陈新跃[1]2003年在《现代企业集团结构复杂性及其成长机理研究》文中研究说明随着信息技术的飞速发展和经济日趋全球化，经济形式突破了传统的叁次产业的界限，产业间呈现高渗透、多元化的发展趋势，企业扩张越来越快，规模也越来越大，现代企业发展中的结构复杂性特征开始显现：复合结构取代简单结构，集团化成为企业成长的新模式；多元经营取代单一经营，业务协同成为企业成长的新源泉；速度经济取代规模经济，持续发展成为企业成长的新内容；合作竞争取代完全竞争，结构开放成为企业成长的新选择。面对当前企业成长的新趋势，目前的企业成长理论无论在研究角度的选择上，还是研究方法的确定上，都表现出了一定的局限性。因此，论文以现代企业集团为研究对象，根据结构复杂性的基本特征，运用模块化管理思想，遵循“结构分析——静态分析——动态分析——开放分析”逻辑顺序，研究现代企业集团结构复杂性及其成长机理，主要内容如下： (1)揭示了现代企业集团结构复杂性的基本特征，构建了现代企业集团结构模块化分析模型。论文系统分析了组织内信息联结的叁种基本模式，证明了现代企业集团信息同化模式的形成机理与构成要素之间互补性(异质性)结构特征，并运用价值链分析法研究了业务模块之间的经济技术联系，构建了现代企业集团结构模块化分析的概念模型与数学表示，阐释了模型的应用可行性。 (2)总结了企业成长的一般类型，证明了现代企业集团集约化成长机理。论文结合现代企业集团成长实践，分析了现代企业集团成长的实现形式，并运用企业价值链结构模块化分析模型，总结了现代企业成长的一般规律，重点研究了现代企业集团集约化成长与企业价值链结构均衡性的内在关系，证明了企业价值链经济技术矩阵水平对企业成长速度及效益的决定机理，提出了现代企业集团实现高速成长的路径，从结构复杂性的角度进一步揭示了范围经济理论、多角化理论、国际化经营理论等当前主要企业成长理论的本质内涵。 (3)根据现代企业集团高速成长的内在规律，从系统动态性的角度揭示了企业价值链结构转换对现代企业集团成长的引致机理。论文针对现代企业集团资产经营过程中所表现出结构复杂化的动态性特征，构建了基于结构分析的现代企业集团业务选择决策模型，分析了核心业务模块在企业价值链结构转换中的作用，从供给角度和需求角度研究了企业价值链结构转换对现代企业集团成长的引致机理，并重点大连理工大学博士学位论文分析了资源有效利用与产出最大化两个企业成长的核心问题。 (4)根据现代企业集团合作竞争的发展趋势，从结构优化的角度揭示了企业价值链结构开放对现代企业集团成长的传导机理。论文针对现代企业集团合作竞争中所表现出结构复杂化的开放性特征，总结了企业价值链结构开放的主要形式，界定企业价值链结构开放的内涵，提出了企业价值链结构优化的思想，揭示了当前全球供应链体系对现代企业集团成长的传导机理，给出了不同开放业务目标选择下对现代企业集团成长的绩效分析。 (5)研究了中国企业集团的发展现状与问题。论文以中国企业500强发展状况为背景，通过与世界企业500强的对比分析，以上市公司为例研究了中国企业高投资支撑下高成长的现实，指出了中国企业成长中内在资源制约与结构制约的深层问题，初步验证了现代企业集团成长中结构复杂性的影响。 因此，论文对现代企业集团结构复杂性及其成长机理的研究，较好地弥补了当前企业成长理论中的不足，对企业战略管理和企业价值链动态管理具有一定的理论研究价值与现实指导意义。
姚慧丽[2]2007年在《基于自组织与熵理论的企业扩张机理与相关决策研究》文中研究指明在全球经济一体化和知识经济的新背景下，我国乃至世界上企业正在从不同层面、以不同的形式和不同角度积极地进行扩张，扩张中出现了许多复杂现象、遇到了许多复杂问题。本论文基于传统扩张理论局限性，借助复杂性理沦研究企业扩张发展和实践中面临的新问题。首先，在现有企业扩张理论和复杂性科学研究成果的基础上，提出从复杂性视角分析企业扩张现象、解决企业扩张问题的企业扩张复杂观，重新审视扩张本质，拓展企业扩张内涵，将企业联盟、网络组织等企业发展新形式纳入企业扩张范畴，在传统扩张理论框架的基础上进一步发展企业扩张理论。第二，将自组织方法论综合运用于企业扩张的自组织演化过程分析企业扩张的机理。包括叁部分：(1)根据耗散结构理论，论述企业扩张是企业系统适应环境并与外界环境发生物质、能量和信息交换的一种方式，是企业演化过程的“涨落”和“涌现”，分析企业扩张的耗散结构特征和双向效应；(2)基于协同学理论研究企业扩张自组织演化动力，建立企业扩张系统的内部、外部竞争于合作关系模型，找出企业扩张系统序参量，给出其动力学模型，并从协同学出发解释了企业并购扩张人力资源整合过程；(3)借助超循环理论分析企业扩张中自组织演化超循环机理，构建内部扩张、并购扩张和联盟扩张的超循环模型。