摘要：国有企业作为我国的经济命脉，国有企业为了能够长期发展下去，不提高生产效率，国有企业员工工作压力也越来越大。工会组委企业中重要一个组织，肩负着维护员工权益、提高职工凝聚力的任务，但是，就目前我国国有企业工会组织发展情况来看并不乐观，工会组织的职能难以得到发挥。面对国际国内新情况，国有企业工会工作任重道远。
关键词：国有企业；工会工作；重要作用；常见问题；控制措施
1 导言
工会工作是企业的基础性工作，同时也是企业发展至关重要的组织，工会不仅代表企业基层员工的利益，同时也是企业解决问题的重要组织。因此作为国有企业应该重新认识工会性质以及作用，分析问题的同时解决工会存在的问题，以企业发展的实际为出发点，重新认识工会工作。
2 国有企业工会工作的重要作用
首先，工会事业是党的事业的重要组成部分，工会工作是党的群众工作的重要组成部分。只有加强工会自身建设，建立健全各级工会组织，充实基层工作力量，实现工会组织横向到边、纵向到底的网络构架，逐步转变工会工作的出发点和落脚点，才是建设具有中国特色社会主义工会工作的根本原则和政治保障。其次，维护各级工会成员的根本权利是现阶段工会工作的重中之重，创新是开展工作的前提，更是构建和谐社会的根本保障。工会工作要始终坚持“经济上兼顾公平，在政治上兼顾平等”的原则，有的放矢地开展国有企业工会工作，均衡各方利益，为持续构建社会主义和谐企业添砖加瓦。最后，把工会工作的着眼点放在提高全体从业者的思想道德素质上，把解决职工思想问题同解决职工实际困难有机结合，加强精神文明建设，注重职工实际需求，积极引导广大职工模范遵守道德规范，鼓舞士气，服务工作大局，积极服务企业生产经营主线。
3 当前国企工会工作中常见的问题
3.1会工作缺乏活力、凝聚力下降、工作能力低
目前，随着市场经济的发展，国企不断改革改制，国企管理方式也更加科学，这就对工会工作提出了新的要求。而在国企改制过程中，工会机构并没有随着国企的改革而改革，工会组织没有任何提升，工作内容、工作形式、工作方法没有及时调整，缺乏活力，导致国企工会的凝聚力大幅下降。而在实际工作当中，国企又更加重视生产方面的建设，忽略了对国企工会组织结构的建设与完善，对工会又没有合理科学的管理方式，久而久之导致国企工会在国企中的地位下降。工会的工作人员工作懒散态度不端正即使发现国企职工问题，也没有及时去解决问题，没有保护好国企员工的合法权益。
3.2工会工作群体趋于复杂化
在以往的计划经济体制下，不管是国有企业亦或是机体单位，职工成分都比较的简单，员工在企业的地位也几乎趋于平等，经济收入的差距也相对较小，也正是在这样的条件下工会的工作对象也更加的简单。但是随着我国国企不断深入发展与改革，现代化的企业制度也逐渐确立，企业的职工队伍也在发生着潜移默化的改变，出现了一批利益完全不同的职员群体，主要体现在政治地位以及经济待遇等多个方面。
3.3劳动关系协调难度加大
在国有企业体制改革进行的同时，企业劳动关系也越发复杂，劳动者和经营管理者的矛盾愈发明显。劳动者对工作的物理环境和精神环境要求不断提高和劳资矛盾不断增多，然而企业工会人员面对这些问题时往往采用以前的办法进行处理，处理方式的不当引发了职工的不满，工会人员往往面临着不知道该采取什么办法来解决的问题的尴尬局面。
4 新形势下国有企业工会工作的控制措施分析
4.1完善国企工会组织领导体系、提升工会职工素质
