摘要：在新时期背景下，国有企业青年员工的思想政治教育从形式、内容和方法上都应做到与时俱进，要勇于跳出传统思维，敢于打破固有形态，善于借助新鲜载体，巧于引导青年思潮，通过创新路径来提高员工思想政治教育的效率和效果。本文就国有企业青年员工思想政治教育现状及对策进行简单的阐述。
关键词：国有企业；青年员工；思想政治教育；现状；对策
在企业思想政治工作中，更好建立企业生产经营、企业管理与思想政治工作为一体的制度建设，就要在企业生产经营中逐步融入思想政治的长效工作机制，并对改进的工作效果展开严格的奖惩措施与考核机制，使思想政治工作更快走向规范化、制度化，最终使企业的思想政治工作更好推动企业的精神文明、物质文明发展，实现企业的战略化可持续发展目标。
1国有企业青年员工思想政治教育现状
1.1对社会与市场的领悟不成熟
无论任何时代，青年人永远是这个时代发展的动力，在企业的发展中也是一样的道理。当前，越来越多的高层管理者都把目光聚焦在当代青年人身上，而只有树立良好的政治思想基础，做好思想政治教育工作，才能帮助青年员工树立正确的世界观、人生观与价值观，并在日常工作的处理上正确拿捏好个人和集体的荣誉关系。但在现实中，很多青年员工树立了远大理想，也具备开拓进取的精神，但个人对社会贡献度的理解和感悟还不成熟，而在员工思想政治教育工作中忽略了对员工强化个人觉悟的指导。
1.2国有企业在社会需求与自身需求教育上的冲突
在市场竞争下的大小国有企业，除了要满足社会物质文明和精神文明的建设需求外，最基本的还要满足自身在市场上的稳定发展和利益需求。但伴随着市场竞争的日益激烈，优胜劣汰的自由性使得很多疏于管理的企业难以生存，纷纷找出路谋发展，逐渐忽略了对内部员工思想政治的教育。另外，不少企业也将注意力集中于外部竞争，内部员工思想管理教育形式单一陈旧，已经不能适应新常态下的员工发展和企业发展。
1.3员工思想政治教育灌输形式化严重
员工的思想政治教育工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证。但当前，很多国有企业在对青年员工进行思想政治教育时，采用单纯的理论灌输教育手段，具有形式化严重的特征，且无法与员工实际岗位工作相结合，必然严重影响员工的学习热情，也难以从思想意识上去主动发现岗位工作的兴趣与动力。
2加强改进国有企业青年员工思想政治教育的主要方式
2.1结合市场发展进程，与时俱进做好思想政治工作
思想政治工作就是在教育对象与教育者之间进行的，已满足人的发展要求为目标，进而在双方交流中使其价值得到实现的思想交流活动。在思想政治工作的这一特性要求下，从事这项工作教育人员就应结合教育对象的实际需求，在平等的情感交流下实现思想的沟通与升华、因此，当前的思想政治工作应改变传统模式下的“空、远、浮”等弊端，建立更加符合市场经济发展特征的思想政治工作模式。认识到市场经济环境下，人们对个人利益、物质利益更加关注，往往会在工作中缺失基本的职业道德观念。针对这种现状，思想政治工作应站在职工的角度，对其虽为关心的物质利益“做文章”。引导其站在长远的发展角度中，对个人的利益收入以及企业的发展效益进行思考，使职工能够意识到个人价值在企业发展中的重要性，进而建立起职工同企业发展荣辱与共的思想观念。如此一来，能够使职工的工作动力得到完全激发，在合理的激励机制下增强思想政治工作的综合作用。
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2.2更好将企业文化建设与职工思想政治工作结合起来
职工的思想政治工作与企业文化作为两个不同概念，在内容上各有其特点。相对来说，思想政治工作是具有中国特色的文化建设模式，最终目标是为提升职工的思想政治水平，本身带有政治色彩。为企业文化则是企业的管理工作，是企业制定的具有自身战略发展意识的企业精神，最终目标是为企业未来的发展目标服务的。但是，这两者在很多方面又是相融相通的。就当前的工作任务来说，二者的共同目标都包含对职工工作态度的明确，通过调动职工的工作积极性，更好投入到企业的发展建设中来，进而使企业的经济效益得到增进。从内容来说，企业文化更多是对企业形象、企业精神的建设，是为职工形成良好的集体责任感而建立的、而思想政治工作相对来说更具人文意识，能够体现出企业对职工的关怀与引导。总之，思想政治工作能够使企业文化具备更加丰富的发展方向，企业文化则能够是思想政治工作得到新的发展载体，使思想政治工作得到持续的丰富。因此，市场经济的发展进程中，既要加快现代企业制度的建立，又要对企业竞争力不断发展，就应充分发挥思想政治工作与企业文化的结合作用，使其在发展中互为补充、共同促进、相互提高，进而成为企业发展的推动力。
2.3增强企业思想政治工作的感染力
第一，加强精细化的思想政治工作管理，使其能够在每一个发展细节终都保持“失之毫厘谬以千里”的工作态度，尽量规避工作中出现的失误。第二，应在工作中面向教育对象，对其生产中的监控结果进行节俭，进而增进思想政治工作的质量，避免不合格产品的出现，真正将思想政治工作落实到职工的实际生活中。第三，通过建立有效、及时的工作考评体系，对思想政治工作的最终效果进行控制，使其能够更好发挥思想工作的良好作用。总之，在多元化、具体化的思想政治工作格局中思想政治工作能够更好把握职工的思想变化趋势，更好站在职工的发展角度对其成长进行关注，才能够使职工形成更加坚定的集体责任感，进而使企业内部的集聚力更加稳固，更加积极投入到企业未来的发展经营中。这也就要求思想政治工作一定要突破粗放式的管理模式，向精细化的高质量管理转化，更好发挥实际的工作效果。
2.4构建企业思想政治工作的长效机制
企业思想政治工作的长效机制建设中，可以将具体的工作事务转化为流程性的运转工作，进而提升组织的工作运转效率。如企业的政工宣传、人力资源管理等工作职能，既在企业的思政工作管理中，又属于企业管理的内容。这种情况下，就可以定期对工作制度的实用性进行考评，从而增强思想政治工作的可控性。其次，增强人才队伍建设。同激烈的市场竞争一样，思想政治工作中人才的素质也是十分重要的，这既包括管理人员的素质，也有对具有发展潜能的人才培养建设，因此，思想政治工作应加强对人才的创新建设，在于人力资源的协调配合下，更好完成企业人力资源的培养开发，并使企业的政治经济文化发展更加协调，最终增进企业核心的竞争力，保证其未来的战略化发展。
3小结
任何企业的发展都是以营利作为中心任务的，其经济效益关系到企业能否在激烈的市场竞争中取得的长期生存与发展的空间，经济效益的强弱主要是职工的创造性与积极性是否得到充分发挥，思想政治工作就是对人的思想问题进行解决。要想真正落实职工的思想政治工作，就应积极转变过去对待思想政治工作的观念，积极将企业发展中的问题同员工进行交流探讨，增强职工的集体责任感，进而更好实现广大职工人员的基本利益。
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论文作者:高萍
论文发表刊物:《基层建设》2017年第21期
论文发表时间:2017/11/2
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