第叁，将熵理论应用于企业扩张，提出熵可以作为企业是否扩张的判据，可用来确定企业扩张的规模和速度，给出企业扩张熵定律，阐述企业扩张熵变自组织过程，分析企业扩张熵增与熵减内外部影响因素。第四，将企业生态思想应用于企业扩张，提出企业扩张依托于生态系统，首先应进行生态位的确定；给出企业扩张生态位模型；提出企业扩张是企业生态位的扩展和跃迁，对企业扩张的生态位进行描述；基于生态位理论给出企业扩张差异化定位方法；针对处于扩张旺盛期的成长中的中小企业的扩张，提出小生位战略。第五，在阐述企业扩张方式的演变历程的基础上，将企业扩张方式根据开放性进行简单划分为叁种方式，并分析其特点；论述企业扩张的自组织特性和自组织特征；根据企业扩张自组织形成条件提出企业扩张方式选择的自组织判定方法。第六、基于熵理论提出企业适度扩张战略；从企业扩张的规模、速度和经济范围界定企业扩张度的内涵；分析影响企业扩张度的因素，并进行熵描述；基于管理熵理论提出企业扩张度决策模型。最后，将企业扩张定位方法、企业扩张方式选择的自组织判定方法和企业扩张度决策模型应用于企业进行实证分析。
李锐[3]2013年在《玉米深加工企业成长动力的作用机理研究》文中指出由于科学技术的迅猛发展、技术创新的不断加快,市场竞争的日趋激烈使玉米深加工产业所面临的外部环境更加动荡、复杂、难以识别,这些客观环境的变化对玉米深加工企业的生存和发展提出了严峻的考验和重大的挑战,与此同时企业的成长是一个复杂的过程,其复杂的成长过程是由企业的内、外部动力要素耦合作用的结果,因此本文从玉米深加工产业发展的历史演变入手,科学的分析研究推动玉米深加工企业成长的内、外部动力要素,并剖析其内、外部动力要素的形成过程和作用机理,对推动玉米深加工企业的健康稳定发展就尤为重要。本文依据企业成长理论中的相关研究成果和对玉米深加工企业实地调研的基础上,分析了玉米深加工企业成长的条件及其成长特征,并归纳总结推动玉米深加工企业成长的内、外部动力要素,利用耗散结构理论、协同论等相关理论分析了内、外部动力要素的作用过程和作用机理,在此基础上建立了玉米深加工企业成长动力要素的作用机理模型,并通过对吉林、黑龙江、山东、河南四省的玉米深加工企业进行实地访谈和问卷调查,运用利用Spss软件和Amos软件对174份有效问卷的数据进行统计与实证分析,并验证其理论模型的合理性。最后针对理论和实证分析的结果,并借鉴国内外先进的管理经验,提出相应的培育和提升玉米深加工企业成长动力的对策建议。本文共分为七章主要研究内容和结论如下：第一章为本文的导论和理论框架部分。介绍本研究的选题背景、目的及意义、研究内容、研究方法和创新点,并对国内外企业成长理论的企业复杂性研究、企业成长动力及其不同类型的企业成长问题和玉米深加工产业的发展相关研究成果进行归纳和评述。第二章对基于玉米深加工产业发展条件下的玉米深加工企业成长的历程的分析。从理论探讨了企业与产业环境之间的关系,并基于玉米深加工产业发展的情况,分析了玉米深加工企业成长的特征、历程及其成长现状,作为研究推动玉米深加工企业成长的外部动力要素及其分析作用机理的基础。第叁章甄别推动玉米深加工企业成长的动力要素。结合国内外学者的企业成长理论的相关研究成果,并在分析玉米深加工企业成长的条件和成长特征的基础上,确定推动玉米深加工企业成长的内部动力要素为资源管理能力、技术能力、企业家能力和战略管理能力,驱动企业成长的外部动力要素则为产业发展与政府行为。第四章分析了驱动企业成长的动力要素的作用机理。本部分分析了基于组织学习的玉米深加工企业内部动力的形成过程以及基于产业发展推动和政府行为驱动的外部动力的形成过程；并基于耗散结构理论、协同论分析了玉米深加工企业成长的动力的协同机理、传导机理和创新机理。第五章基于结构方程模型对玉米深加工企业成长动力的作用机理进行实证分析。结合理论研究和实际访谈的结论,建立玉米深加工企业成长动力作用机理的理论模型,然后进行问卷设计、变量测量以及数据分析的方法,验证了玉米深加工企业成长动力的作用机理和作用路径。第六章基于前文研究结论,提出了培育和提升玉米深加工企业成长动力的对策。通过建立健全的产业支撑体系、完善有效的政府行为从外部环境作用于玉米深加工企业的成长；通过提升战略管理能力,激发企业成长条件；培养企业家能力,强化企业成长的源动力;加强资源管理能力,提升技术能力,夯实企业成长基础。第七章对论文的主要研究结果进行总结,并提出可进一步研究的空间。
