摘要：随着市场经济的快速发展，我国建筑施工企业正处于改革的关键阶段，必须通过进一步加强和规范党建工作，充分发挥其政治优势，来有效解决企业在改革发展进程中所遇到的各项“疑难杂症”，培育和谐的企业氛围，实现企业的高质量发展。本文对新形势下做好党建工作与企业发展如何有机融合，进行了简单的思考与探索。
关键词：党建工作；企业改革；探索创新
当前，全面从严治党已成为新常态，我们必须充分认识到新形势下加强党建工作的重要性和必要性，正确把握企业在改革发展中的党建工作新方向，与时俱进地创新党建工作新机制，以优异的党建工作成效更好地推进企业高质量发展。
一、当前所面临的问题
随着全面从严治党的不断深入，企业为了在激烈的市场竞争中生存下来，在抓好生产经营工作的同时，必须同步将党建工作纳入到企业各项重要治理环节中。但是由于政策理解不透、规范研究不细、执行标准不高，导致服务企业改革作用发挥有限。存在的问题主要有：一是在企业改革发展过程中，既熟悉党建又清楚行政的党务干部极度缺乏，进而阻碍了从围绕企业生产经营角度思考并开展党建工作，致使一些工作浮在面上，走在形式；二是虽然当前企业党建工作正逐步规范，但开展相关工作没有很好的切合企业发展实际，在为企业破解发展难题、构建和谐企业氛围上缺乏有力作为；三是企业开展党建工作形式老套、内容单一、效果不佳，不能有效增强党员党性意识，坚定他们为企业发展奉献自我的信心和决心；四是对职工群众的关心帮扶精准性还不够，不能很好的通过党建工作来解决大家在生活、工作、学习中的实际问题，进而激发大家干事创业激情。
二、推动党建工作与企业发展融合的措施
开展党建工作与抓好企业改革发展之间是相辅相成、相互促进、缺一不可。没有站在服务改革的角度去开展党建工作，那只能是假把式，只有通过做优做实做强党建工作才能为改革提供强大的支持保障。
1.在思想政治建设上力求创新，大力提升改革感召力。抓实抓牢思想政治建设是一项全局性、基础性工作，是企业调整各方关系、化解各种矛盾、调动一切积极因素的基本手段。一是要突出党性修养这个重点。把各项业务工作与当前开展的“两学一做”学习教育常态化制度化和“不忘初心、牢记使命”主题教育活动结合起来，引导广大党员干部自觉增强党的意识，牢记党的宗旨，保持共产党人的政治本色，以更大的激情投身于企业的改革发展中。二是要抓住思想建设这个关键。要把企业的发展方向和战略目标，通过党建工作的不同形式，向党员群众讲解清楚，引导他们正确看到企业在改革进程中所发生的各类情况，积极主动的参与到企业改革发展事业中。三是要把握好政治定力这个关口。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要把保证党和国家方针政策、重大部署在企业得到坚决贯彻执行作为检验政治建设成效的重要标准，加强对党内政治生活状况的监督检查，不断增强干部职工的政治定力、纪律定力、道德定力、拒腐定力，为企业良性健康发展提供良好政治生态。
2.在深度融合上力求创新，大力提升组织战斗力。树立“抓好党建是最大政绩”的理念，充分发挥党委总揽全局、协调各方的作用，高标准落实管党治党政治责任，以良好的政治生态确保改革发展稳定。一要以党建助力施工生产。发扬共产党员以身作则、率先垂范、冲锋一线的模范带头作用，全面掌握企业发展情况，查找工作中的不足，找准今后重点和着力点，有针对性地开展补差补缺。不搞形式主义、不玩“空手道”，深入开展“创岗建区”、党员承诺践诺、发展大讨论、“三亮一树”（亮身份、亮目标、亮责任、树形象）、业务技能竞赛等活动，引导党员干部在企业生产经营上展风采、本职工作创先进、日常工作争优秀，千方百计为安全生产、施工质量和经济效益找门路、想办法，为企业的经营生产注入强大活力。二要以党建推进经营承揽。要充分发挥党建工作“共通性”的优势，主动加强与属地党组织开展互动交流，通过党建工作交流来体现企业的文化、党员的风采，增强认可，增进感情，为滚动开发奠定良好基础。同时要及时量化经营内容、细化工作办法、优化工作方式，使广大党员干部目标更清、行动更快、干劲更大，从而形成上下联动、分工明确、责任清晰、团结协作的运作模式，全力以赴加强经营承揽，壮大企业发展规模，为经营承揽工程建设注入强大的动力。三要以党建强化内部管控。在企业管理中注重从严治党和依法治企的结合，与企业制度的耦合，推动决策责任归位和管理责任到位，始终坚持民主集中制，切实抓好建章立制、树规立矩，重点加强民主集中制的具体制度建设，全面规范“三重一大”议事规则，健全集体领导和个人分工负责相结合制度，强化班子内部监督，加强对权力运行、科学生产、资本投资的管控监督，提高科学决策和合作共事能力。
3.在文化培育上力求深化，大力提升改革向心力。企业文化是现代企业的核心竞争力和凝聚力，要把企业文化建设作为企业党建工作的有效延伸，以企业文化凝聚员工，推动发展。一是要打造“忠诚”政治文化。党员干部必须要忠诚于党和人民，贯彻落实党中央和上级党委的决策部署，同时还要忠诚于企业，把公司当成自己的家，这是企业文化的核心要义。全体员工无论个人政治面貌如何，都必须贯彻落实全面从严治党的基本要求，都必须遵守“国企姓党”的根本原则。二是要打造“规矩”政治文化。企业员工必须要有强烈的规矩意识，把守规矩作为一种修养、一种责任、一种担当，深入贯彻落实中央“八项规定”精神，深入持续反“四风”、正党风，在政治上、廉洁上、道德上保持洁身自好，保持一种“洁癖”。三是要打造“担当”政治文化。企业在改革发展进程中会遇到各类艰难的问题需要去解决，广大干部职工务必要坚定信心，不退缩、不畏惧，直面问题，敢于挺身而出齐心攻克难关。同时企业中的“关键少数”更应带头履职尽责，带头干事创业，带头严格管理，坚决杜绝只讲政治表态，不干实事、不担责任，做到在其位则谋其政。
综上所述，党建工作只有结合企业发展实际并深入到生产经营管理的各个领域和各个环节中，才能充分发挥党建引领和保障作用，真正服务于改革，凝聚起人心，最终实现企业高质量发展。
论文作者:黎明
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/29
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