摘要：在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。然而，当前情况是，许多企业基层党建工作弱化、淡化、虚化、边沿化、形式化严重。基于此，本文首先分析了当前企业基层党建工作中存在的问题，并提出了一些针对性的建议来加强党建工作和提高企业员工的凝聚力，希望带来一些借鉴作用。
关键词：基层党建；企业员工；凝聚力；
新形势下，国有企业基层党建工作显得尤为重要。加强党的建设，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用；坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍；坚持国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。因此，这就要求企业必须强化基层党建工作，正确把握我国当前市场经济的发展趋势，推动企业的可持续发展。
1 基层党建工作对企业发展的重要性
1.1 它为企业员工指明了方向
企业想要获得长远的发展，就必须坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在企业贯彻执行，是保证企业紧跟时代发展，与时俱进，永葆活力的根本。在当前的社会发展背景下，国内外各种思想观点的传入及行业竞争很容易使企业员工在前行的道路中迷失自己，受到不良思想的误导，而基层党建工作的开展能够及时的将党的新思想、新观念传达到基层，让员工可以时刻提醒自己坚持党的基本理念，坚持“四个自信”，用党的先进思想来武装自己，为企业的长远发展奉献自己的一份力量。
1.2 它有利于增强企业的凝聚力
企业的基层党建工作部门在宣传时可以有针对性的开展一些内容丰富的活动，多方面的为企业基层员工考虑，积极引导员工以健康、向上的态度去对待工作并排除其可能的负面情绪，积极树立标杆人物、先进人物。员工在参与这些活动的同时提高了荣誉感、幸福感、归属感，从而增加整个企业的凝聚力。
1.3 它使企业在竞争中实现改革发展
随着社会的不断发展，市场体制的不断完善，企业之间的竞争逐渐加大，要想在激烈的竞争下取得优势，就必须加强自身的实力，通过内部的改革建设来强化自身的优势。在现阶段市场经济的要求下，企业对自身进行改革在所难免，也是必然的趋势。习近平说“国企一定要改革，抱残守缺不行，改革成功，就能变成现代企业”。基层党组织在贯彻落实中央路线过程中，无形主导了企业改革的。通过改革，使企业自下而上不断创新、发展，从而不断增强强企业活力、实力。
2 基层党建工作存在的问题
2.1 对基层党建工作的轻视
现阶段企业发展都相对重视更新设备和新方法、新工艺的投入，因为这可以很直接的得到收益。很多企业都选择不去增强自身的软实力，更有企业通过削减思想政治机构来减少在党建工作上的资金投入，认识不到基层党建工作的重要性。这些现象都会影响员工对工作的热情和投入，不利于企业基层党建工作的发展。
2.2 基层党建工作的进行缺乏制度保障
现在很多企业自身的制度不完善，在进行党建工作的过程中缺乏相关的制度，甚至有些企业没有专门的岗位来进行党建工作。有的企业虽然进行了相关工作的开展，但从业人员的缺少给工作的开展带来了很大的困难。部分企业在基层党建工作方面形式化、弱化，组织生活不正常。
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部分党务政工人员素质不高，缺乏实际经验，能力不足，喜欢讲空话，讲大话，这种工作方式很容易引起员工的反感，甚至出现“唱反调”的现象。有些工作人员偏离主业，担任是党内职务，实际是全身心投入企业生产经营活动中，对党建工作不闻不问。有些工作人员在工作中喜欢打官腔，这在无形中就拉开了和员工之间的距离，很大程度上阻碍的工作的开展。
3 强化基层党建工作提高员工凝聚力
3.1 加强企业的思想文化建设
企业需要与时俱进，加强自身的思想文化建设，形成自身的企业文化特色，以在激烈的市场竞争中谋求一席之地。这就要求企业能够做到以下两点：
第一：在工作中要结合企业情况勇于创新，认清自身发展的实际情况，了解企业基本情况及员工所需所求，将基层党建工作和企业及的发展相结合，从而最大程度上发挥党建工作的作用，为企业的长远发展打下坚实的基础；
第二：企业在发展过程中要时刻把握当前经济发展的趋势，通过把握国家政策、世界经济运行趋势对市场经济发展方向的分析，来制定相适应的工作方式，这样基层党建工作才能与时俱进，在宏观上和企业发展方向相契合，从实际出发，通过实时更新党建工作的内容来满足企业的需求，从而提高企业的凝聚力。
3.2 完善基层党建工作的制度
在基层党建工作的开展过程中，制度作为其重要的基础和依据必须得到企业的重视，这是党建工作能否顺利进行的关键。首先，作为企业，应当根据工作需要来建立相应的制度，把党的政治思想和群众紧密的结合到一起。其次，在民主决策方面应当完善相应的组织会议制度，一方面提高工作人员的素质能力，另一方面储备相应的党务政工人员。再次，将个人履责执行到底，确保党务政工人员回归主业，履行自身的义务，使党建工作能够切实的进行，提高党组织的向心力。此外，还应该重视基层党建工作的落实情况，过程中加强跟踪检查指导，确保真正开展好党建工作，提高企业的文化软实力。
3.3 创新工作方法
企业基层党建工作要讲究方式方法，要坚持走群众路线，开展的活动要贴近实际、有思想、有创新。在工作过程中要多创新，运用新方法来拉近和基层员工之间的距离。同时，基层党建工作的内容要结合企业本身的实际情况，与时代接轨。采用员工喜闻乐见的方式，充分调动员工的积极性，运用新方法来开展工作，提升企业凝聚力、员工的整体素质和党建队伍的整体能力等。
3.4 激发积极性和创造性
首先，要充分发挥企业党组织的领头作用。把基层党建工作纳入到企业年度主要考核的工作中。其次，对企业党员队伍进行加强培训，创新党建工作方法。通过业务学习和思想道德建设，逐步加强党员的自身素质和思想觉悟，通过多种形式及方法来提高党员的水平和经验。对待优秀党员要大力表彰，弘扬正气，树立榜样。
3.5 切实解决员工的实际问题
在开展基层党建工作的过程中，党务政工人员要做到从实际出发，多关心基层员工的需要，对于实际的问题要重视，切实帮助员工排忧解难。要多和员工进行交流谈心，及时了解员工思想动态，及时为员工排忧解难，从而增加员工对企业的信任感、归属感，增强凝聚力。
结束语
综上所述，为提高企业的文化软实力，必须强化基层党建工作来提高员工的凝聚力，从而使企业在激烈的市场竞争下占得一席之地。这就要求企业在发展过程中准确把握市场经济的发展趋势、跟紧时代潮流、完善党建工作制度、创新工作方法、建立健全的工作体制，以提高党组织的整体能力。只有这样，才能提高企业员工的凝聚力，让员工与企业共同发展，才能让企业在中国特色社会主义建设中发展壮大。
参考文献：
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[3]侗星.浅析新形势下如何搞好企业党建思想政治工作[J].企业之窗，2010.
论文作者:吕华健
论文发表刊物:《基层建设》2018年第23期
论文发表时间:2018/9/17
标签：企业论文; 党建工作论文; 基层论文; 员工论文; 凝聚力论文; 工作论文; 国有企业论文; 《基层建设》2018年第23期论文;