王维[4]2008年在《农产品加工企业成长能力研究》文中进行了进一步梳理随着经济的飞速发展,企业生存的环境发生了很大的变化,同时由于相关经济理论研究的不断扩展与深化,企业成长理论的研究内容显示出鲜明的时代特征。基于企业成长环境的复杂性与企业成长要素间非线性作用的现实,本文选择对国计民生具有重大意义的农产品加工企业为研究对象,运用管理学、经济学及复杂性系统科学的理论方法对农产品加工企业成长能力进行系统分析,研究农产品加工企业成长能力机理,构建提升其成长能力的内外部保障措施。同时,结合使用因子分析与人工神经网络技术,构建了基于FA—BP的农产品加工企业成长能力评价模型,并以此为基础对ZL公司进行了实证研究。该文研究成果有利于奠定企业成长理论的系统科学的根基,对于丰富企业成长理论具有重要意义,同时也对我国农产品加工企业成长提供科学的理论基础,有利于农业产业的发展与叁农问题的解决。农产品加工企业的成长能力需要强有力的内外部保障机制与体系的维系。然而,保障机制与体系的构建不是凭空的,要求具有针对性、系统性与科学性。这使得农产品加工企业成长能力形成机理的系统分析成为必然与前提。因此,本文首先基于农产品加工企业成长实质与特征,构架了农产品加工企业成长系统与成长要素体系,进而采用专家意见法进行实际调研,确定了影响农产品加工企业成长能力的关键要素,并基于主成份分析构架了农产品加工企业成长能力的钻石模型,为农产品加工企业成长能力形成机理的研究提供了分析维度与研究基础。在农产品加工企业成长能力的形成机理分析中,本文利用布鲁塞尔器的催化反应原理分析了企业创新能力的形成机理,揭示了企业创新力是在内外部催化剂交叉作用形成,为农产品加工企业提高创新能力提供一定的理论借鉴和依据;通过对农产品加工企业不同成长阶段中影响协同力的要素分析,利用协同学理论确定了农产品加工企业成长系统的序参量,揭示了企业文化与学习能力作为序参量对企业成长系统的支配作用,设计了农产品加工企业协同力形成的过程机理模型,揭示了农产品加工企业协同力形成的机理;在分析农产品加工企业成长风险来源以及企业成长系统的复杂适应性的基瓷?利用CAS理论研究了农产品加工企业风险预控能力形成的机理,设计了企业成长风险预控能力形成的过程机理模型,为企业有效控制成长风险提供了理论依据。在分析产业支撑力影响要素的基础上,研究了农产品加工企业成长中产业支撑力形成的机理,为外部保障体系研究奠定了基础。保障机制与体系的构建是农产品加工企业成长能力形成与维系的根本。以企业为主体,本文研究了农产品加工企业成长的内部保障机制,主要包括聚焦低熵的创新管理机制、协同机制与风险预控机制;以政府为主体,本文研究了促进农产品加工企业成长能力形成与提升的外部保障体系的构建,主要包括农产品流通体系构建、农产学研合作体系构建以及农业市场化促进体系的构建,为农产品加工企业的成长创建了良好的外部环境,提供了产业支撑。为能够科学判定农产品加工企业所处成长能力状态,本文最后结合使用因子分析(FA)与BP神经网络技术,利用30家样本企业的叁年相关数据构建了基于FA-BP的农产品加工企业成长能力评价模型,选择了目标企业进行实证研究,验证了目标企业成长能力的来源与本文所构架的农产品加工企业成长能力钻石模型相吻合,以及内外部成长机制与体系构建对农产品加工企业成长能力提升的重要作用。同时,在对目标企业成长能力主要指标的纵向比较分析的基础上得出了提升农产品加工企业成长能力的重要启示。
田西杰[5]2007年在《基于资源观的企业集团财务控制研究》文中指出企业既是一系列资源的集合体,同时又是一系列契约的联结。前者强调了企业成长的动力所在,后者则强调了使企业基于资源优势的成长顺利进行的制度条件。因此,企业的发展就是企业开发、配置和充分利用自身优势资源的过程,而以财务控制为核心的企业管理控制系统则是保证这一过程遵循企业既定战略的前提。作为一个以资本为主要联结纽带的资源网络,企业集团要实现其资源整体优势,一方面需要通过决策权合理分配以提高决策效率,另一方面又需要加强控制以保证那些分派的权力得到正确的行使,这一控制的基本出发点应是实现企业集团整体价值最大化。企业集团财务控制就是集团公司等财务控制主体依据法定的、源于财产权的控制权力,使集团资本运动链沿着集团整体价值对大化目标运行的一种管理活动。因此,本文通过规范分析和案例分析相结合的方法,试图从资源论的视角来分析财务控制在企业集团价值创造过程中的作用。主要内容包括:第一章,导论。本章主要介绍了论文的研究背景及意义,界定了研究对象,介绍了论文的研究思路、方法和创新之处。第二章,企业集团财务控制的理论基础。本章主要讨论了和企业集团财务控制直接相关的叁种理论:企业资源论、产权理论和竞争优势理论。