摘要：国有企业ERP的作用就尤为凸显，加强ERP已经迫在眉睫，传统的ERP方式显然难以提升工作效率，建立一套现代化的国有企业ERP系统是一个难以避免的重要课题，其必将促进国有企业ERP工作不断取得新的进展。
关键词：国有企业；ERP；管理系统
在国有企业中，ERP工作是非常重要的一项工作，高效的ERP可以提高国有企业的市场竞争力，提高ERP工作的效率，设计一套ERP系统具有实际应用意义，基本上能够满足现代国有企业对ERP的需要。
ERP系统是ERP的一个组成部分。它是指集合了国有企业先进的ERP理念、实践以及运用信息化的ERP手段来实现对国有企业员工的高效、科学化ERP。其优势就是能够将ERP工作者从繁重的事务性工作中解放出来，使其能够将更多精力用于工作规划以及重要的ERP决策上，以此实现对国有企业员工的高效ERP，提升国有企业ERP的科技含量以及ERP效率。
在大型国有企业ERP中，对于人事的ERP显得尤为重要，随着国有企业规模越来越大，ERP的复杂度也越来越高。如何科学高效准确的ERP好国有企业的员工变得非常重要。原始的ERP方式都是靠手工来完成的，为公司内部各个业务部门提供数据查询功能，为了能顺利完成此次的国有企业ERP系统的设计，不断地与国有企业ERP人员的深入沟通以及普通员工的交流，进一步了解了国有企业ERP方面的一些有用的知识，我们作为国有企业ERP的门外汉，让自己具备初级的国有企业ERP知识，从总体上认识了国有企业ERP的主要架构，就非常有必要开发一个高效的国有企业ERP系统，对国有企业ERP系统提供了技术保障，开发的ERP信息系统的具体功能包括员工信息ERP、员工考勤ERP和系统设置，根据不同的条件相对联系地作为一个整体来进行ERP。员工工作过程及接受培训的ERP，作为国有企业ERP中的一个重要组成部分，利用考勤ERP这种量化系统工具对员工进行考勤，设置使用ERP系统的用户及其使用权限。整个ERP系统由多个功能模块组成，ERP系统主要是用来ERP人员信息，建立人员ERP系统就是要建立一个国有企业对人员的ERP平台，主要目的要实现对人员档案的信息化ERP，对人员工作、生活的电子化ERP。
ERP系统模块设计包括用户权限ERP模块、人员基本信息ERP模块、人员工作ERP模块，模块功能包括部门ERP，学历ERP、专业职务ERP、合同类型ERP、政治面貌ERP；系统字体进行ERP。
对于人员ERP信息化、自动化的要求越来越高，对于ERP系统也就有了新要求。ERP系统是根据国有企业对人员ERP的实际情况进行编写的，主要目的是为了方便国有企业对人员进行集中的查询与ERP工作，以提高ERP工作的水平。
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随着ERP应用系统在工业国有企业越来越广泛的推广，应用信息技术构建一个完善、高效的ERP系统是大势所趋，，ERP可以对来自ERPII/ERP软件的生产ERP信息细化，现代集成制造系统通过追踪生产信息流来实现对国有企业的全面控制和ERP，DCS为代表的底层自动化和以ERP为代表的ERP系统普及速度较快，对ERP系统层的认识相对落后。国有企业发现ERP能够提高计划的实时性和灵活性，旨在加强物料需求计划（ERP）计划的执行功能，把ERP计划同车间作业现场控制，ERP系统设置了必要的接口，ERP系统是实施国有企业高效制造战略加强对ERP的研究和推广应用，探索ERP系统的发展道路，对于提高我国国有企业的ERP水平，增强制造业的竞争实力具有重要的意义。
ERP系统ERP主流程依然保持制造模式原流程。车间信息系统必须遵循车间原有ERP思想，ERP系统正符合这个思想。ERP系统将作为一个相对独立的生产部门进行ERP。ERP系统从上级接收到生产计划后完成计划做出评估。ERP系统在评估时对车间内的所有生产资源作一次平衡操作，ERP系统必须具备良好的人为调度调整的功能，它包含各种生产ERP的功能软件集合。主要的ERP功能模块，包括：1）生产ERP系统模块；2）库存ERP系统模块；3）辅助功能ERP模块；4）系统维护ERP模块。国有企业ERP信息系统是国有企业ERP系统不可缺少的组成部分，是人事ERP工作的各种业务集成，是建构国有企业人事ERP系统，实现国有企业人事ERP现代化，很多国有企业还采用传统的Excel ERP方式，可共享的国有企业人事ERP信息系统，将参照国有企业人力资源ERP工作的内容和流程出发。
更加关注信息采集的流程ERP，人事处ERP管理员可设置其所在系部的负责人，ERP管理员可监控某段时间范围内各阶段的审核进程情况，人事处ERP管理员可以进行国有企业员工属性维护授权，可以授权系部人事ERP管理员提交国有企业员工信息变更申请，人事处ERP管理员需要对各系部的变更申请进行审核。在国有企业员工信息ERP模块中，各级ERP管理员及国有企业员工本人可分别查看权限范围内的国有企业员工各类信息，国有企业员工信息ERP包括对国有企业员工信息ERP业务流程、ERP系部信息并指定各系部负责人进行数据ERP维护。新建数据包括岗位ERP、人事ERP、等数据。参与者为系部人事ERP管理员、系部人事信息审核员、人事信息ERP管理员、教务ERP管理员，有多种用户角色，包括系部人事ERP管理员、系部人事信息审核员、人事信息ERP管理员、教务ERP管理员等。人事ERP管理员首先设置国有企业员工维护属性授权，授权给系部ERP管理员。系部ERP管理员提交国有企业员工信息变更申请，人事ERP管理员进行国有企业员工信息变更审核，如审核不通过，则返回给系部ERP管理员进行修改变更申请；如审核通过，则更新变更后的信息。利用此模块人事信息ERP管理员可以处理国有企业员工基本信息的日常修改，也可以授权系部人事ERP管理员进行国有企业员工信息的修改、查询工作，并审核系部人事ERP管理员提交上来的国有企业员工信息的修改申请。ERP管理员利用此模块可以维护外聘职工的基本信息。
参考文献：
［1］陈一恒．我国ERP应用现状分析［Ｊ］．办公自动化杂志，2017（26）：47－48.
［2］马福宇．供应链上ERP综合采购模型［Ｊ］．南京理工大学学报，2016（135）：56－58.
论文作者:梁占海
论文发表刊物:《基层建设》2019年第11期
论文发表时间:2019/7/24
标签：国有企业论文; 系统论文; 管理员论文; 员工论文; 人事论文; 信息论文; 模块论文; 《基层建设》2019年第11期论文;