张照国[1]2003年在《知识资本评估及其应用研究》文中提出随着知识经济时代的到来，知识在企业发展中的重要性不断增加，知识已经超越其他的实物资本成为企业中最重要的资本。伴随着知识重要性的提高，知识资本管理日益成为管理学研究的热点。为了更好的管理知识资本，必须对知识资本进行评估，了解其数量上的大小以及运营的质量。在这方面，国外有些学者作了一些研究，取得了一定的研究成果。但是，对该问题的研究还远远落后于企业发展的需要，因此，我们选择了知识资本评估及其应用作为论文研究的重点。在本文中，我们主要做了以下几个方面的工作： 第一，明确了知识资本的概念，将知识资本划分为四个组成部分，使我们的研究建立在科学的基础之上。 第二，建立了知识资本评估的理论体系，包括知识资本计量的特点、原则以及知识资本评价的组织体系。 第叁，在介绍现有知识资本计量与评价研究现状的基础上，提出了自己的知识资本计量与评价方法。 第四，加强了知识资本评估在会计核算以及企业评价中的应用，实现了知识资本评估与企业管理实践的结合。
朱喻杉[2]2008年在《基于智力资本理论的会计核算及其应用研究》文中指出21世纪是知识经济的时代，信息技术的进步和经济全球化的浪潮推动了知识经济的迅猛发展。知识经济导致企业竞争日益加剧，企业竞争的焦点不再完全是有形资源的竞争，而是渐渐转向无形的技术、智力与知识之间的竞争。智力资本不仅成为企业竞争与发展最为稀缺的资源，也是企业增值的可持续发展的关键性资源。尽管国内外学者与企业都意识到了智力资本的重要作用和研究意义，但是目前对智力资本的研究还只是起步阶段，实际工作中对智力资本的重视程度远远不够。目前，理论界对智力资本概念的定义还没有统一，对智力资本内涵的界定还存在分歧，加上智力资本本身的无形性、增值性等特点决定了不能以历史成本来计量，而目前的会计体系还停留在主要以历史成本为计量基础的阶段，从而也未形成容纳智力资本的会计体系。因此，本文基于前人对智力资本的理论研究，在分析智力资本经济学与管理学定义的基础上，提出了智力资本会计学定义；在分析智力资本结构与各要素关系的过程中，建立了智力资本整体结构模型；并在此基础上进行智力资本价值运动研究，分析智力资本各个要素的产权，提出了人力资本的产权需要被企业所拥有或控制的情况下，才能拥有企业产权的观点；并讨论了结构资本、客户资本与知识产权资本的产权归属问题，得出企业产权结构图；本文认为智力资本整体计量方法无法与会计账户联系，着重讨论智力资本个别计量方法，提出了个别计量应该体现资本价值运动过程的要求，提出在期权模型计量人力资本的内在价值的基础上，应以模糊计量评价人力资本的效率，并结合结构资本、客户资本与知识产权资本的增加值来全面评价人力资本的价值。并简要提出了结构资本、客户资本与知识产权资本的增加值评估办法。本文在此基础上设计智力资本会计核算过程，提出了对智力资本报告的要求，同时以案例为依托，实现智力资本个别计量方法及会计核算过程的运用，将智力资本逐步融入会计体系的方式，形成一套以智力资本理论为基础的会计核算体系。
周静[3]2007年在《知识资本与资金资本相结合的模式发展中医健康产业》文中提出医学逐步进入“后医学时代”,旨在通过扩展医学的社会功能,提高解决健康问题的自觉性、社会性和整体性从而更高层次地解决人们的健康问题。为了满足人们多层次的健康需求,医院既需要通过公共卫生服务和准公共卫生服务满足人们的基本卫生需求,又需要发展健康产业满足人们日益增长的更高的健康需求。再加上,医疗服务从“以病为中心”转变为“以病人为中心”,再转变为“以健康为中心”,逐步把健康人和亚健康人纳入服务对象的范畴,健康产业是医学发展的必然产物。中医保健的传统优势应该为人民日益增长的多层次健康需求服务,在完成为人民基本健康服务的基础上,应该开展健康产业。然而,中医开展健康产业却需要资金资本的保证。当今的大多数中医院在自身发展窘迫的情况下一般不具备拥有充足的经济实力来开发和发展健康产业项目,必须借助外部资金投入不断完善和创新,需要外来的资本发展健康产业。我国的资金资本经过20多年发展,已经在社会经济和发展进程中扮演着越来越重要的角色,对经济和社会发展的资金需求起到了巨大的支持作用。知识经济时代,知识的资本化势在必行。开展健康产业必须知识资本与资金资本相结合。知识经济时代知识和信息的不断发展和迅速扩散对中医院造成了很大的冲击,医院的竞争归根结底是知识资本的竞争,中医院发展健康产业不能自我封闭,闭门造车,要向社会、向外开放,将自身的知识资本与外部资金资本相结合,形成知识和资金的优势互补,从而产生巨大的经济效益和社会效益。
