摘要：近年来，随着我国社会经济的不断发展，人们对电力的需求量也在逐渐增加，电力企业也成为了保证民生的重要企业。在新时期的发展情况下，为了推动电力企业稳定发展，其必须要做好群众工作，并将职工的群众工作放在首要位置。本文就对电力企业群众工作中存在的问题进行分析，同时提出有效的强化措施，为做好群众工作提出合理性建议。
关键词：电力企业；群众；工作；现状；措施
作为我国共产党的重要政治优势之一，群众路线是我国政治路线的主要根本工作。在我国的很多电力企业中，群众工作是目前较为重要的工作之一。有效的开展党的群众路线具有较大的现实意义。尤其是我国的党员干部同志要加强党的群众工作的开展和执行，将党的群众工作作为主要工作来抓，在群众工作进行的过程中要详尽的掌握群众的实际需求，和群众工作在进行过程中的主要特点只有这样我们才能在群众工作的过程中，找出相应的工作重点和工作难点，才能更加有效的提升我国党的群众工作实践经验以及更好的开展后续的群众工作。群众工作开展的质量直接关系到我党在群众中的形象和位置，只有将群众工作踏实的做好，才能够有效的提升我国群众对于我党的满意度，有效的保障我国社会的安定团结和稳定，为我国更好的建设社会主义社会贡献力量。在进行群众工作的过程中，我们首先要将群众的利益放在第一位，切实维护好群众的基本利益诉求，其次要在交流过程中展现平等的一面，让群众在交流的过程中没有顾虑，第三群众工作在进行的过程中要有相应的工作机制，只有这样才能更好的履行群众工作的工作程序；最后要从根本上改善和提升群众工作的工作特质，提升工作人员的工作能力和素质。
1、电力企业群众工作现状分析
1.1工作认知和重视性不足，阻碍了群众工作的发展步伐
电力体制全面制改的背景下，要提升企业的软实力和电力服务水平，深化群众政工工作的发展成为必然之需，其可为企业注入思想力量和精神动力，但是遗憾的是，当下的电力企业，将重点放在了生产经营，过多追求企业经营效益；而无论管理层还是普通员工，均认为思政工作是可有可无的“附属品”，未真正意识到思政教育隐含的强大力量和效用。企业发展需要有核心思想的引领，需要铸就上下共同追求的文化和价值理念，这样才能凝心聚力，促使企业上下一心，共同推进企业不断向前发展，而激烈的市场竞争下，电力企业为了谋求生存，过分逐利，而忽视了思政教育在企业发展中的核心优势，缺失思想文化建设的自觉性和紧迫感，不能给予群众思想政治工作正确的认知，未匹配专业的宣传团队、制定专业的工作体制，来全面铺开思政工作，仅停留在“喊口号、做文章”的表面工程上，这些从根本上造就了电力企业思政工作的落后性。
1.2体制建设滞后，抑制了群众工作的全面开展
员工、群众是企业发展的动力源泉，企业管理体制、生产体制、经营体制等的创新，均依于群众，贯穿其中的根本在于思政工作体制，强化思政工作体制建设是全面推进群众思想教育、实现高素质员工培养的重要内容。但是问题的关键是，目前多数电力企业尚未建立完善的思政工作体制，缺失工作管理机构、主体，且定位不清、权责不明，无法规范、有序的指导思政工作的开展；且资金支持有限，专业工作团队建设不足，未划定固定的思想宣传、文化建设的场地和经费，主体保障体系及制度体系不健全，成为抑制思政工作全面推行的主要障碍。与此同时，当前的群众工作任意形式宣传、报告或开会的工作模式予以推进，工作内容呆板无趣、方式单一落后，很难激发广大职工群众参与学习的自觉性和热情。
2、提高电力企业群众工作质量的措施
