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摘要：本文展开对经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策分析,其主要目的在于掌握当前国企思想政治工作现状,以及其未来的发展趋势。作为党建的重要构成内容,其对职工主体性职能的发挥,具有重要的影响。本文在研究中,主要以经济新常态作为研究背景,首先分析此环境下国企思想政治工作面临的挑战;其次探究国企思想政治工作面临挑战的原因;最后研究应对挑战的对策。
关键词：经济新常态；思想政治工作；挑战；对策
一、国企思想政治工作出现问题的原因
作为党的经济工作和其他一切工作的生命线，思想政治工作在60多年的国家建设和企业发展中发挥了重要作用。在经济新常态下，我国企业面对的是一个不同于以往的市场，企业的经营管理策略将发生一定的变化，对企业思想政治工作也提出了更高的要求。综合来看，目前企业的思想政治工作主要遇到了以下的问题和困难：
（一）企业重效益、轻教育，欠缺思想政治工作氛围
由于经济形势发生了变化，企业面临着一个竞争更加激烈的市场，这也需要企业管理者和员工更加努力，争创效益。但是要想保持经济效益的持续增长，增强企业的政治思想工作也必不可少。有些企业单纯地追求经济效益，而忽视开展企业思想政治工作，致使企业思想政治工作严重滞后于企业的发展，到一定的程度，便成为企业发展的瓶颈甚至是阻碍。
企业不重视思想政治工作主要表现在两个方面。一是领导层不重视思想政治工作，不关心对员工价值观、思想素质的培养，只重视他们的绩效和能为企业带来多少收益，对企业的发展造成了一定的影响；二是领导层了解思想政治工作的重要性，然而缺少思政工作人才，不知道应该如何或者用不合时宜的方法来进行思想政治工作，缺乏渗透性、吸引力和感染力，职工即使接受了这样的思想政治教育，也难以产生好的效果。
（二）企业的市场观念不适应经济发展的新要求
由于相关政策发生了变化，过去依靠政策取得的高速增长必须依靠对过剩产产能的压缩和去库存加以调控。在落后产能被淘汰后，企业急需研究和调整产业未来的发展方向。然而，很多企业一直以来只重视生产和产品质量，不重视生产技术的改革和创新，没有一套完整应对经济新常态的办法，不能根据经济的发展要求推出新产品和升级版的服务。
（三）原有的思想政治工作方法不适应管理对象的变化
当前，大批80后、90后年轻人走上工作岗位，成为社会主义建设的中坚力量。这些年轻人视野开阔，竞争意识、主体观念增强，对自身价值的实现直接与市场经济的等价交换原则挂钩。他们往往对老一套的思政说教模式比较反感，企业传统的思想政治工作方法在80后、90后身上效果甚微。此外，企业员工在收入水平、身份归属、受教育程度、专业技能和适应市场经济能力方面也有区别，尤其是企业在引入现代管理思想后，工作能力不同的员工在工资薪酬上可能差距甚大。内部职工的分化极易造成员工之间的情感隔阂，使得员工对企业忠诚度下降。
二、现阶段国企思想政治工作面临的挑战
（一）不完善的企业思想政治工作激励机制
企业长期发展过程中，思想政治工作在生产经营活动中的重要作用日益凸显，但对于思想政治工作的激励机制尚不够完善。现阶段仍有相当数量的国有企业延续着传统的自上而下的思政工作模式，不仅思想固化，还带有一定的强制性[3]。这样的工作方法不仅会造成企业员工心理上的排斥情绪，长此以往也容易引起企业管理层与员工阶层之间出现不和谐现象，严重时甚至会因为对思政工作人员的不信任而出现暴力事件[4]。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆所以在开展思想政治工作过程中，不仅要转变工作的方式方法，还需要完善企业内部对于思政工作的激励机制建设，彻底改变国有企业中思政人员的工作热情低、积极主动性不强的现象，提高思政人员在企业中的地位。
（二）无法统一的两面性和目的性价值观