李严[4]2014年在《华兰生物公司智力资本评价研究》文中研究说明随着知识经济时代的到来,全球经济增长方式发生了根本性改变。人才、智慧、创新、客户忠诚、组织文化等代替了物质资源、货币资本和硬件设备等资本,成为企业价值增值的重要战略性资源。智力资本的评估是企业智力资本运作管理中的核心部分,建立合理有效的智力资本评估指标和流程是企业积累和发展智力资本、实现智力资本价值增值的关键。生物医药作为高新技术行业,是一种知识密集、技术含量高的新兴产业,智力资本在生物医药产业企业价值创造与绩效提升中扮演者不可或缺的角色。本文从AHP-模糊评价法的角度出发,对华兰生物智力资本的表现情况进行分析,进一步得出评价结果。首先,本文对国内外智力资本及其评价方法进行梳理和分析,进而提出华兰生物智力资本的构成要素,从人力资本、结构资本、关系资本与创新资本四个方面,构建其智力资本评价体系。然后,将AHP-模糊评价法应用于华兰生物智力资本的评价体系中,构建智力资本数量化评价模型。最后,对AHP-模糊评价法的评价结果结合企业进行分析,并针对华兰生物智力资本提出完善建议。通过此研究,探讨了AHP-模糊评价法在华兰生物智力资本评价中的适用性,并对华兰生物智力资本价值的提升提出建议,同时为国内外智力资本的评价提供借鉴作用。
谢明作[5]2012年在《上海市重点行业知识资本评估研究》文中指出城市的繁荣、经济的增长是由各产业中重点行业来支撑、推动的,而今知识经济时代中行业的发展已经无法仅仅依靠传统的货币资本、土地等生产要素,知识资本的重要作用愈发凸显。就宏观层面知识资本的经济内涵和社会价值而言,知识资本是社会拥有的、符合社会宏观战略发展需要的、能够创造价值、形成竞争优势进而促进社会经济发展的无形资源；以拥有的知识为存在载体,实质是社会中的劳动力将各种配置的资源转换为价值的能力。由此可见,知识资本是为城市主导产业、支柱性行业提供技术支持、知识支持、人才支持的战略性资源,它和物质资本的有效结合,能共同创造社会经济价值,持续维持竞争优势,在知识经济时代为真正的“产业兴市”发挥基础而又关键的作用。纵观学术界对知识资本与价值创造相互关系的研究成果,其中的大多数偏向于立足市场投资者的角度,以上市公司为研究对象,分析哪些行业中的企业知识资本利用效率高、盈利能力强,也有小部分研究比较了国家之间、地区之间知识资本的竞争力；而真正以城市经济为研究范围,基于宏观知识资本发展的现实基础,探讨产业或行业知识资本与经济增长关系的研究并不多见。本文以上海市重点行业知识资本发展为研究对象,希望能够在把握知识资本内涵的基础上,评估各重点行业知识资本的发展水平及其经济贡献,为行业知识资本发展规划建议提供理论依据。全文按照以下思路评价上海市重点行业知识资本发展现状、探究知识资本对重点行业经济增长的贡献度：首先是知识资本内涵、构成和评估模型的介绍,为后文的理论分析、相关模型的构建及实证分析奠定基础；然后界定了本文对行业知识资本内涵、构成、特性等的理解,构建了本文行业知识资本的评估模型,接下来通过实证研究进行定量分析,对上海市五大重点行业知识资本发展有如下认识：(1)工业经济产出、劳动力和物质资本的规模始终在上海市重点行业中占据龙头地位,为该行业知识资本的发展提供了良好的基础平台；工业经济的增长主要依赖行业固定资产的价值作用；(2)批发和零售业吸纳了第叁产业中最多的劳动力,但固定资产投入甚少,人均经济产出规模小,知识资本增值能力弱但提升水平很快：(3)尽管交通运输、仓储及邮政业经济产出与人力资本、物质资本各要素的投入达到了较为均衡的状态,但知识资本增值能力不强；(4)房地产业占有第叁产业中最多的固定资产,劳动力规模增长最快,知识资本增值能力最强,但提升速度缓慢；(5)金融业劳动力、固定资产规模小但增速快,知识资本投入多但价值增值增速慢,行业知识资本对利润创造的贡献度为五大行业最低。