创新“六有”工会建设研究
○来庆秀
（神华准能集团公司 哈尔乌素露天煤矿，内蒙古 薛家湾 010300）
【摘 要】 如何创新“六有”工会建设，是摆在每个工会工作者面前的重要课题。在煤炭行业及经济下行的新常态下，必将推动经济发展进行适度调整，企业工会工作将面临更加艰巨和繁重的任务。作为基层工会组织，必须要正视新矛盾、新问题，不断开创新思路、新局面，切实把工会建设成为机构健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显，党委靠得住、行政离不开、职工信得过的“六有”工会，做到维权创新、民管创新、工会自身建设创新。
【关键词】 工会；“六有”；创新；调研
近年来，准能集团哈尔乌素露天煤矿工会在矿党政的领导和支持下，无论在“六有”组织建设、制度建设和体制建设各方面都有了长足的发展，工会发挥了桥梁和纽带作用，受到了职工群众的信任和支持。
通过对元素的相关性进行分析(表2)，发现Au与As、Ag、Sb间正相关性显著，相关系数分别为0.901、0.800、0.853，由此可见，As、Ag、Sb是金矿化的良好指示元素，很好的反映了矿体中Au的主要赋存矿物为毒砂。此外Au与Ba、Mn、Zn成负相关，当它们含量高时对矿体矿化极为不利。
一、基层工会组织存在的困难及挑战
就目前而言，基层工会组织的发展并不平衡，工会工作还面临着一定困难和挑战，主要表现为：
第一，工作布置简单、任务化。有些工会人员的认识还没有适应煤炭行业发展的新常态，工作方法陈旧，工作发号施令多，服务基层的意识和技能差；工作中存在从会议到会议，从文件到文件的现象，忽视了基层工会小组和职工群众的实际需求。
第二，活动组织格式化。常常把搞活动当作主要工作来抓，一年搞几次大型活动，工作漂浮，欠缺调查研究和把握矿山发展形势和服务职工需求的能力。
第六，发挥行业优势，激活工会细胞。工会组织近几十年的发展中，积累了不少好的、有益的经验和做法，其中一些非常值得推广和普及；同时，不同行业之间有不同的特点，如何借鉴、吸收好的经验和做法，发挥行业优势，激活工会细胞，是每个工会人都要研究的问题。
第四，民主管理弱化。职工所提的合理化建议答复不是需要等待明确政策，就是资金不足，民主参与、民主监督形式化，对矿山的决策、投资知之甚少。
第五，扶危济困能力有限。扶贫帮困作为一项特殊维权，主要是针对弱势职工群体进行救助，工会无论从经济实力上，还是方法手段上，都没有力量解决职工大病、子女就业、提高收入等根本性问题。
第四，创建“六有”工会必须要求新、求实、求变，立足民主团结。职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了有效作用，在新常态下，要使职代会制度适应矿山发展要求，应着力体制创新。首先选举的代表要有较强的参与能力；其次会议要广泛征求职工意见，确定议题；职代会表决的形式要突破旧式，变举手表决为票决，实行无记名投票表决，消除职工代表的顾虑，反映职工群众的心声。职代会提案要真正体现广大职工的意愿，职代会前要积极落实职代会提案，维护职工民主管理的权力，确保提案质量；同时，建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，真正让职工代表行使自己的权利。要主动配合行政，及时公开重大决策、人事任免、职称评审以及薪酬改革等事关职工切身利益的信息和政策，维护职工的民主参与权、知情权和监督权；通过“公开”而化解矛盾，让职工群众知情，加深职工的归属感。
二、创建“六有”工会的探索
第三，创建“六有”工会必须要健全机制，深入调查研究。努力健全完善的工会工作制度机制，实现工会工作的群众化、民主化、制度化、法制化。充分重视调查研究工作，这是已经被证明的非常有效的方式方法，也是了解基层职工群众的有效措施，是工会履行维权职能、为职工群众说真话、办实事的基础，也是贴近职工群众，了解职工所思所想的必要途径和渠道。创建“六有”工会，必须要经常深入基层一线，和职工群众交朋友，才能了解到新情况，拿出新举措，解决新问题，更好地让工会工作贴近一线、贴近实际，贴近职工，才能使工会释放出新活力、新能量。
由表7可知，快速冻融试验后，混凝土试块的质量与抗压强度均比试验前低.当煅烧高岭土替代矿粉的质量分数为20%时，混凝土试样的质量损失率和抗压强度损失率分别比基准样品减少了0.17%和2.07%；继续增大煅烧高岭土的替代率，试样的质量损失率和抗压强度损失率减小.这主要是因为煅烧高岭土粉掺入低碳混凝土后，纳米级的颗粒填充并减少了混凝土内部孔径，使低碳混凝土结构更加致密，从而改善了低碳混凝土的抗冻融性能.
