摘要：党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对国有企业全面从严治党作出一系列重要决策部署，明确要求建立党建工作责任制，从根本上解决管党治党不明确责任、不落实责任、不追究责任的问题。党要管党，从严治党，是新时期国有企业党建的主旋律和总基调。电力企业作为关系国民经济命脉和国家能源安全，承担着保障安全、经济、清洁、可持续的电力供应的基本使命的国有骨干企业，加强企业党建工作的科学化管理，切实发挥党员的带头模范作用，对电力企业的稳定发展具有重要作用。因此，本文对电力企业党建科学化管理进行了分析。
关键词：电力企业；党建工作；科学管理
一、电力企业党建工作的重要性
1.1促进企业的战略发展
党建工作做得好不好，是关系电力企业发展的生命线。党员队伍的素质，时常体现出企业的精神面貌和榜样作用。企业有没有凝聚力，向心力，关键要看党员的带头作用发挥得好不好。党员的力量是电力企业发展的内在能动力转化为企业市场竞争力的特殊优势力量。在电力企业发展的道路上，要通过企业党组织把上级的思想、政策以及方针落实到电力企业的经营管理、安全生产和电网建设等各项工作中，使企业的发展战略能够始终沿着正确的方向前进。
1.2为企业创造更大的效益
电力企业是我国经济社会发展的重要支柱，所以电力企业的发展战略就要自觉的把国家得意志体现出来。在当前的市场经济环境下，电力体制改革正处于关键时期，电力企业面临着新的发展形势，面临着激烈的市场竞争，要想在激烈的市场竞争中和改革浪潮中站稳脚步，取得良好的经营成果，实现可持续发展，就必须坚定不移地跟随党的脚步前进，把党的理念融入到企业的经营管理中，这样就可以有效的把党的政治优势转化为企业的发展动力，为企业创造更大的经济效益。
二、电力企业党建工作的现状
2.1党建工作有弱化、淡化的表现。在当前的电力企业中，或多或少都存在企业领导重经济轻组织，重指标轻党建的现象。这些企业只重视电力运行带来的经济效益，为最大限度追求经济效益的增长与增强企业的竞争实力，企业领导人重点关注生产技术的创新与发展、市场走向的把握与掌控，将自身的精力都投入到经济的“显绩”，而忽视了党建的“潜绩”，放松了企业内部党建工作的推进与发展，使党建工作缺少必要的企业政策、资金、人力支持，导致电力企业党建工作长期处于滞后状况。
2.2党建工作有虚化、边缘化的表现。在当前的电力企业中，一方面，部分电力企业的党建工作不与时俱进、不求创新，仍旧沿用传统的工作方式，将国家大政方针、上级的指示精神机械地、照本宣科地“念”出来，忽视员工的理解与消化。另一方面，电力企业优秀的党务工作者十分匮乏，企业党建工作团队实力薄弱，有些企业在安排管理人员时，采取了精兵强将抓生产，能说会道跑营销，老弱病残管党建。他们把身体有病年龄偏大，文化程度偏低的干部安排到党务工作岗位上，作为到年龄退休的一种照顾性的工作。使得党务干部队伍工作能力与职业素质参差不齐，综合性人才数量较少，缺乏改进与优选工作方式的意识与能力，无形之中淡化了与员工的距离，在进行思想政治工作中，把解决员工思想问题、增强企业凝聚力的重要工作当成不得不完成的任务，基本上是抱着做一天和尚撞一天钟人想法，从而极大地限制了电力企业思想政治工作实际功能的有效发挥。
三、电力企业党建科学化管理的创新措施
3.1做好抓基层打基础各项工作
一是加强基层党组织建设。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆加强基层组织建设、提高基层治理能力、夯实党的执政根基，具有重要战略意义。任何时候、任何情况下，抓基层打基础的工作，只能加强、不能削弱。要加大调研指导力度，重点解决基层党组织在机构设置、人员配备、经费保障、阵地建设、发挥作用等方面存在的突出问题。要认真总结党组织建设工作的好经验好做法，深化建设成果，探索建立长效机制。二是不断提升党员队伍的生机活力。要教育管理激励好党员队伍，切实抓好党员教育培训，结合基层实际，突出党建方面的理论培训，拓宽党员受教育渠道。