最后作者根据各行业知识资本发展现状及其对经济增长的贡献作用,提出了上海市重点行业发展知识资本的建议参考。本文研究主要采用了理论研究和实证分析相结合、定性研究和定量研究相佐证的研究方法；在实证研究过程中,多方搜集各种指标数据,通过回归分析的统计方法具体量化知识资本对经济增长的贡献水平。文章的创新之处在于：1、本文研究理论有一定程度的创新：把握行业知识资本价值实现机理,明确行业知识资本内涵、构成、特性以及行业知识资本构成要素的相互作用机制；这一研究理论是对现存为数不多的宏观知识资本与社会经济关系研究的补充。2、本文研究内容为一创新点：以上海市社会职能管理部门的统计数据为研究对象,探究知识资本发展现状及其对经济增长的影响,对上海市重点行业经济发展规划、知识资本提升路径的选择提供现实参考依据。
卜步桥[6]2008年在《高校人力资本价值评估研究》文中研究表明在知识经济时代,高校在激烈的市场竞争中,能否获得稳健、持续的发展,不仅要求拥有较强的财力和物力,更重要的是拥有一大批高素质的各种专业人才,人力资本作为高校一项重要的资本也越来越被人们所接受。当前高校教学、科研以及服务社会能力的评价、股份民营改造、高校之间的并购等无不涉及对高校人力资本进行评估。然而,当前我国高校人力资本价值评估的理论、方法还不成熟,也没有统一的操作标准。本文正是基于这样的一个环境来展开探讨的。本论文主体包含四个部分:第一部分(第一章),是本文的研究背景介绍,对国内外的人力资本评估理论作了综述,并阐述了本文的研究目的和思路。第二部分(第二章、第叁章),较详尽地探讨了高校人力资本价值评估的理论基础,并对高校人力资本价值的影响因素做了系统的分析,并对各种评估的方法做了详尽的介绍,阐述了高校人力资本价值评估的过程和不确定性。第叁部分(第四章、第五章),指出论述了高校人力资本价值评估的体系,介绍了本文评估方法模糊层次分析法、构建了高校人力资本价值评估模型,并以南京人口管理干部学院为例加以了实证研究。第四部分(第六章)第四部分分析了高校人力资本价值评估的问题,并提出了一些建议。
唐明娟[7]2012年在《知识资本对企业价值的影响研究》文中研究指明知识资本是知识经济时代企业的重要资源，企业的核心竞争力已从传统的厂房、机器等逐步转移到知识资本上来，未来的企业必将是知识密集型企业，谁掌握了核心技术，谁就享有市场主导权。自加尔布雷斯于1969年提出知识资本的概念后，越来越多的学者对知识资本进行了深入的研究，力求通对知识资本的深刻了解寻求企业价值的增长点。但是历代学者似乎把研究的重点放在知识资本的评估上，而对知识资本到底是如何影响企业价值的形成这一点似乎研究的不多。本文以知识资本为出发点，利用超额剩余价值理论、新经济增长理论和财务管理理论的相关知识，通过对知识资本自身特点以及形成过程的研究，从知识资本的运行、积累、创造企业价值的因素和途径等方面揭示出知识资本在自身产生价值增值的同时也带来了企业价值的增值。本文共分为六章。第一章为绪论部分，主要介绍了选题背景、选题意义和文献综述。第二章为理论分析部分，介绍了本文所用到的理论。第叁章运用相关理论，阐述了知识资本影响企业价值的作用机理。第四章和第五章为实证研究部分，选取国内计算机行业上市公司的相关数据，通过因子分析、相关性分析和线性回归分析等实证分析方法，显示了知识资本与企业价值呈显着正相关。通过本文的研究，我们可以看出知识资本和财务资本相结合，共同创造企业价值。然而，大部分企业知识资本的价值都被低估。企业应该注重知识资本的开发和管理，加大对知识资本的披露力度。
