摘要：在当前的市场经济环境和背景下，我国的社会经济体系处于不断改革和深化的进程之中。为了抢占市场经济的先机，提升自身的软实力和竞争力，要重视和加强党建政工建设工作，并认识到党建政工工作是企业运行管理活动中不可或缺的重要部分，全面剖析党建政工建设工作中存在的问题和不足，思考和探索党建政工建设的创新思路和具体措施，以增强单位内部工作人员的凝聚力和向心力，充分挖掘工作人员的潜能和创造性，从而更好地提升党建政工建设工作的实效性。
关键词：提高党建政工工作；实效性
1党建政工工作的重要性
我国的社会主义现代化建设发展进程加快离不开企业的党建政工工作的做出的努力，也和党建政工工作在各行各业中都有必不可分的联系，使其企业始终坚持党的路线，拥护党的决策，紧随党的步伐实施贯彻方针，有着正确的政治导向，对于企业员工也有着正确的人生观、世界观和价值观的形成。所以，这就要求企业单位，积极开展党建政工工作，保证实效性，提高工作人员的思想素质，身体力行的达到具体要求，政治工作的有效开展不仅仅有利于减少工作者的负面情绪也有利于一个企业的内部和谐，而对于国家来说，也有利于社会主义现代化道路的建设发展，推动国家发展进程。
2党建政工建设工作中存在的问题
2.1政工干部思想观念陈旧
新时期的到来，使得企事业单位内部结构进行了一定的调整，相应的要想使党建政工工作能够持续有效的发挥作用，需要树立与时俱进的思想观念，有针对性的调整党建政工工作，使之能够贴近新时代、贴近企事业单位，从而有效开展。而立足于现实层面，分析企事业单位党建政工工作实际情况，发现此项工作依旧秉持着传统的思想观念，尤其是“老员工”，他们对传统思想观念有着深厚的感情，并且习惯了传统思想观念下的党建政工工作，因此在新时期需要调整党建政工工作时，产生排斥心理，致使党建政工工作未能及时且有效的调整。另外，还有一部分职业素质偏低的员工对党建政工工作漠不关心，再具体执行党建工作之中说空话、摆架子，受到基层员工的反感，相应的党建政工工作难以良好的、有效的展开
2.2机制脱离于实践
众所周知，企业的党建政工工作非常重要，但是企业的机制样式多种多样，眼花缭乱导致了没有规范不成章法，并且，在一定程度上极大的忽视了实践的问题，不在意实践成果，与实际情况脱轨，导致实效性落后，工作过程中带来极大的阻碍。
2.3基层党建政工队伍管理素质不高
长时间以来，我国受“重经济，轻思想”的不良思想的影响，很多企业在党建政工管理队伍中人员素质较低。常会因为其思想认知，以及资金或者环境等当面的影响或是制约形势下，致使我国相关企业基层党建服务人员缺乏专业知识的培训或是深造机会，使得现阶段基层党建组织人员很难全面或是及时的掌握了解我国相关政策及企业思想相关内容，因此很难满足我国相关企业快速发展的基本要求。
3提高党建政工工作实效性的有效措施
3.1树立与时俱进的思想观念
在我党和政府大力提倡“以人为本”理念的今天，企事业单位应当正确认识“以人为本”理念及其实施的重要性，即以人为本是开展管理工作、思想工作等的基本理念，与党建政工工作的关系也十分密切，无论是国家发展、企业发展或是个人发展，均离不开人，离不开企业员工。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆基于此，在优化党建政工工作之际，树立以人为本理念，将维护基层员工利益为党建政工工作的重点，深入到基层员工之中，了解工作情况、生活情况、自身情况等，进而有针对性的教育、帮助、影响基层员工，逐步改善员工的精神面貌。比如定期或者不定期的组织基层走访活动，与基层进行面对面的沟通，了解其实际作业，进而总结基层存在的问题，之后开展研讨会共同商讨问题处理对策，真正解决基层员工实际问题，温暖基层员工的内心。另外，针对犯错误或者思想不端正的基层员工，则是进行针对性的思想政治教育，并且跟踪观察员工的变化情况，直至其成为合格的员工。
