摘要：青年兴则国家兴，青年强则国家强。在新时代的重要历史节点上，企业发展对新形势下共青团工作提出了更高的要求。国有企业的共青团工作必须紧随党建工作，以强基固本为主线，以服务中心、助推发展为重点，把握稳中求进工作总基调，切实保持和增强政治性、先进性、群众性，梳理大抓基层的鲜明导向，科学地开展各项共青团工作，认真履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责使命，才能做到引领青年岗位成才、服务国有企业中心工作的开展。
关键词：新时期；国有企业；共青团
当前形势下，经济发展、企业制度改革不断推进，所有企业的经营方法、管理制度等也发生了一系列的变化。在社会经济发展与国家建设中，国有企业是处于重要位置的，在企业内部，共青团组织的作用、工作模式等也开始进行调整，在此过程中有出现很多阻碍与困难，共青团干部的作风、思想等也有需要改善和优化的地方，为此必须要积极创新、改革共青团组织，全面推进共青团工作的开展，发挥共青团组织优势，使其与企业发展相融合，为国有企业的高效稳定发展奠定基础。
1现代企业共青团工作的时代意义和价值
1.1加强共青团工作有助于统一企业青年员工的思想价值
改革开放至今，随着我国市场经济的快速发展，在市场经济环境下，多元文化价值观念影响着大众，也影响着广大青年员工；面对文化价值多元化化的现实环境，注重加强企业共青团工作，积极向广大团员宣贯共产主义思想和价值理念，有助于帮助广大团员学会正确面对现实生活和工作中的各种实际问题，有助于帮助青年学会如何正确的理解和接收先进的文化价值理念，能够帮助青年树立正确的人生观、价值观和事业观，对于助力企业青年员工的成人成才具有十分重要的帮助价值和意义。
1.2加强共青团工作有助于推动现代企业生产经营能力的提升
现代市场竞争残酷激烈，在竞争环境下的现代企业要实现自我的生存和发展，企业自身的竞争力至关重要，尤其是企业之间的团结力，向心力和凝聚力；积极加强企业的共青团工作能够让企业员工统一思想价值观念，将自我的思想和行动统一到企业的发展战略上来，凝心聚力，齐心协力奋进工作，对于提高企业的生产经营效益，提升生产经营质量具有十分重要的意义和作用。
2新形势下国有企业共青团工作所存在的问题
2.1共青团工作缺乏制度性
当前，不少国有企业都缺乏一个明确的中共青团的隶属关系，致使相应工作人员具有较大的随意性，经常游走于企业制度的边缘，制度性与规范性严重不足。此外，在新形势的背景下，企业大量压缩内部各类行政管理费用，但是这正是共青团活动经费的重要来源，从而大大减少了团组织的活动经费，使得活动无法正常举办，企业共青团工作运行也受到挑战。
2.2共青团工作创新力度不足
就现阶段情况来看，不少国有企业的共青团工作还是使用陈旧的工作内容与方式，方式过于单一，形式较为单调，所以难以将其应有的作用发挥出来。不仅如此，不少企业的共青团工作开展方式较为局限，效果也并不明显。还有的企业一味注重追求经济效益的最大化，并未充分重视共青团工作，所以导致相应工作人员工作积极性大大受挫。
2.3共青团工作内容简化
就目前来看，不少国有企业都能够随着市场的变化而对其管理体制进行积极的创新与发展，并且体制也变得更为严密、精细与规范，不过相对来说，共青团工作内容却出现了简化的情况。即便在企业转型与发展环节，共青团工作均起到了极为重要的作用，还是有不少企业没能对其重要性有一个正确的认识。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆不少企业过分注重眼前利益，简单点的做法就是工作强度不断加大，节奏越来越快，这样一来便可以让企业在短时间内获得更多的效益。不过从长远发展角度来看，对企业发展极为不利。甚至有部分企业的共青团活动一年都没有组织一次，导致其工作都已流于形式。