竞争优势理论以企业资源论为基础,认为企业拥有的有价值的、稀缺的、难以模仿和替代的战略资源是企业竞争优势的来源。对于通过多市场的经营来创造价值的企业集团而言,竞争优势则源于战略对自身资源和外部机会的合理匹配。这种资源种类的划分也意味着决策权限的分派,意味着需要相应的控制以更好地利用企业资源。财产所有权和关键资源专有权是企业控制权力的两个来源,其中基于财产权的控制权是企业法定的控制权的来源。所以,企业集团财务控制的重要意义也在于它是实现企业集团综合资源优势以及成员企业之间的资源共享的必要的制度保证,是企业集团实现整体优势和控制风险的重要机制。第叁章,基于资源观的企业集团财务控制模型。本章通过分析企业集团财务控制的目的、特点和影响因素,结合上一章相关理论的讨论,进一步从资源角度探讨了企业集团可持续竞争优势的来源,以此为基础构建了基于资源观的企业集团竞争优势模型和财务控制模型,并结合案例验证了模型的可行性,为下面各章对企业集团财务控制实现机制的讨论奠定了基础。第四章,企业集团资本控制。本章主要探讨了企业集团基于股权对子公司的控制的问题。股权是企业集团对子公司进行资本控制的法律依据。派生于关键资源专有权的控制权某种程度上说也要依附于股权来实现。企业集团的资源集合体特征又意味着集团实现有效资本控制的前提是要协调好财务资源和智力资源之间结构和关系,以更好地实现二者的耦合以便为集团创造更大的整体价值。从财务的角度考虑,企业集团资本结构的安排和动态调整,以及对子公司经营者有效的激励与监督是实现集团财务控制目标的基本途径。第五章,企业集团投资控制。这一章的目的是探讨企业集团在战略资源获取和开发中的投资控制。在分析企业集团财务控制和创新性投资的特点的基础上,认为企业集团是一个国家创新性投资的重要主体。这是因为集团内部资本市场的财务资源集聚效应和投资的战略导向,为创新性投资的成功提供了物质和制度保证。然后通过对比美国和日本两种有代表性的创新性投资体系,设计了中国企业集团在创新性投资的财务控制体系,即塑造真实、有效的投资主体、制定清晰和可行的发展战略以及实现财务集中控制。对处于赶超阶段的中国企业来说,企业集团内部资本市场一方面是对尚不完善的外部资本市场的必要替代,一方面又可以通过财务集中控制为集团实现自身的发展目标积聚可观的资本。创新性投资的因果模糊性特点意味着对其控制需要战略和财务的结合,或者说战略导向正确与否在很大程度上决定了创新性投资的成败。从财务的角度看,创新过程就是财务资源与智力资源的耦合过程,这种耦合所产生的具有异质性的资源是集团创造价值的基础。因此,企业集团内部资本市场的资本积聚和投资的战略导向是企业集团投资控制的根本意义所在。第六章,企业集团预算控制。预算是连接战略和执行的桥梁。这导致预算具有矛盾的双重功能:前瞻性的资源配置功能和反馈式考核评价功能。这种矛盾也导致了预算控制的改进,体现为预算越来越重视和战略的连接。这种改进的结果是预算越来越重视对关键成功因素的关注。无论是基于对资源按职能分类的平衡记分卡,还是基于对企业资源(能力)按层次分解的价值链,都是希望找出影响企业价值创造的关键因素,并通过对关键因素的持续关注和改进来保证企业实现自身的战略目标。对战略成功关键因素的关注有助于增强战略的适应性,避免了战略制定与战略实施的脱节,因而有利于提高企业集团运营的效率第七章,案例分析。本章主要是运用了基于资源观的企业集团财务控制模型框架对长江联合发展(集团)股份有限公司及其上市子公司长江实业投资股份有限公司(代码600119)财务控制进行案例分析。本文认为,通过内部资本市场积聚一定规模的资本,根据集团的战略选择来合理配置企业的财务资源,通过资源配置的战略导向来实现财务资源和知识资源的耦合效应,通过预算来贯彻战略和控制关键成功因素,共同构成了企业集团有效财务控制的框架。
原继东[6]2011年在《基于复杂性科学视角的我国出版企业系统成长研究》文中研究说明本文运用现代企业成长理论、复杂科学理论和演化经济学理论的原理和方法,从我国出版企业系统成长的系统分析、成长动力与模式、成长机制等维度,来揭示我国出版企业系统成长的复杂性机理,并对我国出版企业系统成长进行了模拟仿真。首先,界定了出版、出版产业、出版企业等相关概念,从国内外有关出版企业成长的研究现状以及基于线性、非线性、复杂性科学的企业成长理论两个方面,对已有的研究成果进行整理与归纳,作为本文研究的理论基础。其次,系统分析了我国出版企业系统及其成长的概念。运用系统分析的方法描述了我国出版企业系统的系统环境、结构和行为,分析了我国出版企业系统的复杂性特征以及区别于一般企业系统的特征,构建了我国出版企业的复杂系统模型。