刘洁 李培亮
国网安徽省电力有限公司检修分公司 安徽合肥 230000
摘要：随着变电一体化推进，变电运维工作中一些问题开始显现出来，这些问题严重影响着变电运维工作的有序开展，对于电力有序供应是十分不利的。责任单位应当强化对新形势下变电运维工作的重视，对变电运维中存在的问题进行分析，采取有效措施提升变电运维管控水平。
关键词：变电运维；一体化；管控工作；问题；处理对策
伴随电网发展规模的持续扩展，电力系统覆盖范围也在不断增大，这对电力运行维护提出了更高的技术要求，也给电力企业带来了较大的整改挑战。变电运维作业实行一体化的过程中，可将变电运维的各工作点进行良好整合，能够实现电网工作的合理分工，使电网运维速度显著提升。但在实际推行变电运维一体化作业的同时，仍然存在着多方面的操作难点，并可能遇到诸多风险问题，为了更好地推进变电运维一体化工作，应制定出解决这些问题的整改对策。
1变电运维一体化作业管控中存在的具体问题
1.1现场作业安全管控问题
传统电网运行维护中要在暂停供电情况下实施检测和检修工作，供电在完成检测检修工作后恢复，此时会有较大电流和电量冲击设备，一旦电力设备工作状态没有恢复，那么设备在恢复供电后会遭到严重破坏，甚至发生人员安全事故。传统电网管控体系中，为保证检修检测设备质量采取专人验收的模式，安全监督体系相对完善。但随着变电一体化改革的推进，出现了部门融合和一人多岗，这使得安全监督体制被弱化，进而造成检测和监督人员在停机检修和检测过程中出现一人饰多角的情况，使得工作签发、许可、检修、验收流于形式，严重影响维修设备安全。
1.2运维管控人员的日常工作量及风险性较大
实践变电运维一体化的同时，运维人员需负责运行操作、检测修理两方面的相应工作，其工作量和风险性都较大，若运维人员在调节运行的过程中不慎受到各种因素的负面影响，将会使自身处于极其危险的境地中。比方说，对220kV的变电设备实施停电修理时，工作人员需耗费1-2小时进行安全设施布置，加之日常作业较为频繁，使其较易发生精神疲劳的现象，同时增加了作业过程的风险性。
1.3技术风险
一方面，一体化变电运维管控作业中，现场作业难以有效控制。在作业前，现场巡查、检修等均由具体操作人员负责，主要是对设备进行检修、验收等。但一体化变电运维管控作业的实施，只能由运维人员进行电力设备的检验，再结合具体的方案加以处理。相较而言，一体化变电运维管控容易出现设备检修、验收之间的脱轨，无益于现场设备检修、验收作业的安全性。另一方面，检修、验收工作存在较大的难度。对于一体化变电运维作业而言，所需面对的电力设备较多，要求相关人员必须具备足够的专业技能和经验，及时明确电网运行中可能存在的故障、缺陷，判断各电力等级设备能否及时、有效地检修。若具体作业中难以确保工作的及时性、有效性，极易对电网运行造成危害，也会对作业人员带来诸多安全风险。
2强化变电运维一体化管控工作的措施
2.1加强风险预控，推行质量风险管控流程
为了加强一体化变电运维管控作业的风险规避，还需全面推行一库一卡管控流程，全面实现作业过程的安全性与风险的可控性。具体而言，一方面，应对作业风险进行全面评估，加强风险的预控。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆结合作业的具体项目、流程等，构建相应的作业风险库，并及时升级，确保运维人员能够明确不同项目作业中可能面临的风险因素与有效的防控措施，实现未雨绸缪。可召开专题式风险评估会议，结合各项目作业中的风险点，就变电站、各设备等构建起综合、系统的风险数据库、安检数据库以及与各项目相对应的作业现场风险库，并提出有针对性的防范方案。通过一种风险对应一张卡片、一类措施等方式，实现风险管控的可视化，并编撰对应的安全风险可视化防范手册，发放到每位作业人员手中，要求有关人员应逐条入卡，每步执行前都应加以确认，使风险规避形成标准化流程。另一方面，对于所开设的项目，在参考标准化作业规范的前提下，还应结合设备的具体情况、风险数据库、作业等要求，对标准化运维作业指导卡进行编制。在作业中应借助于所编撰的标准化作业指导卡，依循具体项目对应现场的原则，对全过程风险防范措施加以制定。随后，在作业过程中应逐项加以执行，保障作业过程中风险控制的标准化。
2.2贯彻职责一体，落实责任到人
变电运维一体化中工作和岗位获得充分融合，但是这并不代表不需要划分岗位和职责。新形势下需要有效整合部门和班组，并从变电运维一体化工作需求出发，对运维组和集控组进行设置，集控组应由具有丰富运营经验的人组成，主要工作内容是正常设备巡视和值班，运维组应由变电维护技术骨干组成，主要工作内容是检查运行停电消缺。变电运维组要对诸多工作项目负责，所以应在充分考虑运行、检修特点的基础上，划分小组成员的职责，班组负责人应对成员的专长和技能进行分析，保证每个成员能够将自身技术特长充分发挥出来。为充分发挥出安全监控作用，还需采取有效措施强化对变电运维工作的管控，促进人员和组织机构职责一体化的实现。
2.3注重业务培训，切实提高运维从业人员综合素质
为能尽早实现变电运维一体化的稳定运行，电力企业应当抓好员工业务培训环节的具体工作，为落实运维一体化管控的业务培训措施，可分段完成业务培训及考核的具体事务。第一阶段，培训的重点内容有设备防锈补漆、修改微机保护装置定值等一系列较简单的工作内容，以集中培训的方法总体提升变电运维团队的业务素质。第二阶段，培训的重点内容有更换变压呼吸器矽胶、蓄电池放电等一系列技术性相对较强的操作内容，培训过程不应干扰运维人员的日常工作，且需结合各位运维人员的技能特点合理安排培训时间，这样既可有效推进业务培训进程，又可针对性提高运维人员的技能操作水平。第三阶段培训具备更高的业务要求，开始这一阶段的培训时，要先对各班组的业务骨干人员展开培训，这部分人员的技能基础与业务水平较好，可在较短时间内获得良好的培训成果。待业务骨干人员接受培训并成为具备“一专多长”、“一岗多能”的复合型人才后，这些人员可带领其余人员投入到实战型培训中，使全体运维人员都得到规范的培训指导。同时，为能促使人员尽快消化所学知识，每一阶段的培训过程都需要培训员在场指导并展开训练及考核，以确保培训效果能够达到运维一体化作业的发展需求。
3结语
变电运维作业实现一体化对电力企业具有十分重要的社会、经济意义。但变电运维一体化的进程中可能遇到多种难题及故障风险，为了能够循序渐进地推进一体化运维管控建设，以保障整个变电运维系统得以稳定、高效运作，变电站工作人员应当持续提升自身综合素质，按照岗位需要参加针对性的业务培训，并注重加强运维检修和日常维护的工作效率，充分运用电力资源做好变电运维的各项具体工作，为电力系统智能化、一体化发展奠定良好基础，降低运维安全事故的出现率，确保变电运维一体化作业方式能够有序实施。
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论文作者:刘洁,李培亮
论文发表刊物:《防护工程》2018年第28期
论文发表时间:2019/1/4
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