摘要：电力企业离退休人员是一群比较特殊的群体，这些人员曾经在自己的岗位上为企业发展，国家发展做出过不同程度的贡献，奉献了自己的青春和时间，是社会主义建设的创造者。同时，也应该是企业改革成果的分享者。企业无论怎样发展，都不应该忘记这些离退休人员曾经为企业做出的贡献，都应该对离退休人员进行妥善安置。
关键词：电力企业；离退休；管理工作
1目前电力企业离退休人员现状
电力企业离退休人员不仅关系到企业的稳定和发展，更加关系到整个社会的安定和谐，是我国社会保障工作的重要组成部分。
1.1 离退休人员管理工作不够重视
社会保障工作不到位，配套服务基础设施不健全。在现行的社会保障体制下，存在的普遍问题就是缺乏资金，有些企业领导对离退休人员管理工作缺乏科学合理的认识，认为离退休工作对企业来说是一项经济负担，不愿意在这项工作上进行人力和资金的投资。缺少管理人员和资金使得离退休人员管理工作不能正常进行，很多工作不能顺利开展，这不仅影响离退休人员的生活，还会打消管理人员的工作积极性。在现实中，企业的离退休管理工作经常有福利待遇落实不到位的现象发生，也就是说目前的企业离退休管理工作的实施还缺乏社会制度的保障以及储备资金的筹集，以至于目前的离退休人员在生活上还缺乏一定的社会保障。
1.2 离退休人员管理机制不够健全
部分电力企业仍然在沿用老的管理办法，对新形势下离退休人员的管理工作没有进行具体的规划，更谈不上管理工作的创新，认为对离退休人员的管理工作无关紧要，甚至在处理离退休工作的过程中缺乏足够的耐心，离退休人员的管理机制并未纳入到电力企业经营管理之中，离退休人员管理工作的开展也总是被动的，对离退休人员缺乏足够的关心，在解决离退休人员所反映的问题时缺乏一定的热情，甚至对离退休人员的待遇总是不能及时的落实到位，离退休人员余热得不到充分的发挥，导致离退休人员资源大量浪费。
1.3 离退休人员面临很大的经济压力
电力企业工作人员离退休后的社会地位和经济收入会发生较大的变化。离退休后的社会地位会有显著的下降，养老金和退休金加在一起也及不上在职时的薪水待遇。近几年的中国社会市场物价飞涨，其膨胀速度远比工薪阶层的工资增长得快。然而，离退休人员大多都是在老年时期退休，身体素质大不如前，时不时地就会有病痛缠身。这些客观的物质变化将离退休人员逼入了窘迫的拮据状态，生活中的经济压力和精神压力巨大。养老金悬殊较大，造成心理不平衡，由于地区差异和职位差异，电力企业养老金存在很大的不平衡，企业离退休人员的养老金普遍低于行政事业单位退休人员的养老金，这使的很多离退休老人心理产生不平衡，给管理工作带来很大困难。此外，同是电力企业离退休员工，生产部门和机关干部的待遇和其他部门离退休员工的退休金差距也很大。这种待遇和资金上的差异给离退休人员心理造成较大的心里不平衡，给企业和社会都将带来不安定因素和不良影响。
2 加强对离退休人员的管理
企业怎样运用有限的条件对离退休人员进行合理有效的管理，保证离退休人员能够安度晚年，发挥余热的同时还能保证企业的稳定发展，是电力企业管理工作一个重要环节。
2.1 完善管理工作服务机构
要想搞好离退休人员的管理工作，关键在于健全服务机构，建立好离退休人员统一的管理机构，做好人员、物资、经费方面的保障，配备一定的专职离退休人员管理部门及其人员。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆强化对离退休人员的服务，搞好服务是做好离退休人员管理工作的关键所在。只有树立大局意识和政策意识，自觉地学习和掌握国家有关对离退休人员的方针、政策，以高度的政治事业心和责任感，满怀对离退休人员的深厚感情，全身心地投入到离退休人员服务工作中去，才能进一步提高管理服务质量。保证离退休人员相关政策能够具体落实，形成一个统一领导、上下结合、分级管理的网络体系。从思想、生活各方面去关心电力企业离退休人员，使他们能够真正实现老有所养、老有所依，实现他们的自主、自立和自尊。