3.2完善企业党建政工工作的实效性
要想对企业党建政工工作的实效性有一个大的提升，并充分发挥其积极作用，最基本的应明确党的核心领导地位。只有在党的领导下，树立健康和谐的企业文化，才能充分发挥其在推动企业发展过程中的长处。为了在党建政工工作过程中不脱离实际和群众，必须要改变传统的观念和工作方式，深入基层并融入群众，让每一个员工都能感受到企业的关心、领导的关爱，对企业这个大家庭产生归属感、依赖感，以此提高其工作的热情和积极性。企业党建政工工作要做到以人为本，对每一位员工负责，切实关注员工的自身利益，实现个人与集体利益的有机统一。解决员工在思想上、生活上出现各种各样的实际问题和可能出现的困难，缓解其在工作中的压力，投入更多的时间与其互动、沟通。定期组织开展相应的培训，提高职工的专业技能和综合素质，能够更加快速的融入企业中，适应企业未来的发展方向及需求。
3.3建构党建政工建设的信息化平台
要在当前科技不断发展和进步的背景下，建构党建政工建设的信息化平台，向全体员工及时发布党建政工方面的工作安排和计划，并通过网络平台搜集员工的意见和真实的想法，使党建政工建设向信息化、电子化的方向发展，并且还可以成立专门的党建政工微信公众账号，将单位的党建政工工作内容进行微视频录制，单位员工可以根据自己的时间选择相关内容的学习，并通过网络进行交流和探讨党建方面的知识，还可以开展网上考核、网上评价，使党建政工工作较好地融入到员工的工作和生活之中，提升党建工作的实效性。
3.4提高员工的工作热情
在开展党建政工工作建设过程中，企业必须要考虑员工的工作状态是否良好，保证他们的工作热情，才能使工作效率加快，而调动员工们的积极性，这就需要我们了解员工的生活状况，时刻关心他们生活，除此之外，企业应该引进先进的设备，加大生产力度的同时减轻员工们的工作重担，提高工作激情，也便于帮助他们树立科学的发展观，有利于企业基层党建政工工作的开展顺利，推动企业的蓬勃发展。
3.5创新党建政工工作方式方法
针对传统方式方法的应用，导致党建政工工作的作用未能在企事业单位发挥出来的情况，笔者认为在优化党建政工工作之际，应当高度重视这一情况，并且积极创新工作方式方法。也就是坚持科学发展观，积极引用先进技术，如信息技术、计算机技术、网络技术等等，构建与企事业单位党建政工工作相匹配的信息化平台，使之能够辅助党建政工工作，帮助政工人员获取有效信息，如员工工作状态、员工日常表现等等，进而有针对性的规划和落实党建政工工作，与此同时还要注意构建微信群、QQ群等，共同讨论相关问题，随时调整党建政工工作，使之有效的、合理的落实，提高工作效率。
结束语
党建政工工作作为企业基层组织中一项系统性的工作，其需要顺应我国新时代的要求与变化。同时需要不断创新党建政工组织建设的相关法律制度，还需要结合基层工作人员的实际情况，开发新思路，将企业党建政工工作与其自身的文化建设和管理工作进行融合。从多方面推行企业基层的党建组织工作能力，从方位的提高现阶段企业基层党建组织的政工建设。
参考文献：
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[2]蒲晓光.新形势下国有企业思想政治工作的困境与出路[J].天水行政学院学报，2014，15（04）：12-14.
论文作者:王晓敏
论文发表刊物:《基层建设》2018年第28期
论文发表时间:2018/11/16
标签：党建论文; 政工论文; 工作论文; 员工论文; 企业论文; 基层论文; 实效性论文; 《基层建设》2018年第28期论文;