摘要：随着社会经济的快速发展，人们的生态环保以及绿色发展的意识越来越强，绿色建筑开始被人们所重视。绿色建筑工程管理是我国建筑行业未来的发展趋势，基于全局角度来看，绿色建筑工程管理发展有良好的机遇和未来。绿色建筑工程在施工的过程中要对施工技术与环境之间的协议加以强调和突出，从而构建一种更为新颖和完善的施工模式。由于绿色建筑工程与普通的建筑工程相比有自身的特殊性，使得绿色建筑工程管理工作与普通的建筑工程管理工作有所不同。但是当前我国在绿色建筑工程管理方面还存在一些问题，需要对其进行针对性的解决，需要健全相关法律法规，优化相关评估系统，加强政府监督作用，同时还应当积极培养绿色建筑施工方面的技术人才，为壮大绿色建筑工程储备人才队伍做好准备，这样才能够真正有效提升绿色建筑工程管理水平。
关键词：绿色建筑；工程管理；关键问题；研究
1推进绿色建筑工程管理的必要性分析
近年来，绿色建筑得到广泛的推广和应用，由于其能够提升资源使用率并具有节能环保等优点，受到业内外的广泛关注。在施工的过程中要考虑人们的生活需求以及国家对生态环保的政策，要强调和突出施工技术与环境之间的关系以及平衡发展，从而创新绿色建筑工程管理模式。绿色施工对于建筑施工水平有更高的要求，在绿色建筑工程施工过程中要逐步提升施工技术以及管理水平，从而更好地提升我国绿色建筑工程管理的质量，确保我国建筑施工行业的整体施工水平得到提升。
2绿色建筑工程管理推进中的问题
2.1评估系统不够准确
是否有准确的建筑评估系统，是建筑工程的质量保障之一。由于准确的评估体系对建筑工程来说是很重要的一部分，使建筑工程质量得到有效确保和提升，同时也会在建筑工程实施的过程中，使施工自身的安全性以及可行性得到有效保障。目前，我国建筑工程的评估体系相对单一，且不全面。然而针对新兴绿色建筑工程来说，不全面的建筑评估体系，完全不利于绿色建筑的发展。此外，现有的建筑评估系统主要是针对一些国家重要建筑物、公共设施所做出的评估系统，对一些相对复杂的建筑还缺少统一的评估标准，使得施工质量以及施工效果受到影响，继而影响我国绿色建筑工程管理进程，不利于建筑行业的可持续发展。
2.2规章制度不够清晰明确
基于目前我国社会的实际情况，绿色建筑作为一种理念，出现的时间相对不长，在我国推行的历史也较短，各地进行绿色建筑建设时，一般以国家建筑的一般要求作为基准，另外参考业内标准和施工方具体技术水平出具管理规范，这导致管理缺乏统一、强制指标，难以有效进行。缺少完善和健全的规章制度作为保障，即便是有相关的规章制度但与当前我国绿色建筑发展情况严重不符，部分法律规章甚至根本就没有在意到建筑环保性方面内容。再者就是没有落实到位，没有严格贯彻落实，很多都只是停留在形式层面，继而使得既有的规章制度缺少足够的可行性，与发展实际有所脱离，特别是绿色建筑工程管理缺乏完善的管理体系，即使实践过程中存在着不合理操作行为，也缺乏与之行之有效的惩罚制度，往往难以起到应有的激励作用。
2.3政府作用难以得到充分发挥
在建筑施工的过程中，政府部门所发挥的作用是不容忽视的，政府部门给予的支持与协调十分有必要。但是就目前来说，政府部门在绿色建筑工程管理推进工作中所给予的政策支持难以有效发挥，主要是因为政府部门所提出的意见以及建议不够全面，缺少清晰的责任制，导致出现责任问题时，出现无人担责及互相扯皮推诿的状况，这主要是现有的法律法规不完善所引起的。由此可以看出，相关的政府部门应当积极制订管理制度规范及相关的法律法规予以支持和协调。
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3改善绿色建筑工程管理的有效措施
3.1完善绿色建筑工程管理中的相关法律法规
要想为绿色建筑工程管理提供良好的施工条件，一定要完善绿色建筑工程管理中的相关法律法规，使得绿色建筑工程在管理的过程中有法可依。对于绿色建筑中不完善的法律法规，一定要做到及时修改，并且要将其落实到绿色建筑工程的每一个环节当中，与此同时，应对政府的行为和决议也应进行科学有效的规定，以此来防止政府不合理的干预，而影响到了绿色建筑工程管理。要想使绿色建筑的服务体系更完善，首先，要通过法律手段去规范市场，并且要明确责任制度以及完善理赔制度；其次，政府要发挥出自身最大的优势，对绿色建筑的规划以及验收等进行科学合理的审批，这样才可以保证绿色建筑发展的稳定。
3.2完善绿色建筑工程管理的评估体系
实行准入制度作为绿色建筑工程管理评价体系的重要组成部分。首先，一定要对建设企业的相关资质进行综合评估，对于资质达不到相关规定的企业不予以审批，避免一些建筑企业打着绿色环保的旗号做着影响社会的事情，对于这种企业一定要严格控制准入的门槛。其次，实施绿色建筑工程管理全过程的评价管理，比如：绿色建筑设计、绿色建筑施工、绿色建筑竣工验收等环节，都要进行科学合理的评价，完善评估体系。再次，工程监理部门应做好自身的本职工作，在实施监理的过程中，一定要严格按照绿色建筑评估体系去进行监理。最后，在绿色建筑招标、设计以及建设等阶段，应采取强制性的建筑节能标准，形成严格的监管体系。多重并举有效监管，才能确保绿色建筑工程管理的科学有效性。
3.3引进或者培养绿色建筑工程管理专业人才
引进或者培养绿色建筑工程管理专业人才尤为重要，结合绿色建筑工程管理的实际需求，通过高校引进或者社会招聘的方式寻找人才，同时，对于引进的施工人才和管理人才要对其专业技术进行评价，选择符合绿色建筑工程需求的人才组成管理团队和技术团队，从根源上解决绿色建筑工程中缺乏专业人才的现象。首先，对于人才的引进要制定一套科学合理的培训计划，对绿色建筑知识进行定期培训，尤其是管理人员、监理人员以及技术人员要加强培训，并定期选送管理人员和技术人员去外学习进修，吸收先进经验，进而可以更好的为我国绿色建筑工程服务。其次，将培训的结果和工作绩效相结合，建立一套科学合理的激励机制，实施岗位技术等级工资，并且要严格保证进场的人员都具有相关上岗证书。最后，加强绿色建筑工程管理人员绿色环保意识的同时，也要提升绿色建筑的管理能力，培养一支复合型的绿色建筑人才团队，进而可以为绿色建筑管理的发展提供一定的帮助。
4结语
综上所述，作为人们生活与工作的重要物质载体，建筑工程的建设质量与效率，深刻影响着生产效率与生活质量的提升。随着我国经济的不断发展，可持续发展的理念也广泛被人们接受和认可。相比较传统的建筑行业施工模式，资源节约和环境保护是绿色建筑的两个核心内容。
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论文作者:监丽媛
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/11
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