摘要：随着我国经济发展的崛起，以及社会发展的不断进步，各行各业的企业需要将企业实际发展的方向做出一定的调整，将整个发展模式由经济利益为主调整为以员工的实际需求为根本，企业在实际经营的过程中，要全面开展企业员工体育文化的活动。一个企业要想进一步发展，需要注重员工的生活品质，因此，开展企业员工体育文化活动是非常必要的，不仅可以激发员工兴趣，也能够发扬企业文化，对整体企业发展具有积极的作用，从而进一步推动企业综合能力的发展。
关键词：文体活动；企业员工；实际开展形式
引言
企业员工是一个企业能够发展，并且不断进步的核心竞争力，同时也是一个企业能否进一步发展的根本保障。开展相关的企业员工体育文化活动，对企业整体的发展具有积极的作用。文体活动的开展，可以有效的改善企业员工的精神面貌，而且能够有效的促进员工在实际工作过程中的积极性，对企业广大的员工而言，全面有效的文体活动，能够在丰富职工业余生活的基础上，使职工高度紧张的神经得到放松。通过文体活动的开展，能够有助于企业员工释放心理压力，从而有效的提升职工在往后工作中的热情。
一、文体活动开展主要方针浅析
（一）解放传统
传统企业员工文体活动的开展，主要是以企业内部自身制定的活动大纲为主展开的，实际文体活动的开展只局限于厂区内部，缺乏创新性以及主动性，无法保证企业职工的活动质量[1]。而新形势下的文体活动模式能够将所有企业整合为一个有机的整体，各个企业内部的各种资源都可以在新形势下的文体活动平台上实现共享。每位企业的企业职工[2]，都可以通过新形势下的文体活动平台找到属于自己的快乐，文体活动的开展，更主要的目的在于为区域内所有企业搭建一个沟通顺畅的平台，全面解放了传统文体活动模式下，文体活动资源的封闭[3]。
（二）促进文体活动机构多元化
通过新形势下的文体活动模式的整合，使文体活动开展的种类以及形式增多，以往传统的文体活动模式，被逐渐拓展为多元化模式。而新形势下的文体活动模式的活动形式更为丰富，而且整个文体活动模式的机动性更强，相关文体活动的开展，会挤占更少的硬件设施资源。通过多元化的企业文体活动的开展，能够有效的提高企业职工在实际工作中的工作态度，能够在参与文体活动的过程中完全放松身心，解除心理压力。
（三）转化文体活动模式传统被动思维
传统文体活动模式最大的弊病在于，企业照本宣科，几十年都使用一套文体活动开展体系，企业职工按部就班，整个文体活动无法真正意义上的启发企业职工的思维，从而影响其在工作中的发展。新形势下的文体活动模式合理有效的将被动式文体活动模式转化为主动文体活动模式，将企业职工设定为整个文体活动开展的核心，将企业职工的学习需求以及心理需求树立为文体活动设计过程中的要求[4]。
（四）强化文体活动活动理念
对新形势下的文体活动模式而言，其最大的作用在于能够深化企业在整个文体活动开展过程中的活动理念，通过切实可靠的活动形式，实现对企业职工的文体活动工作，使企业职工能够充分理解，并且能够真正意义上放松身心。在实际新形势下的文体活动模式实行的过程中，要强化职工之间交流活动的落实，企业领导要及时在活动中和企业职工形成良好的沟通，并对职工提出的一些问题予以解答。
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二、实际文体活动开展模式浅析
（一）篮球赛
每个企业的发展都需要团队精神为支持，所以每个企业的企业文化中必然包含和团队精神相关的内容，在实际开展文化活动的过程中，也要选择有助于培养员工团队合作意识的文体活动进行，从而促进企业员工团队合作意识的养成。篮球比赛就是一个很好的活动形式，一般正规的篮球比赛需要参赛双方各派出五名运动员参与，整个比赛过程中需要队友之间相互协作，才能够最终取得比赛的胜利。