为了证明真能穿越，周教授又讲个例子。他说1991年8月9日，欧洲一艘科学海洋考查船在冰岛西南387公里处，发现一座冰山上坐着一位60多岁的男子，他穿着二十世纪初的船长制服，静静地吸着烟斗，双目眺望着大海。你们知道他是谁么？他就是80年前沉没在大西洋中的泰坦尼克号船长史密斯。原来在泰坦尼克号沉没时，史密斯船长在指挥营救，拒绝登上救生船并和泰坦尼克号一起沉没在大洋之中。当时他被救上来以后，还一直认为泰坦尼克沉没是发生在昨天。
第二，创建“六有”工会必须要更新思路，拓宽形式。新常态下，工会工作只有与时俱进，创新性地开展工作，才能适应新常态下职工队伍的特点，适应矿山发展的新情况、面临的新问题。了解职工新动向，分析问题所在，创新工作思路，探索开展工作的新方法，发现服务职工的新载体，满足职工的多样化需求，做出会员满意的工作业绩，切实让职工群众感受到工会是真正的“职工之家”。
第一，创建“六有”工会必须要找准位置，发挥职能。在经济发展新常态的格局中，更好地发挥作用，工会组织必须培养一批心系职工、善于维权、开拓进取的工会干部队伍，主动俯下身子，急职工之所急，想职工之所想，不断提升学习能力、创新能力、服务能力，增强工会调查研究的主动性、针对性和实效性，才能充分发挥工会职能，为职工分忧，为矿山凝聚合力。
第六，基层工会松散化。在矿山，工会系统往往是活多、人少、待遇不高，工会人员一人身兼数职，基层科队工会也没有设置工会干事，特别是基层科队工会干部都由党政负责人兼职，没有过多时间和精力研究和思考工会工作，基层工会小组更是名存实亡，基层工会的职能在某种程度上被悄然削弱了。
准能集团哈尔乌素露天煤矿从2008年建矿以来，以落实十八大精神为指导，紧密结合新形势下工会工作重点，发挥工会的特色和优势，依照法律和工会章程独立自主地、创造性地开展工作，紧扣安全生产经营，切实加强工会组织建设，认真履行工会四项职能，积极构建和谐“职工之家”，真正把工会建成党组织的好助手、行政的好帮手、职工的知心朋友和团结、民主、文明、温馨、进取和谐的“家”，为矿山的持续稳定发展做出应有的贡献，打出哈尔乌素露天煤矿工会品牌，多次受到上级嘉奖。特别是以下几方面特色鲜明：广泛开展丰富的群众性文体健身活动；强化对职工的思想引导，密切联系基层，带动职工群众，增强了工会组织的吸引力和凝聚力；大力开展创新创效、劳动竞赛技术比武、岗位建功等活动，倾力打造员工成长成才平台。
第三，调查研究少、走形式。因工会工作人员少，忙于日常事务，没有真正深入基层，深入职工群众，了解职工关心的热点、难点和困难，倾听职工的诉求。
第五，优化文化阵地建设，增强工会组织的吸引力、凝聚力。工会要根据职工队伍变动情况，做好职工个人素质状况、职业技能、家庭情况等基础工作，协助单位搞好人才培养及岗位技能竞赛；在新常态下，要充分研究“互联网+工会”的特点，推动社会主义核心价值观融入企业文化建设，创新开展职工思想政治工作，为企业改革发展保驾护航。
（5）海关物流监控中心：负责铅封的发放、注销、核对等管理工作，通过网络与场站计算机进行数据通信[1]。
在我们哈尔乌素露天煤矿，青年工人占到70%以上，大专以上毕业生占50%以上，他们具备较高的文化知识结构，求知欲强，活泼好动，面临着结婚成家的人生困境，最主要的是他们大部分人都是企业劳务制用工，与合同制人员有一定的差异，造成他们的心理诉求很迫切。所以，如何更好地引导青工成长成才，做好他们的思想工作迫在眉睫。一方面要正面引导教育，一方面走进职工家中了解情况，嘘寒问暖，摸清困难职工情况，对口帮扶。切实做到职工有思想问题必到必访，职工生活困难必到必访，职工生病住院必到必访，职工家庭纠纷必到必访，职工婚丧嫁娶必到必访。同时，为特困及重病职工做一些力所能及的实事、好事；关心大龄青年职工的个人问题，积极创造条件、搭桥牵线，让青工融入家庭、融入社会、融入矿山。
拓展渠道，关爱救助。工会组织在想问题、办事情、做决策时，都要心里装着职工群众，依靠职工群众，服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正有凝聚力。扶危济困作为一项特殊维权，关键在机制建设，真正建立起集困难救助、心理援助、信访接待于一体的困难职工帮扶程序，使工会成为为职工办实事、办好事的重要窗口和有效载体。面对当前工会机制、体制、管理、工作方式和人员素质等方面还不能完全适应形势任务要求的实际情况，应重点研究机构设置、运作机制、活动方式和工作内容等方面的实际情况，进一步增强基层工会人员能力建设，加强基层工会组织建设，使基层工会组织成为带领职工群众立足本职、刻苦钻研、提升素质、技术创新、岗位创效、奉献企业的孵化器，进一步提升基层工会在生产经营中的活力。
以及边界条件 其中, L≡(Dy+Dz-, Dy=∂y, Dz=∂z. 线性稳定性方程的特征值σ=σr+iσi可以用于研究流动系统的稳定性: σr是角频率, 而σi是线性增长率. 对于任意实波数k, 如果存在某个特征模态的σi>0, 那么流动将是线性时间不稳定的.
三、结 语
总之，创建“六有”工会是一个系统工程，每一个工会工作者都要以宽阔的视野、全新的角度、敏锐的眼光、清晰的思路、去探索研究、去实践，在思想上、行动上牢固树立群众观、维权观、法律观和实践观，把工会工作切实转到维护职工群众的合法权益和增强服务企业发展、服务职工的能力上来。
【参考文献】
[1]张展宁.经济新常态下工会构建和谐劳动关系作用探究[J].经济研究导刊，2018（9）.
[2]王卫杰，吴俊娜.新常态下加强服务型工会组织建设研究[J].求知导刊，2016（13）.
【作者简介】 来庆秀，神华准能集团公司哈尔乌素露天煤矿高级政工师，研究方向：党建。
标签：工会论文; “六有”论文; 创新论文; 调研论文; 神华准能集团公司哈尔乌素露天煤矿论文;