定义了我国出版企业系统成长的概念并揭示其内涵,构建了我国出版企业系统成长的时间阶段模型,并从企业成长“量”“质”结合的角度建立了我国出版企业系统成长的表征指标体系。第叁,对我国出版企业系统成长的动力问题和成长模式问题进行了剖析。考察了我国出版企业系统成长的动力系统构成,分析了成长动力作用的竞争与协同机制和创新机制。从构建我国出版企业系统成长的Logistic方程入手,分析了我国出版企业系统成长的分岔现象,提出了我国出版企业系统成长的路径选择方式和对应的成长模式选择。在此基础上,构建了基于复杂适应学习的出版企业系统螺旋式动态成长模型和基于惯例和规则的出版企业系统成长模型。第四,运用复杂性科学理论揭示我国出版企业系统的成长机制。论证了我国出版企业系统成长的复杂适应性学习机制,构建了复杂适应性学习能力景观模型;论证了我国出版企业系统成长涌现的协同机制、层次涌现模型和涌现路径的概念模型;并分别针对性提出了我国出版企业成长遵循复杂适应性学习机制和涌现机制应在管理上的变革与调整。第五,基于多主体系统建模与仿真方法,以复杂适应理论为基础,应用SWARM软件,构建了我国出版企业系统成长的仿真模型,根据实验结果提出了我国出版企业的成长路径选择策略。最后,选择一个出版企业──天津大学出版社做实证分析,验证及完善了理论研究成果。
董微微[7]2013年在《基于复杂网络的创新集群形成与发展机理研究》文中提出在知识经济时代，创新成为决定一个国家竞争力的关键因素。随着科技生产力的不断提升，信息化、网络化与全球化背景下，创新活动日益复杂，创新参与主体之间的合作关系也发生深刻变化，从点对点的联系逐步发展为网络式结构，创新过程由线性模式发展到非线性模式。创新的本质属性是不确定性，这种不确定性的根源在于认识论上参与创新活动主体的有限理性，本体论上看客观世界和环境本身具有不确定性。创新的不确定性导致创新活动难以由单一主体独立完成，单一创新主体为了降低创新不确定性，提高创新收益，在其目标指导下选择与其他主体建立合作、联盟的关系，即有向选择的支配下形成了一种多主体协同创新的网络组织平台，即产生了创新集群。创新在由低级向高级的发展过程中，必然走向多种创新主体的协同、互动与集聚，形成创新集群，创新集群是创新由低级向高级发展的必然趋势。复杂网络理论在刻画复杂系统的结构和联系以及系统的演化过程方面具有显着优势，且其应用范围不断扩展，而运用复杂网络理论对创新集群的研究相对较少，这一领域的基础理论还不够丰富和系统，本文试图构建以复杂网络研究创新集群问题的分析框架。本文运用复杂网络理论剖析创新集群的本质问题和其内在规律性，建构创新集群的复杂网络分析框架，明确创新集群是一种高级的创新组织方式。在此基础上，运用复杂网络理论深入研究创新集群的复杂网络特性，并挖掘其参与者之间相互作用的内在规律性问题，指出创新集群的形成是在创新主体有向选择机理支配下各种机理协同作用的结果，复杂网络视角下创新集群的的演化过程受到正负反馈机制的作用，能够出现复杂整体涌现。基于有向含权BBV演化模型，对创新集群复杂网络演化过程进行仿真，分析其演化过程的动态性、复杂性，分析外部因素作用对系统演化产生的影响。最后，以中关村创新集群形成与复杂过程为案例，剖析复杂网络视角下中关村创新集群形成过程、网络特性与结构特征，以及中关村创新集群的功能，分析其存在问题和对策。本文主要内容如下：第一，创新集群的基本理论。首先从创新集群研究现状、研究重点与机理出发，对现有研究成果进行综述，评价现有研究成果，明确研究起点，对创新集群理论的思想渊源、概念、特征、类型进行归纳总结。第二，相关理论基础。一方面，对创新、创新集群相关研究进行综述，把握创新模式演进规律。另一方面，对复杂网络理论和演化经济学研究进行梳理，明确研究的逻辑出发点，并对相关理论的适用性、研究对象等基本问题进行阐述。第叁，创新集群的复杂性分析。创新的本质属性是不确定性，单一主体创新的不确定性程度较高，需要多种类型、多个创新参与主体的协同与互动，各参与主体之间形成一种非线性的网络组织。创新集群是创新的高级形式，创新集群具有一系列复杂性特征。创新集群形成是为了降低单体创新的不确定性，通过创新集聚实现多体创新的相对确定性。第四，创新集群的复杂网络适用性分析。创新集群各主体之间相互联系，形成了复杂网络结构，企业、高校和科研院所、政府、中介机构等主体构成了网络的节点要素，人力资源、物质资源、技术、知识、信息、资金的流动使主体之间形成了错综复杂的关系。创新集群复杂网络的结构具有小世界特征和无标度特征，同时，各主体之间关系强度的不同使创新集群成为一个有向含权网络。