王大勇[8]2005年在《企业知识资本化及知识资本积累问题研究》文中认为本文以我国知识型或准知识型企业为研究对象，以揭示知识资本内部要素与知识资本增殖能力之间的关系，改善企业知识资本的管理，提高企业可持续发展的竞争能力为目的。通过总结、分析国内外有关的理论成果，应用经济学和管理学的方法，侧重经济学逻辑推理、成本收益分析和实证的分析方法，讨论了企业知识的资本化与知识资本积累作用的机理、企业提高知识资本管理尤其是人力资本转化的管理对于企业知识资本积累绩效的影响，以及企业知识资本积累的途径及其规律性。鉴于近些年来，国内经济研究中有忽视马克思主义经济学倾向，本文尝试同时采用马克思主义经济学和非马克思主义经济学关于人力资本和知识资本的有关研究成果。 本文得出的主要观点也是有所新意的主要地方是：马克思分析资本的一般原理也适用于对知识资本的分析，但是知识资本产生的条件已经不同于物质资本当年产生的条件。从本质(源)上来说，虽然知识资本的其他部分的作用对于新增的价值不可缺少，但是知识资本中具有可变资本性质的人力资本的使用才是增加新价值的源泉。技术内生增长理论是对马克思集约式扩大再生产思想的深化。技术内生增长理论诸种思想可以梳理出这样一种逻辑关系：技术创新是经济增长的源泉，而劳动分工程度和专业化人力资本的积累水平是决定技术创新水平高低的最主要因素。企业积累知识资本的关键是个体人力资本向企业共享的人力资本转化，企业共享的人力资本通过培训和团队劳动向个体的人力资本及其行为转化。隐性知识和显性知识转化的途径不尽相同。有效的激励是双转化的动力。企业知识资本是经营型、管理型和技术型人力资本共同创造的，把企业中的人力资本看成是同质的假设需要改成异质的思考。知识资本的运动可以分为创造、固化、评估以及价值实现这四个关键过程，学者们虽对其管理内涵各有偏重，然而可以根据企业知识资本管理工作开展程度不同，划分为初中高叁个阶段，统一为知识资本的过程管理动态矩阵。以层次分析法运用Sveiby模型在目前是一个比较易行和妥善的对知识资本积累绩效评估的方法。 企业知识资本问题是近几年国内外新兴的一个研究热点问题。本文从知识资本化和知识资本积累入手，注意使用中国自已的案例，理论与实践结合，把企业知识资本的大循环和小循环(企业间循环和企业内循环)结合起来，抓住主要问题，进行了深入的讨论。论文对于我国企业认识知识资源的资本化过程，深入认识企业知识资本积累的机理，加快积累知识资本，提高企业竞争力，切实走新型工业化的道路具有重要的理论和实践意义。
武蔚[9]2010年在《我国知识资本估价研究》文中研究表明进入知识经济时代,知识资本对企业核心竞争力的作用日益凸显,频繁的企业并购、投资、转让等商业活动中所涉及的企业知识资本评估问题逐渐被广泛关注,但是现在实务界使用的价值评估和投资估价的方法,仍然是沿用传统的以实物资本和金融资本为基础的评估方法,难以对新出现的价值观,如市场的掌控力,客户资源等价值进行评估。学术界在这方面已经进行了比较充分的研究,而实务界由于传统计算方式与学术研究的不一致性,国外高级研究与中国实际资本环境的差异性,使得学术界在知识资本的研究要走到企业的实际应用还有一个比较长的过程。在此背景之下,本文从价值理论开始研究,指出价值定义在供需双方产生的结合点上,即交易环节产生出来的,即只有在有市场需求的基础上,知识资本的价值才能够量化出来的观点。再从对企业价值评估的理论和方法研究入手,对知识资本内涵、构成、特征及评估方法进行了梳理比较和研究。在此基础之上,本文依据新的市场价值取向,以评估动机来选择评估方法的思路,首先对知识资本估价动机进行了细分,把知识资本估价动机分成了叁个方面：企业内部管理水平、企业外部报告的水平、法定的和交易动机,再把法定的和交易动机按应用领域细分成五种情况：以交易为核心的；处理融资证券化的问题；税收方面的问题；破产和重组；诉讼支持和争端解决。再结合对知识资本估价问题的详细分析及知识资本现有九种评估方法的详细分析和优缺点比较,针对交易动机涉及的知识资本估价问题,本文最终选择了CIV (Calculated intangible value)模型,并以我国上市公司——方正科技股份有限公司为案例,进行了实证验证。