工会组织领导体系是工会开展工作和履行职能的基础，工会领导体系是否完整直接影响工会工作的成效。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆而目前很多国企的工会组织都没有成立专门的领导体系，组织单一，没有专门的管理体系，甚至很多国企的工会领导人都是由国企领导指定的，有些工会领导身兼数职，导致工会领导体系支离破碎。只有加强工会组织架构的建设和重组，才能充分发挥工会的职责，促进国企工会与国企之间的交流和沟通。同时建立一个专门的工会工作培训机构和工会人才选拨体系，培训工会工作人员，选拨优秀有责任心的人才，为工会服务，为工会工作打下良好的人才基础。使工会所有职工能够适应国企的发展形势，明确自身的任务，提升自身的素质以及工作能力。做到解放思想，更新理念，务实、创新，并积极学习法律知识，为国企职工寻求帮助时，打下坚实的能力基础。
4.2维切实维护职工的合法权益
维护职工的合法权益属于工会的基本职责。因此，工会组织必须增强群众意识与大局意识，从构建和谐劳动关系出发，创新机制，切实做好维权工作。一要密切联系职工，倾听职工的意见与建议，关心职工的生活、工作，了解他们的困难，积极为他们排忧解难，尽量做到“哪里有职工，哪里就有工会”。二要创新维权载体。组建困难职工帮扶机构，主要开展困难帮扶、信访接待、就业援助、法律咨询等工作，为困难职工提供“一站式”服务。这不仅是帮扶困难职工的有效措施，而且也是调解劳动关系矛盾的主要渠道。同时，健全帮扶机制，建立职工爱心档案，向不同帮扶对象开展“送温暖”活动，让职工感受到企业的温暖。三是摆正维权位置。工会组织不仅要维护职工的权益，还应维护企业的权益。因此，既要重视对困难群体利益的危害，还应兼顾其他群体利益的维护。这要求工会必须找准工作的“结合点”与“平衡点”。工会在双向维护中必须摆正位置，获得企业领导的信任以及广大职工的支持，才能更好地代表职工的根本利益。这需要工会干部增强创新思维，拓宽维权渠道，强化维权实效，努力维护好职工的权益。
4.3改进工会工作形式载体
工会工作应积极顺应社会形势的发展，以恰当、有效的载体为基础，充分发挥国有企业工会的作用，构建和谐的劳动关系，保障全体职工的利益。一方面，国有企业可充分利用互联网技术开展工会组织的活动，如建立企业工会网站、开设工会讨论论坛、微信公众号推送相关信息等，将工会工作落到实处，既能降低活动开展的成本，又能提高工会工作效率，促进其现代化发展。另一方面，工会内容应进一步创新，除对企业职工进行传统的思想教育，还可开展劳动竞赛、职工素质拓展、集体福利活动等；通过开专题讲座的形式向职工补充新的知识、新的技术等；通过在职培训、视频教育、业务比赛等方式满足各级职工多样化、多层次的需求。丰富的工会工作形式和内容有助于不断改善职工的工作环境和条件，切实维护全体职工的合法权益。
4.4提升相关人员的综合素质
企业要想真正的发展必须解放思想，做到观念更新。要想真正意义上的改变以往形成的保守以及封闭的思维方式，就需要培养务实、开放以及创新的思维方法，要敢于开拓创新精神。现阶段我国国企工会工作还有很多新问题、新矛盾需要解决。如果总是凭借以往的知识是很难真正解决问题的。随着我国依法治国方略的深入发展，法制必须要成为工会履行职责的主要手段，不管是从职工维权方面，亦或是监督法律方面，均需要通过法律武器維护自己的合法权益。作为工会干部也需要树立起法律意识，通过法律指导自身的工作。
5 结论
综上可知，国有企业工会工作对企业发展有积极影响，针对新常态下国有企业工会工作存在的问题，企业应进一步巩固工会地位，提高工会维权职能，增强工会干部的队伍建设，切实维护广大职工的合法权益。随着国有企业的自身发展，企业工会工作、管理制度、组织结构等应灵活调整，以更好地服务于职工群体，建立和谐、稳定的劳动关系，进而促进国有企业工会工作效率和水平的提高。
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论文作者:方长剑
论文发表刊物:《基层建设》2017年第26期
论文发表时间:2017/12/12
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