3新时期国有企业共青团服务青年工作的对策
3.1通过管理培育强化思政教育
新时期，国有企业要发挥共青团作用，依据政治、经济发展规划加强对青年员工的管理，并在共青团的管理中融入良好的政治理论与文化思想，更好的指导青年员工形成优秀的价值观，全面提高国有企业中青年群体的凝聚力。与此同时，将国有企业共青团工作与企业发展融合就需要加强对青年员工的政治管理，积极开展青年员工的思想政治教育工作，依据青年员工思想特点完善管理体系与培育模式，对青年员工、干部的思想行为以及职责等进行管理，健全管理制度，优先促进青年干部形成良好的价值观，依据党性文化发挥模范榜样作用，进而带动国有企业员工思想作用的转变，在履行职责时能够密切团结，使国有企业的发展水平、竞争能力大幅度提升。
3.2利用文化引导健全管理制度
为提高国有企业青年员工的凝聚力以及创造性，共青团要充分发挥先进党政文化的作用。共青团文化建设中，为保证企业内部管理制度的有序开展，需要青年党员干部积极认同政治理念与文化。如果国有企业有着共同的文化价值观，其管理效率也是比较高的，青年员工更加积极主动的完成自己的工作职责。为此要从实际出发，积极创新，对青年党员干部进行文化引导，将教育、文化理念相融合，使青年群体对国有企业文化更加认同，主动参与到工作中，促进国有企业进步。
3.3集中优势资源和力量，打造服务青年发展品牌工程
一是借助新媒体创新开展共青团工作。充分利用微博、微信、直播等多媒体技术，加强网上共青团建设，将需要普及的知识和活动通过形象、有趣的方式展现出来，青年可以通过网络加强知识的学习、获取有需求的信息，有效提高青年的参与度，获得企业的认同感，同时促进国有企业发展。二是采用多元化的工作模式丰富共青团工作内容。利用青年工作的8小时之外的时间建立青创空间，促进青年提升，成立青年技术交流小组，以目标、问题为导向开展创新创效评选、科技论坛等，不断提高青年的创新水平，为企业发展助力，同时鼓励青年主动创造、主动思维的能力。
3.4采取多元化的共青团工作模式
因为行业间的竞争非常大，所以企业需要把更多的精力与人力放在生产经营当中，共青团部分成员也在企业号召下投身到生产经营活动当中，不过共青团的工作内容也在慢慢变少。而且传统的大型、集体共青团活动已难以与新形势的企业发展相符，所以企业共青团需要顺应时代发展要求来转变以往简单、单一的工作模式，并运用多元化的工作方式来对其工作内容进行完善与丰富，并且进行适当的延伸。首先，对于共青团成员数量不断减少的情况，共青团组织可以把团员朝着青年临时工以及28～35岁的超团年龄团员方面发展。其次，团组织还需要将业余时间有效运用起来，强化培训团员间的管理素质、技能水平以及思想政治素质，以实现工作内容的丰富。此外，还需要对共青团工作进行合理延伸，建设团干部的沟通体制，定期组织召开各类会议，增进基层团员间的交流与沟通。
4结语
新时期，国有企业共青团工作要与新时代的背景条件和企业的发展目标紧密结合，在保持共青团工作优良传统的基础上，深入剖析存在的问题，进一步明确工作方法，创新工作形式，改进工作方法，充分利用现代科技技术实施工作，提高工作效率和质量。另外，还应该采用多元化的工作模式做好延伸工作，建立团干部的沟通机制，保证国有企业共青团工作发挥切实有效的作用，进一步促使国有企业在改革发展中凝聚青年干劲、体现青年担当、激发青年作为。
参考文献
[1]何丹.国有企业共青团创新工作方法研究[J].中国经贸,2016(20):115.
[2]田晓光.新时期国有企业共青团工作的思考和探索[J].东方企业文化息,2014(10):172.
论文作者:汪倩
论文发表刊物:《知识-力量》2019年10月43期
论文发表时间:2019/9/27
标签：青年论文; 共青团论文; 国有企业论文; 共青团工作论文; 企业论文; 工作论文; 员工论文; 《知识-力量》2019年10月43期论文;