策略
新形势下，面对国有企业职工思想政治工作存在的诸多问题，必须明确原因，对现有的思想政治工作方式方法进行改进与创新，为国有企业开拓新的发展格局奠定坚实基础。具体措施如下：
2.1加强思想政治，促进生产经营
思想政治工作的开展目的就是更好的引导企业上下级职工思想及行为，增强企业内部凝聚力，实现生产经营目标。由此，必须将经济建设服务作为思想政治工作指导思想，将思想政治工作与生产经营管理有效结合。之所以，国有企业内部无论是领导层还是职工层都不重视思想政治工作，就是因为思想政治未与实际生产结合，仅以理论形式单独存在，无法调动职工的积极性。由此，在生产经营中，融入思想政治工作，将职工思想统一一来，凝聚起团队力量，将积极奉献的精神调动起来，焕发出新的精神，提升核心竞争力。在国有企业发展中，需要主动发掘职工的潜能，不断提高职工素质，并对职工的认知进行改造，激发创造热情，潜移默化的将思想政治工作融入到具体的生产中，使职工自觉受到思想政治工作的启发与引导。
2.2加强思想政治工作，对活动平台创新
市场经济的变化使得人们的价值观与工作观均发生了改变，企业职工也是如此。这就要求国有企业要将经济与文化充分结合，将继承与创新充分结合，并结合时代特征与行业，这样才能推进国有企业思想政治工作与时俱进，不脱离时代。突破传统模式，对工作方法持续创新，围绕“一个中心，突出两大抓手，创新三项机制，实现三个结合”，其中，机制包括领导机制、运作机制及管理机制，两大抓手包括企业文化建设与基层党务建设。优秀的企业文化可激发职工创新潜能，也是增强职工间凝聚力与向心力的关键，需要将企业管理与企业文化有效融合，通过科学的企业管理与优秀的企业文化，共同为职工思想政治工作保驾护航。
2.3加强思想政治工作，建设高素质队伍
国有企业今后将面临越来越多复杂的业务环境、不断面临新的问题、新挑战，就必须组建一支高素质政工团队，承担新时期新的工作重任。要想组建一支高素质政工队伍，更好的对企业职工思想政治工作教育与引导，就必须健全培训体系，全方位、多渠道的培训政工队伍，转变思想观念、提高专业能力、转变工作作风，通过创新及多样方法开展思想政治教育工作。在具体开展职工思想政治工作教育中，要尊重每一个个体，真诚以待，耐心解答职工的疑问及困惑，结合企业发展实际教育与引导，引导各级职工正确认识国家、集体及个人间的相互利益，始终将国家与集体的荣辱与利益放在首位，最后才考虑个人利益，始终与企业荣辱与共。
2.4思想政治工作与国企职工生活结合
要想使职工思想政治工作开展到位，使更多的职工积极参与到其中，就必须将思想政治内容与实际脱离的问题解决。长期以来，国有企业思想政治工作形式化严重，缺乏针对性，依然沿袭过去旧的理论思想，职工学习积极性不高，影响到思想政治工作持续、稳步开展。基于此，必须全面领会最新的党的方针、政策，然后结合企业生产实际，将思想政治内容与职工生活充分结合。同时，还要充分保障职工合法权益，将企业职工思想复杂问题解决，解决面临的各项生活上、工作上的问题，真正做到“以人为本”，为职工谋求福利，增强企业职工归属感与信任感。
结束语
总而言之，国企职工思想政治工作在新形势下仍面临很多问题，必须结合企业生产实际与职工生活开展思想政治工作，并组建高素质思想政治工作团队，创新思想政治工作平台，为国有企业未来发展提供源源不断的动力。
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论文作者:张昱
论文发表刊物:《基层建设》2018年第31期
论文发表时间:2018/12/18
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