摘要：随着社会现代化程度的提高，女性的柔性创造力的优势日益凸显，本文主要分析了女职工在企业发展中存在优势和不足，企业女工组织如何让女职工发挥她们的柔性创造力，在企业的发展中发挥效益。
关键词：企业女职工；柔性创造力
施工企业是以男人为主导的大江湖，但漂亮能干的成功女职工也不乏其中。她们工作在生产、技术、管理、后勤等各条战线，为企业的改革和发展做出了积极的贡献。这些智慧女职工不断超越自己，取得了创业的成功，这和他们的柔性创造力是分不开的。但如何发挥大多数女职工的柔性创造力，发挥她们的聪明才智，是摆在工会女工组织面前的重要任务。
一、女职工在企业发展中存在哪些问题和不足
尽管现在到了女职工发挥才能的时代，仍然不可否认女职工特有的女性弱点制约着她们的职业发展。一是受身体原因和生理周期变化限制，女职工参与企业管理的意识不强。女职工由于受身体因素影响，不宜从事施工现场的高危作业和有毒有害工作，加之受生理周期变化限制，在“四期”保护阶段无法从事正常工作，从而使部分女职工事业心淡漠，参与企业管理的意识降低。二是女职工受教育的程度总体不高，天生有依附心理，总有需要别人照顾的想法，这使得她们参与企业管理时容易退缩。三是女职工偏感性，容易凭感情用事，在引领方面不如男性。四是传统社会分工影响女职工发展。对于已婚的女职工，由于双重角色，要肩负着家庭、工作的双重责任。更多的时间和精力都花费在了照顾老人，教育子女、家务劳动等日常琐事上，大大降低了女职工参与企业发展的积极性。
二、女职工在企业发展中有哪些优势
随着市场的不断完善与成熟，高素质的员工队伍是企业参与市场竞争的资本。女职工作为员工队伍的一部分，其母性特质带来了女职工的宽容、关爱、更具有耐心等柔性优势，为企业的发展与和谐进步做着独特的贡献。
1、认真细致，忍耐力较强。与男性相比，女职工更敏感，直观能力强，对事物的观察力更为细致、敏锐和准确，能抓住事物的细节，感受到男性所不能感受到的东西。因此，女职工特有的性别优势决定了再数据统计、资料校队、档案管理等方面，女职工比男职工做的更好。
2、对群体的影响力较强。“男女搭配、干活不累”虽是戏言，但也是从生理和心里角度总结出的道理，反映出女职工在劳动群体中有着重要的影响作用。女职工善于倾听并采纳他人的意见，能冷静理智地分析判断、作出结论，更擅长人际沟通，实现组织互动，有很强的团队精神。女职工的语言表达能力也很强，在语言的流畅性上一般比男性好。女职工能很热情的与人相处，感情丰富，很能理解对方的心情，有同情心，性格温柔，善于创造和谐氛围，而且在工作过程中遇到困难时能做到不急不躁、善于克服。
3、沟通协调能力较强。女性有温和、善良的形象和气质，容易感染别人，也容易被人接纳。因此，在与人沟通方面，女职工更善于运用激励、沟通、协调、引导等柔性化的优势。这些优势的充分发挥，有利于做好企业的信访维稳工作。而女性的细腻情感，善解人意、亲和力强，能缩短与来访者的距离，有利于稳定来访者的情绪，更好地冷静解决问题。
三、女职工的柔性创造力如何炼成
1、提升学习能力，做一个知性的女职工
随着社会进步的加快，人才竞争的加剧与知识的快速更新，给女职工提出了对知识掌握的更高要求。女职工只有切实增强危机感，摒弃过去那种抱着吃老底的思想，努力提升学习能力，争做知识型女职工，不断更新知识结构，不断积累工作经验，将自己真正融入到企业这个大家庭中去，达到与企业在新的时期共同发展。
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除了对业务知识的学习掌握，女职工还应拓宽胸襟，增强才学素质与学识涵养，做一个魅力长久的知识女性。阅读书籍对提升自己综合素养会是一个不错的选择，这会有利于自己更加理智冷静地分析和处理生活中遇到的一些难题。同时，还可以和比自己更优秀的人交流，始终保持学习的心态，学习他们的成功经验，缩短自己迈向成功之路的距离。
