摘要：档案除了能够提供给我们大量的信息资源，还是珍贵的历史文化资源，为了更好地开发和利用档案信息资源，档案馆编研工作显得尤为重要，因此在新形势下，必须加大编研工作的力度，以便于为社会、为广大人民群众提供高质量的服务。本文仅对当前综合档案馆编研工作的现状与对策进行了探讨，希望为档案事业的发展尽一点绵薄之力。
关键词：综合档案馆；编研工作；现状；对策
在档案事业体系中，档案馆作为主体所提供的重要的、珍贵的档案信息资源促进了社会的发展和进步，因此在新形势下综合档案馆更要加强档案的编研工作，这项工作是整个档案工作中一个重要的组成部分，工作质量的高低影响着档案价值的发挥，因此探究档案馆编研工作具有重大的意义。
一、档案编研工作的意义
档案的编研工作就是将档案信息进行汇集、加工，然后进行输出，最大程度的发挥档案信息资源的作用，为利用者提供科学、完整、优质的资源，同时为社会主义精神文明和物质文明建设服务，在社会经济文化发展中占有重要地位。首先档案编研工作能够促进信息资源的开发和利用。档案只有得到合理的利用，才是真正实现了档案的价值，而档案编研就是一条重要的途径，可以使档案的服务功能进一步得到拓展，使原始的档案资源得到有效的保护，如果直接把档案原件提供给使用者，很容易造成档案的破损，严重者丢失，档案的寿命缩短，而通过开展编研工作，避免了原件的多次重复使用，磨损减少，很好的对原始资料进行了保存，其次，编研工作是提高档案利用率的有效措施。编研后的档案资史、文化、存史功能更加完备，教化功能更突出，能够直接为社会各项事业提供服务，利于社会科学、人文历史的研究，以成果的方式向人们展示，同时，对信息资源进行了整合，更能挖掘出地方文化深层次的内涵，既起到了宣传的作用，又加深了人们对档案和档案工作的了解，为经济和社会发展服务。
二、综合档案馆编研工作的现状
1、对编研工作的重要性认识不足
在档案工作中一直比较注重档案的保管利用，认为只要把档案进行整理、归类存放，用时能找到就行了，这就是档案工作的主要内容，不太重视对档案资源的开发，认为管理工作胜过编研工作，所以工作比较被动和应付，出现了要么人员不足，要么经费不足等问题，更限制了编研工作的开展，陷入了恶性循环之中。编研工作是一项复杂难度高的工作，即使有些档案馆开展了编研工作，工作没有纳入档案的日常管理之中，要求严了，抓一抓、动一动，要求一放松，抛掷脑后，
编研工作没有形成常态化，没有使之统筹兼顾和可持续发展。还有些领导认为搞编研工作，无法创造直接的经济效益，也就不重视编研工作，另外，档案馆的编研工作缺乏群众基础，主要是因为宣传不到位，没有让已有的成果性作品同广大群众见面，种种因素交织在一起，使得编研工作处于可有可无的状态，处于边缘的境地。
2、档案人员的编研水平有待提高
首先档案馆工作人员对编研工作没形成正确的认识，导致工作态度消极，没有积极性和主动性，推诿、扯皮现象经常出现，不肯在编研方面多下工夫，不肯投入较多的精力，这势必对档案工作水平的提高造成影响。其次，编研队伍的素质普遍不高。人员老化、新鲜血液又跟不上，人才处于青黄不接的尴尬局面，就是有些人想做好这项工作，也是心有余而力不足。主要表现在现有的工作人员对档案业务操作比较熟练，而对编研知识了解甚少，更不用说亲自实践了，编研知识、能力的欠缺，直接导致编研工作进展缓慢，编研成果数量少，质量普遍不高，急需既懂档案编研知识又懂档案专业技术的复合型人才。
3、档案编研的深度不够
档案编研深度不够受多方面因素的影响，除了人才的匮乏、对工作的不重视，还有一点就是馆藏不丰富，这样就不能给编者提供详实、系统、大量的资料，而编研工作恰恰需要利用馆藏资料进行编辑研究，受档案馆传统管理模式和馆藏资料的限制，编研工作根本不能称之为编研，只能算作编、摘抄和汇总，研少之又少，编研工作很难进行，即使编写出来，作用也不能很好地发挥。比如数量多，精品少，根本没有多少含金量，编出的成果缺乏实用价值。编研工作没能有大的进步，“研”基本上处于空白；或是编出的成果不能兼顾历史意义和现实影响，甚至缺乏深度，言之无物，谈不上档案的利用价值。