第五，复杂网络视角下的创新集群形成机理。从复杂网络对创新集群的形成原因与条件、形成方式与作用机理进行研究。创新集群的形成是创新主体为了降低创新不确定性、提高创新收益的目标而进行的有向选择、形成有向网络的结果。同时，创新主体的学习与模仿能力、创新能力、与其他主体的互动和协同都会对创新集群的形成产生影响。第六，复杂网络视角下创新集群的发展演进研究。在有向选择等作用机理的影响下，创新集群的演化过程具有复杂性，各种机理的正负反馈机制决定了创新集群的发展与演进，受初始状态变化影响较大，会出现系统的整体涌现。在有向含权的BBV模型基础上，针对创新网络演化的阶段特性、结网机制和结构演化，对创新集群的演化过程进行数值仿真，并对仿真结果进行分析。第七，复杂网络视角下中关村创新集群形成与演进分析。以复杂网络下创新集群的结构、形成、运行、演化等理论研究为基础，以复杂网络视角剖析中关村创新集群形成与演进，在分析中关村创新集群形成与发展过程的基础上，探讨中关村创新集群的复杂网络结构特征、复杂网络特性和中网络功能，分析复杂网络视角下中关村创新集群存在的主要问题，提出完善中关村创新集群网络的对策建议。本文的主要创新点：第一，以创新的本质属性不确定性为逻辑起点构建研究框架。创新的本质属性是不确定性，这种不确定性的根源在于认识论上参与创新活动主体的有限理性，本体论上看客观世界和环境本身具有不确定性。创新的不确定性导致创新活动难以由单一主体独立完成，单一创新主体为了降低创新不确定性，提高创新收益，在其目标指导下选择与其他主体建立合作、联盟的关系，即有向选择的支配下形成了一种多主体协同创新的网络组织平台，即产生了创新集群。创新在由低级向高级的发展过程中，必然走向多种创新主体的协同、互动与集聚，形成创新集群，创新集群是创新由低级向高级发展的必然趋势。第二，明确提出创新集群的形成是“有向选择”的结果。“有向选择”是贯穿创新集群形成与发展全过程的最重要机理。由于创新主体具有目的性、主动性和适应性，在其掌握的不完全信息和有限理性约束下，为了追求降低创新不确定性、获取创新收益而进行的策略、行为的选择过程，是在某一目标指引下而进行的有方向的选择，按照一定的标准筛选出要采取的策略和行为。有向选择中向是目标、方向，创新主体为了实现降低创新不确定性、提高创新成功率的目标，而进行的策略、行为的选择。创新者要选择的是在众多不同质的主体、异质性创新产品、不同创新模式中进行选择，受到有限理性和不完全信息约束，而进行的局部优化过程。第叁，提出了复杂网络视角下的创新集群是有向含权网络。创新集群中主体连接的有向性，是网络上各主体在有限理性、信息不完备、认知有限的情况下，进行有向选择的结果，集群内外的主体，具有目的性和适应性，因此，所进行的选择不是无向的、随机的过程，而是在其一定发展目标指引下，有目的地选择技术合作方、合作领域与合作方式，这就使得主体之间形成的网络是有向的，当然，这种方向也可能是双向的。同时，在整个创新集群内的各个主体之间的联系并不是均等的，节点之间的联系强度、联系频率是有差异的，这就导致了节点之间的边的权重的差异，一般具有合作时间长的主体之间的权重会比较高，并且，当网络节点产生合作需求时，会优先考虑曾经合作过的主体，使得彼此之间的联系更加频繁，关系强度更高。因此，创新集群复杂网络是有向含权的网络。第四，分析论证并提出了基于复杂网络的创新集群形成与发展机理。创新集群形成根本动因在于创新主体有向选择的结果，其目的是为了降低单体创新的不确定性，通过创新集聚实现多体创新的相对确定性。创新集群的形成与发展是在有向选择机理支配下多种机理共同作用的结果。其中，创新主体的有向选择机理支配着创新集群的形成与发展全过程，控制创新集群发展的主要方向；学习和模仿机理影响参与主体的行为方式和策略选择；突变机理是在一定的环境承载能力下能够加速创新集群的演化进程或者导致某一主体的毁灭；扩散机理是主体的某种行为方式或者策略被其他博弈参与者所复制和模仿；协同机理是主体之间通过学习、模仿、突变、选择等机理的作用，彼此之间建立稳定的协作关系的机理。在网络结构下的创新集群的形成机理不同，起支配作用的机制也不同，在集群发展的不同阶段其主要作用的机理不同，各个机理交互作用在一起，共同推动创新集群的升级和发展。
