摘要：企业工会服务于广大工人群体，是党组织与工人之间的连接枢纽。现阶段，随着我国经济的快速发展，国企不断深化改革，国企内部的工会基层工作也发生了非常大的变化。国企的工会组织代表广大工人阶级的合法权益，是基层员工与党组织之间联系的一个重要渠道，只有做好企业工会的基层工作，才能保证工人的工作动力，让国有企业实现可持续发展的战略管理目标。
关键词：国有企业；基层工会；问题；措施
做为一名在基层工作的工区党务工作者，深知在工作必须践行“一切为了发展，一切为了职工”理念，这是做好党务工作的根本出发点，国有企业基层工会代表着广大职工群众的利益，所以在进行管理工作时，需要职工服从党的安排，从职工的利益角度出发，全心全意的服务于职工群体。
1 做好基层工会工作的重要性
企业基层工会采用的是民主管理，以员工的权益为中心，把职工的需要作为工作的重点，可以让职工感受到企业的温暖，因此，职工的生产积极性能够得到很大幅度的提升。工会要定期举办职工大会，让职工主动参与其中，使职工从自身的角度来思考企业的发展问题，使职工具有主人翁意识。基层工会的工作可以将职工从被动参与转变为主动投入，从安全生产、控制质量、企业管理等方面来帮助企业解决问题，从而推动企业的持续发展。工会要积极响应企业的学习号召，推动员工的素质提升，既要保护员工的工作热情，还要提升员工的工作技能，工会要将教育工作长期化，以启发、引导、帮助为主，弘扬企业的精神文化，铸造企业的精神文明，同时要树立典型和榜样，并以此来调动员工的学习积极性，提升集体的智慧，让企业更快的发展。
2 国有安装企业工会工作中的问题
2.1 职工阶层管理问题
国有安装企业内部有着不同的职工群体，增加了工会的工作难度，企业工会在开展工作时，会遇到一定的工作困难。随着企业制度的改革，企业管理工作制度逐步被完善，职工队伍中也衍生出不同的利益群体，无论是从待遇上还是管理上都存在一定落差，政治地位的变化也让企业的基层职工处在尴尬的工作环境下。普通职工群体主要依靠自己的工作技能赚取工作报酬，按劳取酬，不同的岗位之间收入也存在一定的差异，他们在工作过程中也容易对企业产生不满。这类员工对企业的发展影响不大，他们对企业没有忠诚度和归属感，工会的工作管理人员在进行管理工作时也会遇到一定的管理困难。
2.2国有企业的工会工作方式落后
国有企业工会的工作方式传统落后，在进行相关工作时，传统的工作方法和工作模式会影响企业的发展管理水平。在新的工作形式下，企业工会缺乏创新的工作模式，工会的管理方式和工作方式也存在很大的问题。工会管理人员的工作思维和工作思想也比较滞后，无法对工作细节做出合理的安排。
3 完善安装企业工会工作措施
3.1坚持以人为本的工作原则
广大的基层工会组织要真正做到“从群众中来，到群众中去”的工作原则，坚持以人为本，提升企业员工的政治素养，并为广大职工群体谋福利，积极解决职工在日常生活工作中的各种问题，做到密切联系群众，坚决维护员工的合法权益，使公司职工对于工会、对企业产生认同感和归属感。另外，在当今的新媒体条件下，工会应当要求职工群体通过各种新媒体方式认真学习与体会习近平总书记系列讲话精神以及关于国家改革和治国治党治军的重要思想，领会讲话的指导方向和重点精神，在不断的学习过程中提高自身的政治修养。
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3.2 提高工会干部队伍的素质
提高基层工会干部队伍素质，必须强化三个意识：强化政治意识，坚持理想信念，思想上、政治上、行动上要同党中央保持高度一致，紧紧围绕党和政府的工作大局开展工作；强化责任意识，树立强烈的事业心、责任感和敬业精神，淡薄名利，乐于奋献；强化群众意识，牢记“两个务必”，发扬优良传统，改进工作方法，置身于群众，怀着深厚的阶级感情，倾听职工群众的呼声和要求，了解他们的安危和冷暖，敢于为职工群众说实话、办实事，全心全意地为他们服务。增强五种能力，即增强观察分析问题的能力、增强改进工作方法的能力、增强处理问题化解矛盾的能力、增强协调沟通的能力、增强独立工作的能力，以适应并不断开创工会工作的新局面。
3.3 加强制度建设
规范基层工会民主制度和工作制度建设，不断推进基层工会群众化、民主化和法制化进程。要努力健全和规范基层工会组织制度，如工会会员（代表）大会制度、民主选举工会领导人制度、民主评议工会领导班子制度等；要健全基层工会工作制度，如各项管理责任制度、监督考核制度等等；要强化和规范基层工会维权机制，认真推行职工民主管理制度，平等协商、签订集体合同制度，劳动争议调解制度，劳动法律监督检查制度等等，切实维护好职工的合法权益。通过卓有成效的规范化建设，使工会真正成为广大职工群众喜爱的“职工之家”。
3.4加强思想政治工作
在工会的日常工作中，需要采用多样化的教育形式，并且采用论学习和实践共同结合的原则，定期对员工进行业务知识培训，带动员工的学习积极性。企业要加强员工的党性建设，提升员工的思想政治觉悟，可以采取学习班、外出培训、定向交流等形式进行理论知识学习，以提升员工的素质，让员工有大局意识。在培训中可以采用具体的事例进行宣讲，比如观看相同题材的影片，召开企业员工座谈会，知识竞赛等，从而加快员工对于培训知识的掌握，让企业的精神文化得以巩固。要积极的宣传劳动模范，让员工以先进人物为榜样，促进员工之间互相学习。逐步建立模范的养成和评选制度，激励员工，工会要积极的宣传优秀员工的事迹，营造企业内部的优秀学习氛围。
3.5 积极开展工会活动
增强基层工会活力必须围绕大局，组织职工开展各种有益的活动。组织职工开展各种健康有益的活动，是各级工会增强活力、发挥作用的有效载体，也是实现工会组织有为有位的有效途径。如围绕安全生产的大局，开展群众性经济技术创新活动和“创争”活动，这既是提高职工队伍素质、也是提高企业经济效益的“双赢”活动；通过“建家”活动，把基层工会建设成温暖的职工之家。
四、结束语
当年面对新形势，国有企业的体制改革步伐也在加快，做为基层党务工作者日必须加强对工会工作的领导，这样才能促进企业得到了很好的发展。
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论文作者:尹坚
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/13
标签：工会论文; 职工论文; 基层论文; 工作论文; 企业论文; 员工论文; 工会工作论文; 《基层建设》2019年第27期论文;