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三、综合档案馆编研工作的对策
1、强化提高对编研工作重要性的认识
要搞好编研工作，充分发挥档案的作用，必须要提高对编研工作重要性的认识，只有认识到其工作的重要性，才能在各方面予以支持，比如资金、人员、场馆建设等等，才能更好地推动编研工作的开展。首先档案馆通过加大宣传争取领导对工作的重视和支持，为工作提供必要、有效的条件。没有领导的重视和支持是不行的。其次，档案编研的工作人员也要提高认识，了解、熟悉和重视档案工作和档案编研工作，这样才能在工作中投入激情、热情，工作才有积极性，利于编研工作。另外借助编研成果的宣传，获取社会、人民群众的支持、认可，产生较大的社会效益和经济效益来推动编研工作。
2、提高档案编研人员工作水平
高素质的档案编研人员是工作水平高低的关键。为了促进工作，需要从思想道德、专业水平、工作态度等方面提高编研人员的综合素质，以满足形势发展的需要。首先队伍建设应朝着专业化发展，年龄结构应该合理，用人、留人措施到位，以便于吸引更多的人才，档案编研队伍更充实，其次要加强对编研人员的业务培训，不仅要掌握档案管理知识，更要有较强的编研能力，编研水平不断提高，并在编研工作中有所建树。这样编研出的精品、高质量的成果，能够为政府决策提供依据，为工作大局服务。
3、创新档案编研工作
3、1选题要贴近群众
对于档案编研工作来说，为了使编研成果最大程度的发挥其价值，在选题方面尽量贴近群众，吸引群众的注意力，不要过大，显得华而不实，也不要过深，显得晦涩难懂，多做一些有实际意义的探索，以使编研成果满足人民群众的需要，如：2016年我馆坚持"注重实际，立足实用，讲求实效"的选题原则，编写了《开远市1985年至2000年大中专毕业生分配文件汇编》为规范个人档案提供有效地服务，更好地突出编研成果的实用价值。通过档案的编研，将庞杂散乱的信息汇集起来，彰显地方特色，为人们了解地方历史、发展提供有益的借鉴。
3、2编研方式多样化
在以往的档案馆的编研工作中，主要是自编，但由于多种原因，比如资金不足，造成编研成果难以与大众见面，编研成果的作用就体现不出来，现今，可以从自编为主转移到自编与合编相结合，积极与相关单位进行沟通协调，实现联合编研，一方面经费不足的问题得以有效的解决，出书的进度加快，另一方面编研的质量也会有很大的提升，能够扩大档案馆的影响力，提高知名度和社会地位。还可以把网络的优势融入编研工作，采取馆藏档案和馆外资料、网络信息收集相结合的方法开展编研工作，既满足了选题的要求，通过搜集资料也达到了丰富馆藏的目的。
四、结语
档案编研的发展水平是一个档案公共服务发展水平的重要标志，是一项功在当今，利于后世的伟业。一直以来受到传统档案管理理念的影响，档案编研工作无法得以有效地开展，因此，从根本上转变观念，变被动为主动，在档案编研工作的理念和方式上寻求创新与突破，树立正确的档案编研理念，寻求科学的档案编研工作方法，从而保证档案编研工作的有效开展，让档案编研工作创造出更丰厚的社会效益和经济效益。
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论文作者:李建梅
论文发表刊物:《基层建设》2018年第8期
论文发表时间:2018/5/28
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