摘要：目前，国际国内形势日趋复杂，市场经济建设不断完善，科技文化不断深化，职工思想观念日趋复杂多样化，价值取向和行为模式也正在发生巨大变化。企业的内外部环境在不断变化。在创新和变革的过程中，如何在新形势下创造生存和发展的新世界，已成为各企业研究的主题，是企业不可推卸的责任。
关键词：企业；思想政治工作；新时期；新征程
引言
企业的思想政治建设工作一直是企业经济工作和其他工作的生命线。如果要在企业建设的各个方面取得一定成绩，思想政治建设工作应在首位。改革开放40多年来，我们在企业管理方面也学到了很多西方先进的管理思想和方法。也就是说，在借鉴国外相关思想方法后，我们结合自身实际提出一套因地制宜的思维方法。一段时间以来，我国企业的思想政治工作也进行了有价值的探索，取得了一定的经验和成果，对企业的发展起到了积极而重要的作用。但是，随着新形势的不断变化和新问题的不断出现，当今企业的思想政治工作仍面临着一系列问题和挑战。目前，有三个主要问题：
一是重视程度不够，缺乏长远眼光。管理者理念的不同，角度稍有不同，延伸后的间隙会变得越来越大，从而产生难以想象的后果。现在有部分企业，只关注效率和追求效率，却忽略了企业的思想政治建设。在短时间内，企业可以获得更好的利益，但企业的思想政治工作长期跟不上，这相当于企业精神文明的长期落后发展。从长远来看，思想保留问题必然会阻碍实践的发展，不利于企业的长期可持续发展。
二是思想解放不够，缺乏创新精神。创新是指实现人的创造性劳动及其价值。思想政治工作的创新，是与时俱进改革思想政治工作的理念、机制、内容和方法，使之适应和服务于当期的经济建设。从哲学的辩证法来看，任何事物的发展都是在新事物的提交和旧事物的否定中不断进行的。没有人提出新问题，这意味着新事物不会出现，旧事物仍然存在，这是一种落后的错误思想。这种现象只会导致企业思想政治氛围的消极发展。如果每个人都不愿意思考，不勇于创新，最终企业也将会被困在原地，得不到长足的发展。
三是制度机制僵化，缺乏科学管理。一些企业的思想政治工作制度和制度并不完善，运行机制并不健全。工作流程在表格中，制度挂在墙上。目前，一些企业有大量的兼职和空缺职位，不仅造成组织的混乱，而且也无法明确界定分工。它也为相互“踢皮球”创造了条件，对企业的发展造成了极大的危害。同时，企业领导班子做思想政治工作的方式也存在问题，有些企业自身文化水平较低，企业思想政治工作方法不正确，缺乏科学性，在职工眼里思想政治工作就是摆设，甚至导致职工的反感和排斥。
上述问题可能暂时不会直接影响公司的发展，但是“百年大树腐于足下”的案例时有发生，思想政治工作的基础打不牢，最终将成为企业的致命伤。下面，我们将从四个方面探讨解决问题的对策。
一、重视高层管理和设计，做好企业思想政治工作
领导班子是企业思想政治工作的领导者、组织者和实践者。因此，加强领导班子对企业思想政治工作的重视是做好思想政治工作的首要任务和重大突破。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一是定期组织企业领导小组学习政治理论，加强对思想政治工作的重视程度，学懂弄通政治理论，提高团队成员的政策理论水平、团队决策能力和执政能力，要与党中央保持高度一致。二是加大对思想政治工作的人力、物力和财力的投入，努力营造团结和谐的思想政治工作氛围，从凝聚职工队伍力量和引导职工团结奋斗的迫切需要出发，必须了解加强思想政治工作的必要性，引导职工积极开展思想政治工作，组织座谈会和研讨会，让职工主动参与，筑牢思想政治工作的基础。
二、全面解放思想，创新工作因地制宜
创新是国家进步的灵魂，也是国家繁荣的不竭动力。“思想政治工作只有继续创新、把握时代脉搏，适应时代要求，才能得到长足发展。一是要全面坚持解放思想实事求是的原则，要用积极的心态去不断认识新事物，解决新问题，用与时俱进的思想来武装自己，打破习惯势力的思想束缚，要有敢为人先的勇气面对工作中将遇到的机遇和挑战，为企业可持续发展提供坚实的思想基础。二是结合自身实际，实施动态管理，引导具有先进文化观念的人，通过人文关怀团结群众，架起管理者和职工群众之间的桥梁，帮助解决群众在工作中和生活中遇到的问题。实际问题得到解决，思路问题随之解决，群众是力量之源，打牢群众基础，得到职工群众信任和支持，这是思想政治工作的具体体现。三是坚持以人为本，全面充分的肯定职工群众在不同岗位的价值，及时了解职工群众的思想动态，尊重职工群众的自主性、创造性，培养职工群众的创新精神和开拓精神。
三、不断完善制度和机制，巩固思想政治工作基础
一是结合实际情况，通过对企业的深化改革瘦身健体，实现优化资源的再分配，已达到改善工作机制，提高工作效率，将有限的人力资源充分利用，实现一专多能，一岗双责，最大限度地发挥资源优势。二是相关部门通力配合，落实到具体责任人，一把手亲自带队亲自把握，一级对人负责，形成上下联动，左右互通的畅通机制。三是建立评价考核机制，加强评估和监督，建立科学有效的监督管理体系，并保证检查措施和整改措施环环到位。四是建立奖惩机制，是企业思想政治工作创新的重要手段，多表扬慎批评，表彰和奖励工作应更加注重经验总结和先进典型的培养，以便实现点面结合的示范效应。
四、加强政治干部队伍建设，提高管理队伍整体素质
一是搞好企业职工的思想政治教育工作，取得最好的教育成果。要求企业管理者必须善于运用语言艺术来工作，语言艺术研究历史悠久，我们要结合思想政治教育的实际特点，大胆借鉴。二是善于在企业思想政治工作中运用高科技手段，更加轻松快捷地处理事物，提高工作效率。三是强调思想政治工作技能，企业管理者必须善于运用各种工作方法，必须善于调查研究，深入人心，听取批评和建议，改进工作方法；善于把握职工脉搏，切实解决职工的实际困难，热情实用，切入形象；善于与职工交谈，结交朋友，有些工作不一定是从工作的角度出发就能解决问题，也要切换角度通过工作之外的朋友身份等等；四是善于积累经验及时总结，在企业做好思想政治工作的过程中，要多思考，及时总结和积累经验，学习前车之鉴，指导现实的工作，要通过不断的学习和实践，来总结经验和教训，制定出符合本企业实际情况的思想政治工作系统方案。
结束语
总而言之，企业思想政治工作是企业的“魂”之所在，将直接影响企业的长足发展。所谓的“行百里者半于九十”，在未来的思想政治工作中，我们将面对不断变化的新形势，在这个新世界中，要把企业的思想政治工作与企业的管理有机结合起来，及时改进思想政治工作方法，寻求新思路，促进公司的新发展，踏上新的征程，企业思想政治工作我们永远在路上。
论文作者:韦超
论文发表刊物:《基层建设》2019年第9期
论文发表时间:2019/7/3
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