经济发展的新常态使得国企发展迈入一个新的历史阶段，国企思想政治工作在这样的发展形势中所面临的挑战主要有两方面，一是企业的发展思想不统一，二是企业的发展目标不统一。而两面性主要是指企业在经营发展中的思路和在思想政治工作建设中的思路不协调，企业发展过程中这两者之间存在着明显的差异性，导致国企在生产经营中注重经济效益的提升，而思想政治工作则没有发挥应有的作用。同时，对思想政治工作的忽视反过来又限制了国企的发展，使得国有企业在激烈的市场竞争中丧失了自身的优势。
目的性价值观是价值观的基本层次，是人们对于自己生活状态的价值认识和评价。而目的性价值观的不统一则体现在市场经济下，现代化的企业经济制度让企业管理层享有更多的话语权和支配权，而身为国企主人的广大普通劳动者感受不到与主人翁地位相匹配的荣耀与自豪。部分管理层甚至将自身的个体发展需求作为企业的发展需求，混淆了企业发展的目的性价值观，使企业内部出现严重的两极分化，长期发展下去必将产生更大的矛盾，严重阻碍企业的发展，甚至使企业走向衰亡。
在经济发展新常态下，要彻底转变这两种现象，只有不断改善和加强国有企业的思想政治工作，对所有员工进行严格的思想规范和行为规范，使企业的生产经营与思想建设保持同步，才能有效保证企业长远发展目标的顺利实现。
三、加强和改善国企思想政治工作的对策
（一）重视企业文化建设的推动作用
在国有企业思想政治工作建设过程中，企业文化建设对于思想政治工作具有巨大的推动作用。优秀的企业文化和企业价值观能够直接影响企业的长远发展，企业思想政治工作可以将企业价值观融入其中，让社会主义核心价值观和企业文化建设共同体现在企业的发展中，这样不仅能够提升企业文化，还能够培养爱国主义与民族精神，帮助企业领导和员工将个人利益与企业发展目标紧密结合在一起，使企业上下团结一致，拧成一股绳，最终实现国有企业的长期可持续发展的目标。
（二）完善思想政治工作领导体制与工作机制现阶段。我国国有企业思想政治工作建设遇到了形式各异的问题，一些企业甚至出现较为严重的问题，例如企业管理层与普通职工阶层之间出现明显的两极分化，这些问题的出现极大地影响了企业的整体发展，因此必须认真加以对待。为加强和改进国企的思想政治工作，首先要完善企业思想政治工作的领导体制和工作机制，将思想政治工作与企业的生产经营活动融合在一起，保证企业能够多层次全方位实现思想政治工作的全覆盖；其次，要将思想政治工作与企业的管理制度相融合，将思想政治工作落在实处；再次，要将企业的思想政治工作与市场的运行机制相融合，在激烈的市场竞争中，提升自身的发展实力。此外，为保证企业思想政治工作的顺利开展，必须加强党的领导，明确目标和任务，正确处理企业领导的责、权、利之间的关系，保证在制度框架的规范下更好地开展企业的思想政治工作。
结语
众所周知，思想政治工作在以前国企发展过程中发挥过重要作用，解决了许多难题，是国企不断发展的法宝。但是随着时代的发展以及经济体制的改革完善，国有企业思想政治工作面临着一系列的问题，这就要求我们更要正视当前思政工作的不足及挑战，丰富思政工作的内涵，采取灵活多样的方式，保证思政工作的成果为国企的发展贡献力量。
参考文献
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[2]张政乐.发挥政治工作优势引领国企发展大局——关于在国有企业中做好党建思想政治工作的几点思考[J].商情，2017，34（33）：79.
[3]谢航宇.新常态下国企党建工作构建的新动力[J].改革与开放，2017，34（8）：57-59.
[4] 任芯.新常态下加强国有企业党建工作的思考[J].企业文化（中旬刊），2017，54（10）：37-39
论文作者:林青瑶
论文发表刊物:《知识-力量》6中
论文发表时间:2018/10/14
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