摘要：企业政工工作是企业发展的价值导向，也是企业精神文明建设的主要内容，不仅会影响企业的经济发展，同时也对社会经济的发展产生了一定影响。在新时期，企业发展过程中会遇到各种问题，传统的思想政治教育无法有效解决这些问题，所以，企业应该加快政工队伍建设步伐，尽快打造一支具有超强战斗力的政工队伍。
关键词：新时期；企业；政工队伍；建设对策
中图分类号：F279
文献标识码：A
引言
国有企业是国家经济建设的重要基础，而在企业中政工队伍建设则是企业文化的传承者，是经济发展的推动者，是思政工作的传播者，在企业的发展中发挥着极为重要的作用。政工人员的业务能力、个人素养、工作方法，影响着思想政治工作的成效，决定着企业职工队伍的稳定，在一定程度上影响着企业的效益。鉴于此，必须加强企业政工队伍建设，调动职工的工作积极性和主动性，为国有企业的发展提供政治保证。
1新时期企业政工队伍建设的现状
1.1政工队伍专业素质水平参差不齐
政工队伍的业务与工作能力直接着关系着企业内部思想政治工作实行的好坏。思想工作的理论性很强，政工干部的专业素质要求也很高。但就新时期的企业而言，整体专业素质水平低，完全达不到思想教育工作顺利实行的标准，对政治工作不理解，条例不清楚。对党的相关政策也是云里雾里，不能灵活地处理遇到的问题，不能全面地看待问题，没有丝毫的进取心，思想政治宣传工作的开展存在着各种各样的弊端。
1.2政工队伍无继续教育思想
企业在发展中不断壮大，那么对于政工人员的需求就会越来越多。但是企业是以利益至上，对于管理的注重相对偏弱。对于企业内部员工的思想政治工作重视度低，因此企业政工受到的关注也会逐渐减少，薪资待遇上也会渐渐的降低，严重影响到了政工工作的积极性，在工作中也缺乏激情，开展的工作也是敷衍了事。企业的改革也对政工层进行精简，直接导致了内部政工队伍难以与企业发展相协调。
1.3政工队伍没有合理的结构
企业的综合发展与政治、经济等多个因素都有着联系，因为多种因素的产生，也会使企业内部政工的结构组成出现不合理的问题。当下企业的政工都是在企业有一定工龄的同志，对企业有着非常大的贡献，但随着时代的发展，老同志已经跟不上时代发展的步伐，为企业内部的改革与思想教育带来了不便，导致企业的政工队伍脱离于社会，所以企业需要更年轻化的政工团队。
1.4创新意识不强
社会的发展呈多元化的发展趋势，但企业的政工团队的思想依旧停滞不前，陷在传统的误区当中，没有一点创新。在工作的开展中也不积极，大多数只是形式主义，没有达到实质的标准，制约了企业的可持续发展。
2加强企业政工队伍建设工作的对策
2.1对现阶段国有企业思想政治工作的开展进行准确的定位
在实际国有企业政工队伍建设工作开展的过程当中，从新的工作环境角度做好合理的分析，重新并且准确定位相关工作是队伍建设的前提和基础，这样后续队伍建设工作的开展才能保持正确的工作方向。面对当前国有企业思想政治工作的思路和需求的变化，我们必须要正视现有问题和要求，明确工作目标，这样才能保证政工队伍建设工作开展的有效性。在实际政工队伍建设上，相关的政工干部应该本着高度负责的态度来参与思想政治方面的工作，在日常工作中坚守底线和原则，对于党和国家的工作政策和方针进行充分的贯彻和坚持。在日常工作中，积极的传播正能量，不断的探索新的工作路径和模式，突出国有企业的业务特点，打造行之有效的思想政治工作体系，为具体工作的开展提供可靠的人员保障。
2.2做好政工队伍结构的有效优化
从政工队伍建设的角度来说，优化队伍结构也是十分关键的。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆提升政工队伍结构的合理性，这样可以让整个队伍构成更加科学，更好的满足实际思想政治工作开展的多方面需求，发挥思想政治工作的优越性和先进性，让群体优势逐步转化为思想政治工作的能效。在政工队伍结构优化的过程中，我们应该对当前政工队伍的学历结构和专业结构进行适当调整。积极引进具备高学历、丰富经验、良好实践能力的优秀人才，不断地提升当前政工队伍的平均学历层次和理论储备水平。在实际队伍构成的优化上，我们也应围绕当前国有企业的业务特点，让队伍当中具备既掌握思想政治工作素养，同时对国有企业实际业务活动熟悉，工作经验丰富的人才，提升政工队伍结构的工作适应力。
2.3建立创新型企业政工队伍机制
（1）坚持政治工作与生产经营相结合
提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值是国有企业党建工作的出发点和落脚点。所以，国有企业的思想政治工作要坚持与生产经营相结合，把抓思想政治工作和抓生产经营工作放在同等重要的位置。建立和完善适应现代企业制度的思想政治工作的管理机制、目标机制、运行机制、激励机制，使思想政治工作在企业形成合力，发挥威力，产生效力。
（2）在思想政治工作上实施考评机制
创新企业政工队伍建设要建立科学完善的考评机制。采取理论测试、任务验收、跟踪调查、民主评议等方式，定期对政工干部进行评审和考核。同时完善考评内容，将理论知识、文献研究、职责范围和一些基础性的专业知识纳入考评内容，由上级和群众评判打分，使政工人员的工作业绩和综合素质能力得到量化反映。
（3）注重政工干部的进步和晋升
企业党组织要做好政工干部的职业发展规划，使他们工作有方向，职业有奔头，晋升有希望。通过业绩考评和群众评议予以奖惩。将考评成绩与人员的职务晋升挂起钩来，做到“优者升、能者上、庸者下”，有效提高政工人员工作和学习的动力，切实做好企业政工队伍的建设创新，提高国有企业思想政治工作水平。
2.4提高国有企业政工人员的待遇
促进国有企业政工队伍转型的重要经济基础是政工队伍的福利待遇。国有企业也应该从政工人员的工资、奖励等各方面进行保障，以提升国有企业政工队伍的积极性和有效性。国有企业的管理者也要提升对企业的政工工作的关注程度，对政工工作所创造的价值进行全面说明，对企业政工工作提出有针对性的建议和意见，对于政工工作的成绩要提出表扬和鼓励，促进政工队伍的转型。提高政工队伍的待遇能够促进政工队伍不断创新体制、丰富实践，增加对企业职工思想政治素质的培养，实现政工队伍的转型。
2.5坚持“以人为本”的经营理念
国有企业在特定的生产经营过程中，必须始终坚持“以人为本”的生产理念，及时关注员工的切身利益。我们都知道，中国共产党始终坚持“以人为本”的执政理念。坚持全心全意为人民服务的执政方针。因此，从这个角度看，在发展的过程中，企业也应该积极贯彻党中央的执政理念，坚持以人为本的方针，更加关注员工的切身利益。积极寻求国有企业利益与员工个人利益的平衡，以保护员工的个人利益，同时促进企业在中国的健康发展。
结束语
总的来说，面对多元化的环境，国有企业思想政治工作的开展必须要保持足够的先进性和有效性，这样才能更好的提升思想政治的工作效能。而在实际思想政治工作开展中，一直优秀的思想政治工作队伍是整个思想政治工作有效开展和推进的基础。
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论文作者:隋燕锋,
论文发表刊物:《工程管理前沿》2019年第13期
论文发表时间:2019/8/28
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