摘要：我国政府对于国有企业党建工作的要求是紧跟我国党的领导，发展党建工作。因此，我国国有企业应该加强对党建工作的重视，明确国有企业党建工作的内容和目标，从而研究相关的优化措施，提高国有企业党建工作的水平。
关键词：国有企业；党建工作；现状；强化策略
1党建工作的简单概述
1.1国有企业党建工作的定义和内容
国有企业党建工作从概念上来讲主要指的是国有企业党的思想、组织、作风、制度、文化、党风廉政等方面的建设。虽然不同的国有企业的党建工作的重点也有所不同，但是核心内容却是一致的，即坚持党和国家的政策方针，在处理国有企业的各项工作中坚持党的领导，实现企业的健康发展。国有企业的党建工作是我国党建的重要组成部分，因此，国家对其的重视程度也较大，这就要求国有企业在实际的党建工作中严格遵照新时期下的建设中国特色社会主义的思想原则，将我国整体的党建理论应用到国有企业的党建工作中，促进我国国有企业的改革。
1.2国有企业党建工作的目标
我国国有企业党建工作的目标主要有以下几点：第一，坚持党的方针政策，保证国有企业党建工作的先进性；第二，完善党员干部队伍，在党建工作中注意发挥模范作用；第三，建立并完善党建工作的制度体系，为国有企业的党建工作提供完善的制度支持。以上便是现阶段我国国有企业党建工作中的三大目标，已经基本涵盖了国有企业的实际发展要求，为国有企业党建工作提供了方向。
2当前国有企业基层党建工作存在的问题
2.1国有企业对党建工作的重视程度有待提升
国有企业尽管有设立基层党建工作部门，但实际的工作中并没有较强的党建意识。许多国有企业还是将工作重点放到业务经营中，注重创造经济成果。对于党建工作的管理和意识不到位，没有做到很好的调和业务工作和党建之间的关系。企业内部对于党建工作的重视程度不够，造成党建工作和业务工作分离的问题，没有将基层党建工作融入国有企业经营发展的全过程。
2.2国有企业内部基层党建工作制度建设不完善
国有企业的基层党建工作应按照相关制度进行具体的工作任务的实施。但就目前部分国有企业内部的基层党建制度中看，企业领导和工作人员建立的工作制度并不十分健全，组织党建工作的活动内容等有待创新。同时，有些企业在执行相关的工作制度时，力度不够，党建工作的推行效果一般。在进行教育和思想工作时，形式化特征明显。党员学习效果不佳、教育力度不够，造成国企基层党建工作的工作效果较差。因此，建立健全、科学的长效机制是国有企业基层党建工作的重要工作内容。
2.3国有企业基层党建工作内容有待创新和丰富
国企基层党组织进行相关工作，主要以相关的党建活动为载体。随着我国经济发展进入新的形式、新的时期，国有企业逐渐意识到要加强在党员活动中的服务意识，意识到要为党员提供更好的服务。但实际的党建活动内容还是较为传统和单一。党员教育培训活动的组织形式单一，主要上党课、听报告等活动形式，造成党员的工作和学习的积极性不强，教育效果较差。一些相关的帮扶工作、思想工作等有同样的内容创新性不强、形式死板的问题，造成国企基层党建工作的服务性不强。
3提升企业基层党建工作的主要路径
3.1加强党的对企业的政治领导
党的政治绝对领导是不同动摇的，在企业基层党建工作建设中必须以党的意志、党的领导为基准。企业虽然不同于事业单位与政府机构，但在企业发展过程要将党的领导贯穿工作始终，确保党的路线方针政策贯彻落实。作为国有企业基层管理人员，在开展党建工作实施中，需要以党的领导为基础，科学的落实相关工作，从而展示出基层党建工作实施水平。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在国有企业党建工作基层建设中需要让基层员工了解党、热爱党、忠于党，并对党在企业中的绝对政治领导给予支撑、拥护，这样才能在日后企业发展中无往不利。
3.2加强党的基层组织建设
在国有企业基层党建工作开展中，完善党建基层组织建设是非常有必要的，作为国有企业党支部管理人员，在现有党建工作开展中，需要按照党建工作实施要求，科学的落实基层党建工作实施办法，对基层党建组织建设工作作出更为全面的探索。首先完善支部设置，按照“哪里有党员，哪里有党的基层组织”的要求实现党的组织全覆盖；其次要健全坚强支部班子，为开展好支部工作提供坚强保障；再次要完善保障设施，按照不低于“两个1%”的要求配备党务人员和党建工作经费。按照“六有”标准抓好阵地建设，把党建阵地作为精神文化和公司教育阵地的主战场，将党旗、誓词、组织架构、岗位职责、党内活动等上墙公示并接受群众监督。
3.3夯实党员队伍建设
对于国有企业基层党建工作开展而言，党员队伍建设也是至关重要的，因而在这种背景下的国有企业党建工作开展中，需要针对党建工作开展的队伍建设进行科学的指导。首先，严把党员“入口关”，认真执行发展党员5阶段25步骤要求，落实政审、推荐、公示、票决等制度，严标准、高要求做好党员发展工作。其次加强党员教育。利用学习强国、“三会一课”等聚焦学习主题抓好教育经常培训。其次按照要求做好基础信息采集，流动党员管理、党内关怀帮扶、党费收缴。积极开展党员先锋岗、党员示范岗等创先争优工作。
3.4注入优良文化，树立企业精神
文化的重要性在于对其企业基础党建工作开展的规范作用。党建工作主要以“党”的纲领及国家政策为主，强调党的政治领导及工作主张。要想提升企业基层党建工作就必须从文化注入入手。①定期举行基层党组织相关主题活动，如红色文化宣传日、革命精神及理念学习、优良传统民族文化、新时期英雄事迹等，让基层党组织成员感受到的红色文化及革命教育的激励性、促动性，提升基础党组织成员的思想觉悟。②形势政策教育，在党员教育过程中应该侧重于形式政策教育，主要包括：世界形势变化、国家政策调整、各地问题现状、国外重大事件等，这些都可以成为对国有企业党员教育的主要内容，注重结合性才能起到促进作用。
3.5关心关爱员工，坚持人才引领
“员工”作为企业重要组成部分，其作用影响不言而喻。企业的生存发展及规模壮大也多在于员工的认同与培养。在其党建工作开展中一定要将员工思想工作进行格外重视，多方面、多渠道对员工思想进行引导教育，具体如下：①拓宽选人用人途径。创新领导人员任用方式，探索职业经理人选聘工作，实行契约化管理。②蓄好人才池。多元激励留住人才。开展优秀共产党员、“党员先锋”等选树典型实践活动，凝聚争先进位的正能量。③待遇留人。开展员工绩效考核工作，加强绩效考核结果应用，切实将绩效考核结果运用在员工职位升降、工资增减、评优或辞退等方面，实现激励约束与绩效考核相挂钩。④真诚爱护留住心。建立定期谈心谈话、思想动态调查等制度，加强思想引导和文化凝聚，营造拴心暖心的好环境。
结束语
近几年，社会经济发展进入新时期。随着经济社会的深入发展，我国的社会经济呈现出新的态势和进入了新的发展阶段。国有企业作为国民经济的重要部分，承担着推动经济发展和提升经济发展水平的重要任务。新形势下，如何让国有企业继续为我国经济社会发展做出贡献，为我国创造更大的经济价值，是当前国有企业经营和发展的最终目标。
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论文作者:裘会
论文发表刊物:《基层建设》2019年第31期
论文发表时间:2020/4/2
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