摘要：新时期，为了更好地实现中国梦，巩固和扩大党的执政基础，加强党的执政能力，坚持中国特色社会主义道路，促进我国社会主义社会健康发展，必须加强社会组织党建工作。加强社会组织党建工作需要各级党组织共同努力，落实到基层党建工作上，坚持科学发展，创新发展，使基层党建工作日益充满活力，为社会主义建设做好先锋模范作用。
关键词：基层党建；创新发展；路径
1新时期基层党建工作创新的必要性
1.1职能、任务与功能的变化要求基层党组织工作必须创新。随着时代的发展，我们党组织的工作在每个时期都会因为时代特点的不同而有所不同。针对当前工作中存在的应对不积极、重经济、轻政治、轻党建，以及党的工作安排不及时、部署不到位等问题，需要通过推进基层党组织工作的不断创新来加以解决。
1.2环境的变化要求基层党组织工作必须创新。目前，一些地方党组织建设严重滞后，存在上级党组织脱离基层组织，基层党的干部脱离党员和群众等现象。这就要求基层党组织工作必须要在新形势下探索新途径，通过转变观念和改变工作的方式方法，努力创新基层党建工作，进一步巩固和加强党的基层组织。
1.3党组织成员特征的变化要求基层党组织工作必须创新。21世纪以来，加入到党组织中的大批优秀青年大多数是80后、90后。他们年轻、受教育程度普遍较高，给党组织带来了新的活力，但同时，在社会转型时期成长起来的这些年轻党员们，他们的人生观、价值观与老党员之间存在着较大的差异。这些党的年轻成员所体现出的新的变化，要求基层党组织探索出新的工作方式，才能更好地做好党员的教育管理工作。
2新时期基层党建工作存在的问题
2.1基层党建工作人员创新意识不强
大部分基层党支部书记因为存在大量的管理工作，占据了其八成精力，此种情况导致了基层党建相关工作未能做到全面聚到。所以致使党支部书记的工作就是做流水工作，按部就班，不能主动创新。同时，党员培育与发展的党支部基数也与日俱增，基层党建的相关工作内容以及标准也不断提高。
2.2党员教育方式缺乏创新
教育培训是以往相对传统的党员教育手段，由老一辈党员来授课，根据授课完成后的学习成绩以及通过考评后来判定党员的身份，所以党员的学习手段缺乏创新。新时代背景下每个领域都面临着全新挑战，关于党组织建设也是这样的现状，目前有很多基层党组织依旧如此，致使年轻群众对入党兴趣低下，顺利进入组织以后工作不积极进取，党员相关活动不参与，部分党员没有针对性的教育方式，造成党建相关内容不具备特色和创新。
2.3对基层党建缺乏监察
党员的根本使命是“为人民服务”，可是部分党建工作中，“为人民服务”却变成了“为自己服务”，个别党员借用职位的便利为自己活他人谋取不洁福利，工作停留在面子上，很少有真正为人民服务的。在工作当中，党内针对基层党员相关工作监管不严厉，检查内容落实不到位，其他社会相关组织机构对党员的监督更是宽松，对于犯错误的党员惩罚措施更是轻描淡写，由此可以看出党建工作真正缺乏有效的监察。
3新时期国企基层党建工作的创新路径归纳
根据上述总结可以看出，现阶段的企业基层党建工作中存在的漏洞和缺陷较多，因而需要合理地制定出解决以上问题的有效方法。这不仅是为了提高企业的自身发展，也是为了增强国家经济的综合实力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，必须要高度重视这些问题，并且对其进行优化和补偿，使用优秀、合理、科学的改良手段进行改正和完善，其中比较有效的创新路径一般包括以下几点：
3.1创新工作观念