何晓燕[10]2014年在《高技术虚拟产业集群知识资本增值机制研究》文中研究说明随着我国高技术产业集群的发展，由于成员间缺乏联系而导致的技术锁定效应和创新不足等问题也逐步显现出来。为促进高技术产业的持续发展，高技术产业集群的成员不再受地域限制，依靠信息及网络技术相互连结，形成了以组织邻近为主要特征的高技术虚拟产业集群（High-tech virtualindustry cluster, HTVIC）。知识资本是高技术产业的重要生产要素，其增值将直接促进HTVIC的价值提升，而现有研究难以为HTVIC知识资本增值提供有效指导。因此，亟需构建一套能够体现HTVIC特征的知识资本增值机制，以促进HTVIC知识资本增值，对推进HTVIC及高技术产业的可持续发展具有重要意义。本文在分析相关研究现状的基础上，首先阐明HTVIC的成因及虚拟特征，将知识资本引入松散组织HTVIC中，界定HTVIC知识资本的内涵，分析其特征，对HTVIC知识资本增值含义进行解释，提出增值的两个前提条件。HTVIC知识资本增值是成员以要素的形式相互协同的结果，基于协同学自组织理论，本文揭示HTVIC知识资本增值的自组织机理，从强化序参量视角建立HTVIC知识资本增值机制框架，包括HTVIC知识资本价值创造机制、价值提取机制和价值评估机制。依据HTVIC知识资本的知识性特征，研究知识到知识资本的转化从而形成价值创造潜力的问题，本文构建HTVIC知识资本价值创造机制，为HTVIC知识资本增值的实现提供存量准备，主要包含两个方面：基于CAS理论和SECI、融知发酵模型，建立HTVIC知识资本存量形成机制；基于NK模型，并考虑关系强度、创新方式和组织学习的作用，建立HTVIC知识资本存量增加机制。依据HTVIC知识资本的资本性特征，研究知识资本到价值的转化从而形成价值提取能力的问题，本文构建HTVIC知识资本价值提取机制，目的在于实现HTVIC知识资本价值，主要包含叁个方面：基于卢卡斯模型和综合双层激励模型，建立HTVIC人力资本价值提取机制；基于供求和均衡理论、价格弹性和交易费用理论对HTVIC知识产权进行有效运营；考虑根植性和创新性对跨区域文化进行整合；建立政府间协调制度、平台支撑制度和HTVIC的弱管理制度对组织制度体系进行优化，从而建立HTVIC组织资本价值提取机制；基于制度的信任以增强HTVIC成员间的合作关系，对HTVIC与外部顾客关系进行以增强顾客信任为目的的制度安排，建立HTVIC关系资本价值提取机制。依据HTVIC知识资本的增值性特征，本文建立HTVIC知识资本的价值评估机制，目的在于促进评估活动的有效进行，从而对HTVIC知识资本及要素进行针对性的管理，以促进增值优化，主要内容包括：建立HTVIC知识资本增值评估的组织机构；从HTVIC知识资本的叁要素出发，采用粗糙集对评估指标进行初选、确定和更新，建立指标管理机制；对评估方法进行选择，结合粗糙集和灰色白化权评估给出权重确定方法、综合评估方法和方法的动态调适制度，建立方法管理机制；建立评估保障机制，促进评估有效进行。最后，本文以滨海——中关村信息技术虚拟产业集群为例，对HTVIC知识资本增值机制进行实证研究。本文对HTVIC知识资本增值机制的研究，旨在为HTVIC知识资本的增值提供一套管理方案，对促进HTVIC的发展和高技术产业的发展具有重要的理论意义和现实意义。
参考文献：
[1]. 知识资本评估及其应用研究[D]. 张照国. 西南石油学院. 2003
[2]. 基于智力资本理论的会计核算及其应用研究[D]. 朱喻杉. 同济大学. 2008
[3]. 知识资本与资金资本相结合的模式发展中医健康产业[D]. 周静. 重庆医科大学. 2007
[4]. 华兰生物公司智力资本评价研究[D]. 李严. 中南大学. 2014
[5]. 上海市重点行业知识资本评估研究[D]. 谢明作. 东华大学. 2012
[6]. 高校人力资本价值评估研究[D]. 卜步桥. 南京理工大学. 2008
[7]. 知识资本对企业价值的影响研究[D]. 唐明娟. 湖南大学. 2012
[8]. 企业知识资本化及知识资本积累问题研究[D]. 王大勇. 同济大学. 2005
[9]. 我国知识资本估价研究[D]. 武蔚. 北京化工大学. 2010
[10]. 高技术虚拟产业集群知识资本增值机制研究[D]. 何晓燕. 哈尔滨理工大学. 2014