刘升福[8]2004年在《企业战略风险理论研究及实证分析》文中指出本文综合运用战略管理理论、风险理论、微观经济学理论、产业经济学理论、博弈论、心理学理论、领导理论、复杂性科学理论与方法，对企业战略风险进行了理论研究与实证分析。研究工作主要从叁个方面展开：第一、企业战略风险形成的机理研究；第二、企业战略风险管理理论与方法研究；第叁、企业战略风险实证分析。通过这叁个方面的研究试图建立企业战略风险研究的系统的理论框架，为企业进行战略风险的识别、预警、控制提供思路和借鉴。全文总体上分为四大部分，主要包括战略风险界定、战略风险产生机理、战略风险管理、战略风险实证分析，具体如下： 1 企业战略风险界定。本文首先总结并界定了企业的概念、战略的概念和风险的概念：其次是通过战略成功的必要条件界定了企业的战略风险因素；最后对战略风险进行了界定：战略风险是指企业战略活动过程中，保证战略成功的某些必要条件存在不能随时满足合理需要而对战略造成负面影响或破坏，使战略目标无法实现的可能性。 2 战略风险产生机理。首先本文探讨了市场失败与企业战略风险的关系。本文所讨论的市场失败拓展了市场失灵的理论范畴，它包括了经济周期、金融危机、经济泡沫、政府失败、产业组织恶化、竞争恶化等多种能够导致市场失败的要素，并着重探讨了政府失败、产业组织恶化、竞争恶化产生企业战略风险的机理；其次是从企业资源和能力的角度分析了资源、能力与企业战略风险的紧密关系。重点探讨了低资源位障碍、资源风险、企业能力缺陷、资源转换机制等产生战略风险的机制；最后探讨了企业家弱性与企业战略风险。主要包括对企业家弱性的理论研究、企业家弱性表现形式、产生的原因以及企业家弱性如何产生了战略风险。重点探讨了企业家、负压力、诱因、能力失色、修养蜕化、素质缺陷、人格异质性波动产生战略风险的机理。 3 企业战略风险的管理研究。首先研究了战略风险的识别与测度。主要包括以下几个方面的内容：(1)构建了企业战略风险影响因素模型和结构体系；(2)提出了战略风险识别的思路和步骤；(3)通过环境扫描理论和方法对战略风险要素进行了风险分布及损失可能性识别；(4)通过最小割集理论对战略风险核心要素进行了以别；(5)通过模糊数学和信息论的相关理论和方法对战略风险进行了测度。其次是构建了战略风险的预警机制和模型。主要包括两个方面的内容：(1)提出了企业战略风险预警思路、机制和预警平台；(2)提出了热敏触发器预警系统和BP神经网络预警模型。最后研究了战略风险控制、防范及转换理论与方法。武汉理工人学博上学位论文主要包括叁个方面:(1)通过对混沌理论中“周期参数微扰控制法”和“外加周期强迫控制法”进行理论推理和论证，提出了战略风险的控制对策:(2)提出了基于战略柔性构建的企业战略风险防范理论方法。主要从资源柔性、核心竞争力、组织柔性和制度柔性四个方面对战略柔性的构建进行了论述;(3)提出了基于战略期权分析的战略转换理论方法用于战略风险的规避。 4企业战略风险实证分析。(1)本文通过对40多家国内外知名企业的成功和失败的经验和教训进行归纳总结，验证了本文战略风险机理研究的结论;(2)选取了笔苦跟踪了6个月的广西阳和投资公司作为风险测度案例，通过本文提出的理论和方法进行了战略风险的总体测度，得出了该公司的战略风险度为中级; ‘3、通过联想焦团的战略演变分析了成功企业如何进行战略风险控制、战略风险防范以及战略规避方法。 最后对全文进行了总结和未来研究的展望。
张浩[9]2008年在《基于混沌理论与协同学的企业战略协同机制优化研究》文中进行了进一步梳理企业战略管理是一门复杂性科学,其复杂性表现为环境的复杂性和不确定性,组织系统的多层级、多单元、多功能和多目标的复杂性,预测、决策、控制的非线性和非确定性,信息非对称性,企业系统非平衡和混沌性,以及各种因素交互作用,并同复杂环境交互作用的自组织和自适应过程中的复杂性等。企业系统在发展过程中,为提升系统自身对所处环境的适应性,由战略主导使结构、能力、文化协同发展以产生整体涌现效应的运作机理与工作方式形成企业战略协同机制。企业战略协同机制表现为通过调整各部门的功能与运作,使各部门相互协调、配合,相互促进,从而形成系统的有序结构,提升企业对环境变化的适应和把握能力。构建战略协同机制,并对战略协同机制形成、运行、战略协同中的资源配置、战略控制等方面进行优化,有利于持续改善战略管理的系统性、科学性,促进企业可持续成长。本文以企业战略管理理论为基础,以企业战略协同机制研究为主线,以战略协同机制优化研究为核心,以协同学和混沌理论为主要研究工具,紧紧围绕战略协同机制的构建、优化、控制等问题,着重在以下方面展开研究:1、本文研究了战略协同机制的前提,以信息熵模型分析战略系统的复杂性,以Li-YOrke定理和Logistic方程提出并分析战略系统混沌性。继而本文以协同学为理论工具分析了企业战略协同的内部动力,以协同进化模型分析战略协同的外部诱因,以Logistic演化方程为基础建立模型分析企业战略协同效应演化规律。