我们党在90多年的发展历程中，形成了适合党的事业发展的一系列方针、政策、法规，积累了丰富的斗争经验，我们要在继承党建工作优良传统的基础上，把握时代特点，立足新的实践，以观念的创新推动基层党建的创新。一是要树立党员有利益需求的观念。市场经济条件下，个人的合理利益无法实现时，人的思想就会失衡，直接影响到积极性和主观能动性的发挥。要承认党员有合理的个人利益需求，党员有实现合理的个人利益需求的权利，党组织有保护党员合理个人利益的责任。二是要树立科学的党员先进性评判观念。新时期，党员的先进性被赋予了新的含义，强调党员敬业精神、工作能力、工作绩效的统一，党员的先进性不仅要重态度、重精神，更要注重实际能力和工作业绩。三是树立全新的党建与业务融合观念。现阶段，基层党建与业务工作关系越来越呈现出相互融合的发展态势，很难将两者截然分开，因此要树立全面的基层党建与业务工作融合理念，把基层党建与业务工作有机统一起来。
3.2创新工作机制
创新工作机制也是企业基层党建工作科学化落实的有效途径之一，从具体的工作机制改良方面来讲，工作机制创新的第一步就是要从领导管理体制入手进行创新和改良，促使企业形成新的管理模式和局面，从而能够有效保证基层党建工作分配的科学化，责任分担的合理化。具有清晰明了的管理体系，不仅能够提高党建工作的工作效率，而且还能够避免一些不正当的行为和问题的出现。另外，还要求相应的管理人员重视管理系统创新过程中的质量问题，质量的好坏直接影响着党建组织整体的工作水平和工作效率。因此，这也是保障基层党建工作有效开展的必要措施，特别是对每一位具体落实工作的责任人来讲，质量更是需要重点研究、分析和核查的对象，可以通过落实准确的工作责任制，提高工作制度的质量，落实工作质量的效果。
3.3创新工作模式
为了企业基层党建工作的有效落实，还需要管理人员从工作模式方面进行创新。工作模式的创新方向要具有较强的活力，而且必须适应新时期的发展方向，制定出有吸引力并且具有时代特色的工作模式。这就要求相关的设计人员必须要按照国企基层党建组织工作开展的要求，进行合理的分析和科学的规划，确定出能够提高工作落实效果的科学工作模式。现在已全面进入信息时代，相关的设计人员可以以信息化为基础，将信息化体现于工作模式的制定形式当中。科学的信息化管理模式能够为工作形式带来便捷和高效，并能够促进基层党建工作的落实。
3.4创新基层党建文化
每一种形式的文化，都是企业本身发展的核心凝聚力。因此，基层党建工作的合理开展与基层党建文化的创新密不可分。需要高层管理人员针对基层党建工作的核心任务创造出良好的基层党建工作氛围，并且促进每一位基层党员都能够接受到来自企业文化的陶冶和熏陶。文化的能量是巨大的，能够在潜移默化中改变人们的意识，提升基层党建工作的效果。创新基层党建文化也是当前国企基层党建工作必须要重视的一个重点问题，同时，也是企业的创新发展所不可缺少的重要一环。
结语
综上所述，在新形势背景下，相关人员一定要严格按照党中央提出的要求来展开工作，要加强基层党建工作的创新和完善，这样才能让基层党组织发挥出重要的作用。另外，相关人员还需要解决基层党建在工作体系、工作理念等方面创新时出现的问题，要积极的展开研究工作，这样才能做出正确的引导，从而推动基层党建工作体系、工作内容的创新。从这些方面可以看出，由于党建工作受到了中央的重视，让党组织在整个体系中占据了非常重要的地位，而未来各大基层单位也将会越来越重视党建工作，其创新理念也将会变得越来越重要，特别是我国推广的“双创”新时代下，其工作一定会取得非常新的效果。
参考文献
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[3]王春武.论国企基层党建工作的创新路径[J].东方企业文化,2014(15):1-2.
论文作者:胡丹丹
论文发表刊物:《基层建设》2018年第31期
论文发表时间:2018/12/17
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