实际上，在电力企业经营以及发展的过程中，群众工作往往起着关键的作用，扮演着重要的角色，对于企业的发展具有重要的影响。因此，做好群众工作至关重要。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但是就目前而言，大多电力企业在开展群众工作的过程中还存在一些问题，这就需要有关电力企业有关部门能够积极的采取有效的措施，以推进群众工作的开展，而有关职工群众也要注意严格要求自己，不断的提高这方面的认识程度，并且积极配合群众工作的有效开展，以更好的保证电力企业群众工作的质量。
2.1树立正确的职工群众工作观念
树立正确的职工群众工作观念是基本的要求，只有拥有良好的工作观念，才能以此为基础开展各项群众服务工作，同时也有助于内部职工群众加以监督。而在电力企业的经营发展过程中，同样也需要提高对于这方面的重视程度，树立正确的职工群众工作观念，所以，这就要求有关电力企业领导者不能够加强职工正确工作观念的引导，满足职工群众基本诉求的同时，还要加强他们自身工作的改进，以更好的发挥出职工群众的工作价值，以进一步促进电力企业的良好发展。
2.2完善激励机制
当前，电力企业群众管理工作质量不高的主要原因之一就是激励机制不够完善，导致电力企业员工在工作过程中缺乏积极性。因此，企业要根据实际情况不断完善激励机制，主要可通过奖励制度、约束机制、绩效考核制度三个方面进行。随着社会的发展，以往单一的物质奖励在增加人力管理成本的同时，并不能有效提高企业员工的效率。因此，企业可以加入精神奖励措施，如电力企业可颁发优秀员工证书、在职工大会中进行表扬等，同时可增加优秀员工评优评先份额、绩效奖励等。为了进一步约束员工行为，电力企业应建立严格的惩处制度，对于不遵守工作规范的员工采取适当的惩罚措施，如通报批评等。为了提升员工的工作积极性，企业也要建立绩效考核制度。基于电力企业工种多样的特点，可根据各部门的情况进行适当调整，如作业风险较大的员工可提升绩效考核等级。通过各种激励措施的有效实行，激发员工的工作热情，为群众工作开展打下良好的基础。
2.3发挥领导干部作用以及加强情感交流
为了提升当前的电力企业群众工作质量以及效率，同时为了促进电力企业健康以及稳定发展，应当切实做好群众工作。在群众工作开展的过程中，电力企业干部应当发挥重要作用，干部应当坚持以群众利益为中心，为群众服务，同时和群众加强情感交流，关注群众生活，只有这样才能促使干部能够得到群众支持。另外，在平时工作中干部应当要了解群众的真正需要，同时要以群众根本利益为工作出发点及落脚点。对于当前电力企业各个干部而言，平时要深入群众，同时和群众进行沟流和交通，沟通交流中把握群众思想脉搏，了解群众所思所想，只有这样才能保障群众工作质量。同时，群众工作过程中要有主动性以及时效性，强化干部和群众之间的联系，通过干部思想教育以及引导，从而有效激发出群众工作热情以及调动群众工作积极性，促使群众能够相信以及认可领导干部。另外，对于电力企业领导干部而言，应当从善如流，对于群众合理的建议以及意见，领导应当采纳。另外，电力企业之中存在某些家庭较困难人员，对于这一部分困难群众要进行了解，只有这样才能促使领导干部真正融入群众，另外，领导干部在针对企业实际问题进行考虑过程中要设身处地为群众着想，群众的利益和企业利益二者之间不是对立的，只有切实做好电力企业群众工作，才能促使企业经济效益进一步提升。
3、结束语
总之，在新的时代背景下，群众工作是电力企业得以稳定健康发展的保障，工作人员要对目前群众工作中存在的问题进行具体分析，必须深入到群众中去，了解群众的真实需要，根据群众的需要开展工作，才能得到事半功倍的效果。
参考文献
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论文作者:隋国利
论文发表刊物:《电力设备》2019年第9期
论文发表时间:2019/10/14
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