你是不是最容易被裁的人，本文主要内容关键词为：的人论文,你是论文,最容易论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
不懂得承担责任的人 有些人不愿意承担责任，只考虑自己得到多少，而不是看自己贡献多少。
缺乏团队精神的人 许多人过于专注于自己的专业，而不太注意其他人，也不积极与其他部门沟通。
不愿改变的人 外面的环境在改变，有的员工却总是觉得过去的方式很好，不愿意改变自己去适应新技术和新文化，因此也不能配合公司的变革。
缺乏向心力的人 向心力就是要认同公司的文化和做法，能够和同仁一道为之努力。一个人绝对没有一个团队强，大家都往同样方向努力才会实现公司的目标。
不了解其他人需求的人 有些人一直换公司，可能有两个原因：一是本身没有想清楚自己适合什么样的公司；二是不知道别人的需求，总认为自己最好，以为错误的产生都是别人的问题，不会反省自己，不清楚该在组织里扮演什么角色。也许你自认做得很好，但就是不符合别人的需求。要用心倾听才能真正知道别人的想法与需求。
有些人质疑为什么公司会让一个学历、能力都不错的人离职？要不要留住一个员工，主要看他是否能持续对组织有所贡献。能力与聪明不在于拥有多少，而在于能运用出多少。如果赋予他任务却一直没有完成，那么他的口才、学历再高也不适合公司。如果一个人对组织有贡献，却不断出现问题（也许是不合作或是不满意组织的气氛），而且问题大于贡献，这种人一样不能留。
所谓成功的秘密是失败，职场中人要学会时时检讨自己，学会把危机变成转机。因此重点在于终身学习、有好奇心、有弹性、沟通能力强，任何环境都能适应。
标签：向心力论文;