2.2 深入开展关爱活动
离退休人员作为特殊群体，身心状况都较为特殊，不少人离退休后心理敏感，思想和观念也做不到与时俱进，有时候会给组织管理工作带来负担，所以，积极展开思想政治工作方面的宣传教育，在与其亲密互动的过程中做好思想工作，使其与时俱进，成为企业发展的助力而非阻碍，是当前管理服务工作的一大要点，也是保障组织日常工作顺利进行的一种有力辅助举措。在管理过程中要从实际出发，要以离退休人员的真实需求为依据来开展相应的工作。关心和爱护离退休人员，按照电力企业中的规定来予以其应得的待遇。另外，电力企业离退休人员管理工作的开展，应当与其他部门积极配合，协调好各部门之间的关系，为离退休人员提供更为优质的服务，保障离退休人员的生活质量。
2.3发挥退休人员余热
企业离退休管理工作主要服务对象便是企业的离退休人员，一切的项目服务也是面向离退休人员而展开。因此，要想建立企业离退休管理工作的新格局必定离不开离退休人员的意见反馈，至此，可以在离退休管理中心专门设立离退休人员的意见信箱，让离退休人员能对离退休管理工作的处理方式和处理态度，发表自己的个人见解，并给出切实可行的管理意见，以便于双方对离退休管理工作的沟通交流。在开展电力企业离退休管理工作的时候，一定要关心离退休人员的心理变化，多多关心离退休人员，了解其在生活中的需求，以为其提供所需要的帮助和服务。另外，在离退休人员的管理工作中，要予以其一定的帮助，及时地发现离退休人员工作中出现的问题并采取具有针对性的措施加以解决，以此来保障电力企业离退休管理工作的有效性。落实电力企业离退休人员的各项待遇，倾听离退休人员的意见反馈，并且根据其提出的意见来调整工作方案，为电力企业离退休人员管理工作提供重要的保障。
2.4 开展多样化的文体活动
电力企业离退休人员的年龄比较大，在对其进行管理的时候，不仅要保障其基本的物质生活需求，还应当关注离退休人员的心理变化和心理状态，要使其心理上保持愉悦。所谓老有所依，老有所养，因而在电力企业离退休管理工作中，应当根据离退休人员的需求来制定相应的管理方案，保障其基本的生活，除此之外，还应当积极开展多样化的文体活动，以丰富离退休人员的生活，使其在晚年的时候能够学会享受生活，感受到生活的乐趣。而且丰富的文体活动，能够保障电力企业离退休人员的身心健康，锻炼离退休人员的身体素质，满足离退休人员的精神需求，丰富离退休人员的生活。
3 结语
综上所述，做好电力企业离退休人员的管理工作有助于企业的发展和国家建设，有助于提升企业凝聚力和向心力，有助于保持当前职工队伍的稳定。总而言之，电力企业离退休管理工作的开展，对于企业经济发展和社会的发展都具有重要意义。
参考文献：
[1]彭霞抒.新形势下如何开展电力企业离退休管理工作[J].科技与企业，2015（10）：74.
[2]杨荣，杨月梅.如何搞好新形势下离退休人员管理工作[J].江西电力，2014（5）：40~41.
作者简介：
杨凤英（1981.8.21），女，河北平乡县人，助理政工师，单位：国网河北省电力有限公司平乡县供电分公司，研究方向：电力企业离退休管理。
论文作者:杨凤英
论文发表刊物:《电力设备》2017年第36期
论文发表时间:2018/5/10
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