正式的篮球比赛需要一块标准的篮球场地，以及至少两名裁判，企业在实际开展相应的篮球比赛的过程中，可以根据企业的实际情况，对实际比赛过程中的部分规则以及场地进行修改，从而实现篮球比赛开展效果达到最佳状态。实际篮球比赛的开展，首先需要按照整个企业的人员规模，划分相应的区域，然后让各个区域的领导在区域内挑选职工参加比赛，接着对所有参赛队伍进行统计，确定总共参加比赛的队伍数量。然后展开分组淘汰赛的赛制，每个小组最少四个队伍，接着四只队伍在组内进行积分制循环赛，每个队伍要打满三场比赛，最终积分前两名的队伍晋级下一阶段的比赛。成功从小组赛脱颖而出的队伍，开始进行淘汰赛阶段的比赛。整个比赛的形式采取抽签分组的形式，将每只小组两两配对，通过单循环的赛制决胜出最后的冠军。
篮球比赛作为一项观赏性极强的体育赛事，能够很好的调动整个文体活动开展的气氛，对参赛队员而言，通过和队友之间的配合，以及战术的执行，能够充分提升其团队合作的意识，领略到团队合作在实际工作中的重要作用，从而深刻的领会到企业文化的精髓。而对场下观看比赛的职工而言，通过感受整个篮球比赛的氛围，也能从整个篮球氛围中感悟到团结合作的魅力。
（二）趣味运动会
过于小众化的文体活动，不利于企业文化的宣传。实际文体活动的开展，要注重活动的辐射范围，一定要从全体职工诉求出发，设计出具有针对性，以及普遍性的文体活动形式，达到全民参与的效果，从而加深员工对企业文化的认同。趣味运动会可以作为文体活动实际开展的形式之一，其对场地的要求不是特别严格，而且企业内部可以根据自己的实际情况开展一些有针对性的文体活动[5]。
趣味运动会的开展可以分季节，分内容开展。春季可以开展春季运动会，整个运动会的内容以接力赛，拔河等形式开展，在整个趣味运动会开始前，要请职工代表宣读企业的文化核心以及主要内容。除此以外，就我国目前的形式，企业每年会大量招收年轻的职工，年轻职工群体的基数也在逐年递增。所以在开展相应趣味运动会的过程中，要注重对年轻职工群体有一定的倾向性，实际开展趣味运动会的形式，可以以街舞，滑板等形式开展。在实际开展街舞比赛的过程中，可以采取团队比赛以及个人比赛两个模块，并决出两个模块的优胜者[6]。
三、结束语
企业员工文体活动的开展，能够有效的促进企业文化的宣传以及引导工作，使企业所有员工通过参与文体活动，领悟到企业文化的核心所在。在实际开展相应文体活动的过程中，要将企业的核心文化理念树立为活动开展的核心理念，并以该核心文化为基础，围绕该文化开展相应的文体活动。最终想要达到的预期目的在于通过开展丰富的文体活动，使每位员工都认可企业文化的理念，并能够在实际工作的过程中，认真贯彻落实企业文化相应的要求。
参考文献：
[1]房绚.浅析职工文体活动对企业文化建设的积极推动作用[J].考试周刊，2011（11）：29-29.
[2]王珺.职工文体活动对企业文化建设的积极推动作用[J].现代企业文化，2014（9）：94-95.
[3]刘日洪.职工文体活动对企业文化建设促进作用探索[J].东方企业文化，2015（7）.
[4]王璇，范姚琦.职工文体活动在企业文化建设中的重要性及发展方向[J].工会信息，2014（16）：24-25.
[5]訾晓笑.职工文体活动——打造企业文化建设的软措施[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2013（13）：26-27.
[6]王珺.职工文体活动对企业文化建设的积极推动作用[J].现代企业文化，2014（9）：94-95.
论文作者:陈玲
论文发表刊物:《基层建设》2018年第36期
论文发表时间:2019/1/16
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