摘要：在当前经济快速增长的背景下，我国有着更加广阔的发展空间，可持续发展理念正在不断地深入，各企业要想获得更加广阔的发展空间，提升自身的社会竞争力，就要落实开展多元化发展，重视自身的政工工作，并且将政工工作当作是凝结企业战斗力的关键手段之一，再进一步落实优化和完善工作形式，创新工作理念，最终实现企业的理念发展目标。但是不可否认，当前在新时期中企业政工工作依然要面对的各种严峻的考验和挑战，从而影响着政工工作的顺利开展。因此，本文将围绕新时期企业政工工作面临的挑战和策略为主题的展开分析，通过详细了解当前企业政工工作中存在的各种问题，再提出有利于促进企业政工工作顺利开展的可行性对策。
关键词：新时期；企业政工工作；挑战和策略
一、针对于当前新时期中企业政工工作中需要面对各种挑战的分析
在当前新时期中企业政工工作虽然有着更加广阔的发展空间，但是依然面对着更加严峻的挑战和考验,这主要体现在当前部分企业并未认识到政工工作的价值和作用。在当前社会快速发展的背景下，各企业在社会中需要面临各种竞争压力，所以大部分企业将自身的发展重点放在了追求经济效益上，而忽略了政工工作，以至于企业中的管理人员和领导和员工未能开展有效的交流和沟通，不能全面了解员工的个性化需求以及存在的问题，在实际的政工工作中缺乏针对性和有效性，不能针对于工作人员存在的问题进行有效的处理。
当前市场经济竞争较为激烈，各企业要想提升自身竞争力，获得更加广阔的进步空间，应注重提升企业对经营管理的投入。但是在这一背景下，部分企业却忽略了政工工作人才队伍建设工作，并未给予更多的资金和技术支持，导致部分企业中的政工工作人员缺乏专业性技能以及综合素质，在很大程度上影响了政工工作的顺利开展。
在当前新时期背景下，社会中各种事物都在发生着变化，而企业要想在这一多变的社会中稳定发展，就要迎合世界的发展潮流，跟上社会的发展脚步，及时调整自身的发展战略，满足新时期发展的各项要求，其中对于政工工作也是如此。但是，由于部分企业却未注重优化和完善政工工作，导致其很难适应当前新时代的发展潮流[1]。
二、针对于促进在新时期企业政工工作顺利开展可行性对策的分析
（一）重视和关注政工工作
首先，应重视和关注政工工作来促进其顺利开展。这就需要各企业意识到自身的长远稳定发展需要政工工作作为支持。作为企业的领导和管理者要改变自身的发展观念，意识到要想促进企业有着更加广阔的发展空间，不仅要注重提升经济效益，还要加强对政工工作的认识，实现将政工工作和企业经营两者有效融合，并落实将政工工作当作是企业发展的重点内容。根据自身的实际情况建立内容完善的员工竞争机制，通过这种手段最大限度的提升工作人员工作的主动性和积极性，推动政工工作的有序进行。所以说，只有在思想上正确认识政工工作，才会将政工工作的关键地位展现出来[2]。
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（二）创设良好的文化氛围
其次，要注重创设良好的文化氛围促进企业政工工作的开展，在当前社会快速发展的背景下，各企业不仅面临着发展机遇，同时还要应对当前社会提出的挑战。所以各企业要以一种正确的眼光看待自身政工工作在发展过程中存在的问题，了解实际情况，抓住各种机遇，以一种正确的态度来面对社会提出的各种挑战，实现在政工工作中树立企业文化，以此来显著的提升工作人员的责任感和工作效率，落实对企业文化进行创新，营造一种现代化、专业化、积极向上的企业文化，将各种企业文化理念转变成为各种实际行动，加强和每位工作人员进行有效的交流和沟通，掌握工作人员的实际工作情况以及思想问题，促使将工作人员的个人工作和企业文化两者有效融合，并将企业文化精神融入到各项工作当中，促使所有工作人员形成一种顾全大局、讲风格、塑形象的良好工作习惯和态度[3]。
（三）组织力量雄厚的团队
最后，组织一支专业性技能较强、综合素质较高的政工团队来促进政工工作的开展。这就要求企业中的管理人员和领导应注重对政工人员开展专业化的培养工作，并落实培训内容具有多样化的特点，主要包括管理知识、计算机应用技能、英语水平以及法律常识等各种专业性知识，在完成培训工作后再定期开展考核，对工作人员的实际表现情况评价，采用优胜劣汰的基本原则实现组织一支专业性技能较强的企业政工团队。企业还要具备一双善于发现的眼光，在社会中积极引进各种优秀的政工工作人才。除此之外，针对于部分企业政工工作开展的形式以及组织活动的类型来说，依然存在着单调、形式化的问题，企业要与时俱进，注重创新和优化政工工作活动，认识到活动和工作内容一定要围绕企业工作人员落实开展，应全面掌握企业工作人员的各种工作特点，实现管理人员和领导密切联系工作人员，和其进行深入交流沟通，了解工作人员心理状况，掌握其个性化需求，让工作人员感受到企业对自身的关注和爱戴，具备一种敬业精神，提升对企业的忠实度。需要注意的是，要避免对工作人员开展灌输型思想教育，而是要发挥出的现代化教育的应用优势，引进多媒体技术来创新工作形式，吸引其注意力，促使各位工作人员都能对各种政工活动产生浓厚兴趣，提升参与度，促使政工工作有序开展[4]。
总结
通过上述问题分析，我们充分地意识到在新时期中重视企业政工工作的重要性和必要性。当前我国企业的数量呈现出增长趋势，并且大多以中小型企业为主，在这一背景下导致各企业之间存在着激烈的市场竞争，一个企业要想获得更加广阔的发展空间，就要不断地进行探索和重视自身的政治思想工作，这就要求企业中的管理人员能够以一种正确的眼光看待当前在政工工作中存在的各种薄弱环节，并在后续的工作中重视和关注政工工作、创设良好的文化氛围、组织一支力量雄厚的工作团队以及完善相关管理制度，跟上社会发展的脚步，显著提升企业自身的经济效益以及社会效益，为实现企业的长远稳定发展奠定坚实的基础。
参考文献
[1]李海滨.浅谈新时期国有控股企业思想政治工作方法[J].中国有色金属,2019(06):62-63.
[2]许昆生.浅析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].现代企业文化，2016（06）：30-31.
[3]孙国春.浅析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].现代企业文化，2015（07）：25-26.
[4]王涛，王栋，程龙.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].办公室业务，2016（11）：42-43.
论文作者:蔡凯
论文发表刊物:《基层建设》2020年第2期
论文发表时间:2020/4/30
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 新时期论文; 工作人员论文; 企业文化论文; 社会论文; 《基层建设》2020年第2期论文;