切实做好党员的关怀激励，不断增强党员的内生动力。要严把党员入口、畅通出口，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，开展党员发展工作，处理好数量与质量的关系，优化党员队伍结构，保持党员队伍的生机活力。三是建设一支高素质的党组织带头人队伍，严格执行党组织书记的选任标准和任职条件，畅通党务干部的成长通道，选优配强基层党组织书记。加强对基层党组织负责人和党务干部的教育培训，进一步增强各级党组织负责人和党务干部的管党治党意识，提高履职尽责水平，着力解决“不愿干”、“不会干”的问题。
3.2切实加强和严格规范党内政治生活
紧紧抓住严明政治纪律这个关键、民主集中制这个保障、组织生活这个经常性手段，进一步把有关要求细化实化具体化，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。一是要进一步严明政治纪律和政治规矩。政治纪律和政治规矩是党内政治生活最为重要的遵循。严守政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的明白人；要树立清风正气，不断深化对党的性质宗旨的认识，加强党性锻炼和道德修养，心存敬畏、清正廉洁、勤于修身，筑牢拒腐防变的防线；要勇于担当作为，保持干事创业、开拓进取的精气神，平常时刻看得出来、关键时候冲得上去，率先践行主动作为，发挥党员先锋模范作用，用实际行动彰显共产党人的风采。二是要认真贯彻落实民主集中制。加强民主集中制教育，将其纳入党员领导干部教育培训课程、中心组研讨专题、领导班子考核内容，使领导干部熟知规矩、掌握方法，严格按程序决策、按规矩办事。要结合领导班子思想政治建设，进一步完善民主集中制的各项制度，健全党委会议事规则和决策程序，推动领导班子科学规范有效运行。要加强对各级领导班子执行民主集中制情况的监控分析，对存在问题的，该教育的教育，该纠正的纠正，该采取措施的采取措施。三是要严格执行党的组织生活制度。
3.3努力构建科学人才支撑体系
人才兴、事业兴，人才资源是第一资源，只有激活人才资源，其他资源才可能转化为发展优势。电力企业要继续发挥组织部门人才工作牵头抓总的作用，要以全局的视野、开放的理念、改革的思维谋划和推进人才工作。要深入学习宣传贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，认真抓好人才发展体制机制改革意见落实。在改革人才管理体制上，真正形成“党委统一领导、组织部门牵头抓总、各部门密切配合”人才工作格局，充分调动用人主体引才用才的积极性。在创新人才评价机制上，运用科学的人才测评体系，重点解决人才评审中重资历、轻业绩，重论文、轻贡献等问题。针对不同类型人才建立模型，构建符合公司人才发展的评价指标内容，提高人才评价的针对性、科学性。
四、结语
电力企业作为国有企业，承担着巨大的社会责任，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。目前，随着我国经济发展进入新常态，电力企业也进入全面深化改革攻坚期，在这个过程中，加强电力企业党建工作具有重要意义和作用。促进党建工作的科学化管理是企业发展的前提和基础。因此，电力企业在发展的同时也要注重党建管理工作的科学化，切实解决电力企业党建工作中存在的弱化、淡化、虚化和边缘化问题，铸牢企业的“根”和“魂”。
参考文献：
[1]赵若楠，刘丽娟.电力企业党建工作实现科学化管理的创新分析[J].中国管理信息化，2015，18（1）：158-159.
[2]方旅.电力企业党建工作实现科学化管理的创新分析[J].商品与质量，2015（30）：99-99+100.
论文作者:杨志义
论文发表刊物:《基层建设》2018年第3期
论文发表时间:2018/5/16
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