2、提升品位素质，做一个有魅力的女职工
常言道，做事必先做人。作为女职工，需要先从提升品位素质方面修好自身，自尊、自信、自立、自强是一个现代女职工应该具备的最基本最前提的品位素质。不甘平庸，相信自己，心中充满希望与梦想，面对困难也不悲观厌世，同时更要有自己的经济基础和事业，还要有为了梦想而努力拼搏的精神，有让自己站起来的本事，这样的女人才是美丽的有魅力的。
内外兼修是魅力女人最根本的特点，也是对真善美最有力的诠释。何为内在美？女人的内在美就是具备自信、从容、大方、端庄的真，拥有热情、细腻、理解、关注的善，更有幽默、情趣、妖娆、个性的美，是心灵之道的自在与超越。而外在美呢，是由内而外的一种展示，表现为简洁、明快、清新的真，尊重、礼貌、优雅的善，醒目、靓丽、时尚的美。做一个具有完善个性的女人，塑造自己成功的人格，是成为一个魅力女人的必修课。
3、提升处事能力，做一个高情商的女职工
善于处理人际关系是女性的天然实力，高情商的女人可能不是人群中最聪明的，但都是热枕而顽强的女人，能够很好地把握待人处事的分寸。成功女人之所以成功，是因为她们能够摒弃低情商障碍，能致力于力所能及的或经过拼搏才能胜任的工作，并积极地将成功者作为自己的楷模。那就需要秉承行动才是真理、坚持就是胜利、全身心地投入与努力、抓住每一次机会、积极开朗的心态、笑对逆境等高情商品质，不断提升自己从心理和行动上应对复杂的问题的能力。
四、把握优势，充分发挥女职工的柔性创造力
女职工的不足之处损耗了她们的心智，分散了她们的精力。企业应该充分发挥女职工的柔性创造力的优势，扬长避短，才能卓有成效。
1、关心女职工身心健康，维护女职工合法权益。女职工承担着社会和家庭的双重责任，要取得工作成就，往往要付出比男性更多的努力，所以，企业不能以员工管理代替女职工管理，健全女工组织的建设，利用组织协助女职工解决生活困难、解开思想疙瘩，让她们以健康的身心、饱满的热情投身于工作之中。维护女职工的合法权益，做好加强女职工劳动保护和女职工特殊保险等工作。同时，深入到广大女职工当中，关注她们的思想，了解他们的疾苦，倾听她们的呼声，力所能及地为女职工做好事、办实事，促进企业与女职工关系的进一步和谐。
2、树立典型、开展活动，鼓励女职工自立自强、勇于优秀。作为职工队伍的半边天，女职工特有的勤劳与智慧、爱心与耐心，以及细腻、柔韧的柔性创造力所发挥的作用是男职工不能替代的。所以，企业要重视女职工，激发女职工的工作热情，发挥女职工的聪明才智，在女职工中树立典型模范，鼓励女职工自立自强、勇于优秀。
3、加强女工干部队伍建设，扩大女职工在企业管理中的发言权。
在新的历史时期，要想充分调动广大女职工的积极性和创造性，更好地发挥她们在企业管理中的地位和作用，加快女工干部队伍建设显得尤其必要和紧迫。企业在用人观念和工作方式上也需要更新，把握好女职工个性特点和心理特征，知人善任。把有条件、有发展潜力的优秀女职工推上重要岗位。切实加大女职工在企业民主管理过程中的发言权，充分发挥女职工的柔性创造力的独特作用。
女职工作为企业内部的一个群体，企业应根据经营和发展的需要，充分发挥她们特有的柔性的优势，在各个领域中展示才华，创造价值，推动企业发展。
参考文献：
[1]陈方 也谈女性领导能力建设 中国妇女报 2013
[2]朱立言 行政管理学 中国人民大学出版社 2011
论文作者:校利锋
论文发表刊物:《基层建设》2018年第36期
论文发表时间:2019/2/18
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