（新疆医科大学第一附属医院财务部；新疆乌鲁木齐 830000）
摘要：医院党建工作质量关系医院发展，影响医院党组织效能发挥，关系我国卫生医疗事业发展进步，我国对医院党建工作都给予了高度重视。近些年来，随着社会环境的日益复杂，经济的快速发展，医院党建工作难度越来越大，涉及内容越来越广，医院党建工作面临着新挑战、新形势，使得医院党建工作改革创新显得十分迫切。想要加强医院党建工作，促进党建效能发挥，应积极融入人本管理思想，贯彻“以人为本”的理念，增强基层群众及党员对医院党建工作的认可。本文将针对医院党建工作中的人本管理展开研究和分析。
关键词：医院党建；党建工作；人本管理
引言：随着我国医疗改革的深入，医院经营管理环境发展变化，传统党建工作模式已难以适用，为适应新的发展环境一些医院在党建工作中引入了人本管理理念，并取得显著成效。人本管理强调“以人为本”，把“人”的管理放在第在一位，强调把人确立为组织管理的主导，其精髓与党的以人为本的理念是一致的。将人本管理理念引入得到医院党建工作中，能有效促进党建效能的发挥，克服党建传统模式弊端，激发党建活力，凝聚医院党组织力量，为医院持续发展创造有利条件，为医院党建工作的开展提供支持，促进医疗事业进步。
一、医院党建工作的内容
基层党组织工作质量影响党的战斗力发挥，关系着党的政策落实，担负着政治职能，是团结、带领群众和党员展开工作的核心力量，是党的活动具体组织者和实施者，发挥着服务群众、凝聚人心、促进医院实现经营目标的重要作用[1]。毫无疑问医院党组织建设关系医院的可持续发展和文化建设，甚至影响医疗事业健康状态，加强医院党建工作具有重要意义。医院党建工作涉及到：作风建设、组织建设、思想建设、党员培养、党员考察、党员教育等多方内容，是党联系群众的重要纽带，其工作质量直接关系基层党组织精神面貌和党的精神覆盖面，积极落实医院党建工作，进行工作模式改革创新势在必行。
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二、人本管理引入医院党建工作的意义
通过前文对医院党建工作内容的分析，不难看出加强医院党建工作的重要性和必要性。就目前来看，随着经济的发展及医疗改革的不断深入，医院传统党建工作模式显然已无法满足实际工作需求，更与新时代背景下党建工作中心出现“两张皮”现象。因此，医院党建工作引入新管理理念，创新工作模式已成为必然趋势[2]。党建工作与人本管理思想基本一致，具有很大相似性，党建工作中引入人本管理理念，对推进党建工作、破解党建难题具有现实意义。人本管理以“人”为中心，把组织内部成员作为管理对象，把“人”的管理活动放在首位，基于人性需求展开管理，管理工作开展中尊重组织成员，能增强成员对组织认同感和归宿感。若将人本管理融入医院党建工作中，便能增强群众与党员对医院党组织的认同感，使医院党建工作得到肯定和认可，解决以往工作开展中存在的一系列不协调问题，促进党建工作的落实，促进了医院经营管理水平提高，强化了医院核心竞争力与凝聚力。
三、医院党建工作中引入人本管理的途径
通过前文分析不难看出医院党建工作中引入人本管理的重要意义。目前大多医院在党建工作中存在问题，组织建设不健全，思想建设落后，导致医院党组织作用发挥不明显[3]。因此，医院应积极在党建工作中引入人本管理理念，通过人本管理来促进党建工作改革。下面通过几点来分析医院党建工作中引入人本管理的途径：
（一）组织建设
医院党组织建设中应尊重人性，维护党员人格，保证党员权利，对于党员给予关注关爱。党员是党组织建设的核心力量，影响医院党建工作开展质量和医院党组织活力，发挥着重要职能。因此，组织建设中应贯彻民主思想，把党员培养、党的思想贯彻，放在首位，凸显人本思想，以群众与基层党员利益为根本出发点，培养高素质党建工作团队。但组织建设与人才选拔中，必须做到公正公开，确保党组织的先进性，避免引起群众反感，导致恶性事件的发生。
（二）加强党员与群众教育
想要全面落实医院党建工作，发挥医院党组织职能，医院党建工作开展中就应积极结合当前医院发展中面对的新问题、新情况，对群众与党员加强党的思想路线、方针政策的教育，将党的思想得以落实和贯彻，从而提升医院职工思想觉悟，树立正确职业观与价值观，保持高度自觉，自觉遵守医院规定。因此，医院党组织应积极利用宣传栏，内部报刊，进行“两学一做”工作宣传，对医院职工进行正面教育，确保医院党建工作的有效落实。
（三）完善工作机制
想要使医院职工对党建工作产生认同感，落实人本管理思想，在党建工作开展中就应主动了解医院职工心理，并将职工利益等通过目标管理机制进行激励，从他们最关心的实际问题展开党建工作，从而激发职工的工作热情，促进医院的持续发展。具体工作开展中不仅要与职工建立流畅沟通渠道。主动了解职工心声，更要采取必要激励措施，从而使党建工作能深入人心。激励是人本管理重要途径，对党建工作效能发挥有很大帮助，但激励机制构建中要注重正负激励的有机结合。
结束语：在新的社会环境下，医院党建工作难度随之提高，传统党建工作模式和理念已不能完全适用，进行改革创新势在必行。为促进医院发展，落实党建工作，发挥医院党组织效能，应积极引入人本管理理念，基于人本管理模式开展医院党建工作，才能真正把“两学一做”落到实处。
参考文献：
[1]朱敏秋.ISO质量管理体系原则在医院党建工作中的应用[J].现代医院，2014，04:128-129.
[2]方俊.马克思主义国家与社会关系思想的中国化样态研究[D].华南理工大学，2013，08:30.122-126.
[3]刘响平，陈永斌，廖作文. 医科院校直属附院党务工作者激励保障机制构建探析[J]. 现代医院，2014，10:105-106+108
论文作者:吴薇
论文发表刊物:《医师在线》2016年7月第14期
论文发表时间:2016/9/23
标签：党建工作论文; 医院论文; 人本论文; 党员论文; 党组织论文; 工作论文; 职工论文; 《医师在线》2016年7月第14期论文;