摘要：进入中国特色社会主义新时代，党的建设面临新的问题和挑战，而国有企业作为国民经济的主体，也是新时代党的建设的重点，党委对国有企业的领导不能削弱只能强化。但是，新时代国有企业党的建设存在一些问题，在一定程度上阻碍了企业自身及国民经济的发展。“党建工作作为国有企业独特的政治优势，始终是企业核心竞争力的有机组成部分。” 因此，要进一步加强新时代国有企业的党建工作。
关键词：新时期；企业党建工作；探索与思考
引言
党建工作是企业经营发展过程中一项重要的工作，与企业的生存发展紧密相关。新形势下，企业经营环境变得更加复杂，对党建工作也提出了更高要求，企业领导应当立足实际，创新党建工作，高举党的旗帜，跟党走，听党指挥，进而更好地适应变化万千的社会形势。本文先分析了企业党建工作创新的重要性，然后提出了推进企业党建工作创新的有效路径。
1党建工作的现状
1.1党建工作体制机制不够健全完善
国有企业发展进入了新时代，必须要结合新时代全面从严治党、全面依法治国的具体实际，而推进国有企业党建工作体制机制创新与完善。当前一些国有企业存在党建工作体制机制不健全、结构不完善等问题，一些国有企业处于停滞或停产状态，党建工作机制存在诸多漏洞，甚至没有按照要求予以组织换届，党的民主集中制未能有效落实，缺乏党建工作的储备干部，新党员发展不到位，党组织应有的作用没有得到较好发挥。因此，国有企业必须完善党建工作体制机制，进而提高党的建设水平。
1.2党的政治建设深入程度需要加强
在社会主义市场经济深入发展的时代，国有企业应当适应经济社会发展的现实要求，将企业盈利放置在更加重要的位置。在此情况下，一部分职工或党员则认为国有企业党建只是理论教育，不能转化为生产效益，也就不能帮助企业盈利，甚至认为对职工进行党的路线、方针、政策宣传，会占有企业生产的时间而影响到生产效益，为此，重效益轻党建在国企中成为一种存在现象。如此一来，就导致一些抓党建的领导甚至是整个班子成员忽视党建工作，一些党的机构形同虚设，经费人员投入不足，党建工作被弱化或边缘化，考核、激励机制成为一纸空文而难以兑现。
2新时期企业党建工作的创新路径
2.1创新企业党建工作机制
新时期要做好企业基层党建工作，要以创新精神提高企业基层党建工作的质量和效率，在政治上坚决以马克思主义为原则。党的工作要走创新活动方式发展路线，这是我党的要求，也是我党的优势。创新是党建工作的重要组成部分，也是党建工作的新发展，对于每个党员而言，其思维和看问题的角度也存在一定的差异。对党员进行有效的教育就需要党组织允许个性化、具体化，采用多种多样的教育活动提高教育的效果和质量。创新活动机制，可以更加多样化坚持为群众服务，通过这些活动和党建工作的结合，完善党员目标管理机制，使企业生产经营的实际情况获得更好地发展，充分发挥党员的先锋模范作用。因此，在重要事项的决策过程中以及重大问题的分析过程中，必须要落实党员的监督权、参与权和知情权，要认真听取党员的各项建议，并积极帮助员工解决各种问题，给予员工更多帮助和支持，提高员工的工作积极性，使基层党组织成为企业员工信任和拥护的战斗堡垒，切实做好群众的各项工作，圆满完成企业的各项任务。
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2.2抓关键要素，打造领导有力的党组织
打铁还需自身硬，加强企业党建工作质量首先是要加强企业党组织自身建设。一是抓好企业党组、党委建设，切实肩负起主体责任，牢固树立抓党建是本职、不抓党建是渎职、抓不好党建是不称职的责任意识；党委书记要当好第一责任人，党委领导班子其他成员要切实履行“一岗双责”，结合业务分工抓好党建工作，党工部门要切实发挥组织协调、监督管理、服务指导职能，把上级党组织的决策部署落到实处。二要抓好基层党组织建设，党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的根本，要把党支部、党小组建到基层团队、作业班组，不断提升企业党组织在基层一线的组织领导力，履行好教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责。三要抓好基层党组织带头人，推行党支部书记一般由本部门、本单位主要负责人担任的机制，既当好党支部负责人、抓好党建工作，又当好行政负责人、抓好业务工作，进一步确保党建工作与业务工作有机融合、相互促进，形成支部书记全面负责、支部委员分工负责的高效组织领导体系。
2.3建立长效机制推动企业党建队伍建设
一是建立健全国有企业党务工作者责任制，科学制定企业党建工作目标和职责，明确工作标准和要求，责任到人，落实到位，配套制定相应的奖惩办法，以激发广大企业党务工作者的热情，调动工作积极性、主动性和创造性。健全完善党务工作者保障机制，保证国有企业党务工作的经费充足，实行专款专用，合理安排党务工作的活动内容、时间和参加人员，为党务工作者的成长、成才搭建平台，对他们的工作业绩给予鼓励、肯定，对党务工作有突出贡献的同志给予表彰。二是突出政治素质，把好党建队伍入口关。建立科学能力准入机制，完善公开招录、择优遴选、试用选调等做法，建立试用期制度，择优选用优秀人才。建立先培训、后上岗，先测评、后任职的基本能力准入机制。探索建立党建工作队伍选拔任用责任追究机制。注重提拔青年党员到党务工作部门，促进了队伍的年轻化、知识化。注重对党务工作者的知识水平和业务能力培训，把党务工作岗位作为复合型人才培养基地，把一些技术、业务骨干放到党务工作岗位进行锻炼。第三，加强培训，拓宽党员的成长道路。通过送党校学习、集中培训和自学相结合，组织党务工作者系统地学习党的建设理论，提高他们运用理论分析和处理问题的能力，将党的干部理论培训与实际相结合。企业的实际情况，提高党的干部的组织协调、领导和决策能力。通过经验交流和党的建设理论研讨会，使党务工作者相互学习、共同进步。党工加强自身学习，制定学习计划，完成学习任务，定期检查学习效果。换岗锻炼，培养复合型党干部。有计划、有步骤、有目的地轮换党工岗位，使他们能够接受培训，提高在不同岗位的能力，成为熟悉党的工作和生产经营的复合型人才。
结束语
抓好企业党建工作是“坚持党对一切工作的领导”的有力体现，也是建设现代化企业的有力抓手。因此，无论国有还是非国有企业，企业发展到哪里，党的建设就要跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就要体现到哪里。经过长期努力,我国很多企业都建立了党的组织，在企业各级党组织的坚强引领下，坚定不移地推进企业党建工作，发挥党员先锋模范作用，依靠强有力的思想政治工作，团结带领企业员工自力更生、艰苦创业，为经济发展和企业增效做出了重大贡献。然而，当前一些企业在党建工作方面仍然还存在着或多或少的问题，在一定程度上影响了企业治理和企业发展。
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论文作者:孙博 矫婷婷 张靖宇
论文发表刊物:《工程管理前沿》2019年第17期
论文发表时间:2019/9/30
标签：党建工作论文; 企业论文; 国有企业论文; 党建论文; 党务论文; 党的建设论文; 党员论文; 《工程管理前沿》2019年第17期论文;