2、本文提出战略协同机制的内涵,分析内部协同与外部协同的一致性,以耗散结构理论分析企业开放性,通过构建刺激-意识-反应模型分析企业适应性,通过构建序参量模型和聚焦模型分析战略协同机制形成及优化,并进行数值仿真。3、本文构建战略协同机制运行模式,从结构、能力与文化叁个维度分析战略执行关键点,借鉴协同优化的思想设计战略协同机制优化框架,并结合混沌优化方法对战略协同机制运行进行优化,提出一种改进的混沌粒子群优化方法,针对战略协同中的资源配置模型进行数值仿真。4、本文以结构、能力、文化叁个维度构建企业战略协同度测评模型,并进行数值仿真。以Bayes方法构建模型分析战略协同有效期统计规律。以平衡计分卡构建战略控制的框架,结合熵值法构建战略绩效测评和控制模型,并进行数值仿真。
冯自钦[10]2010年在《企业集团财务协同控制研究》文中进行了进一步梳理企业集团是伴随着生产力发展到一定阶段所形成的先进组织形式,在现代市场经济运行体系中居于核心地位。由于企业集团组织形式的复杂性和特殊性,它的财务协同控制问题一直受到理论界的广泛关注。多数研究者从财务协同、财务治理或财务控制的角度对企业集团问题进行了研究,提出了相应的协同管理或治理控制模式,对于改善企业集团的价值创造能力具有一定的促进作用。然而,无论从理论上或是实证上仍然缺乏系统性的企业集团研究成果,尤其在财务协同控制的机理、价值效应模型和价值效应评价体系方面表现更为突出。本文正是基于这样的研究目的,将财务协同、财务控制与价值效应有机地结合起来,从财务战略协同控制、财务资源协同控制和财务关系协同控制叁个维度对企业集团问题进行研究,探讨财务协同控制机理,研究财务协同控制的价值效应模型和评价体系,以丰富和完善企业集团的财务管理理论,推动我国企业集团的环境适应能力、资源配置能力和利益均衡能力的提高。结合研究目标,本文试图回答两大问题：第一,企业集团财务协同控制的内在机理和系统作用关系是什么,用什么样的价值效应模型来表示?第二,企业集团财务协同控制的价值效应如何评价,采用什么样的评价模型和指标体系?两大问题相互关联、相互渗透,共同构成了企业集团财务协同控制的基本问题。围绕两大问题,在分析和梳理国内外相关研究成果的基础上,论文综合运用多种理论,采用文献研究法、逻辑研究法、问卷调查法、定性分析与定量研究法,在分析和梳理国内外相关研究成果的基础上,沿着“基本理论→机理→模型→评价体系→实证分析”的研究路径,循序渐进地开展研究工作。突出了财务协同控制的层次特征、维度特征和耦合特征,基本理清了企业集团财务协同控制机理,研究了企业集团财务协同控制的价值效应模型,设计和建立了企业集团财务协同控制的价值效应评价体系,并通过实证分析进一步探讨了企业集团财务协同控制的价值效应评价问题。本文的主要研究成果包括：(1)将财务管理、协同控制思想与价值效应紧密地结合起来,对企业集团财务协同控制进行了经济学分析,并将它引入到企业集团问题的研究中。(2)探讨了财务协同控制与价值效应的关系,分析了企业集团财务协同控制的协同经济价值动因、协同关系价值动因和环境适应价值动因,以及企业集团的关键战略协同控制要素、关键资源协同控制要素和关键利益协同控制要素,研究了企业集团财务协同控制的能力空间、企业集团财务协同控制系统的层次结构和协同耦合关系,揭示了企业集团的财务协同控制机理。(3)结合问卷调查,采用结构方程模型的方法建立和研究了企业集团财务协同控制的价值效应模型,得出了财务战略协同控制、财务资源协同控制和财务关系协同控制之间有明显的共变关系以及与企业集团财务协同控制的价值效应具有显着的因果关系的研究结论,为企业集团财务协同控制的价值效应定量评价提供了依据。(4)研究了企业集团财务协同控制的价值效应评价问题,建立了价值效应评价的指标体系,设计了二维矩阵评价模型和叁维立体评价模型,提出了相应的评价流程,并利用企业集团的实际数据进行了企业集团财务协同控制的价值效应评价实证分析。
参考文献：
[1]. 现代企业集团结构复杂性及其成长机理研究[D]. 陈新跃. 大连理工大学. 2003
[2]. 基于自组织与熵理论的企业扩张机理与相关决策研究[D]. 姚慧丽. 南京理工大学. 2007
[3]. 玉米深加工企业成长动力的作用机理研究[D]. 李锐. 吉林农业大学. 2013
[4]. 农产品加工企业成长能力研究[D]. 王维. 哈尔滨工程大学. 2008
[5]. 基于资源观的企业集团财务控制研究[D]. 田西杰. 辽宁大学. 2007
[6]. 基于复杂性科学视角的我国出版企业系统成长研究[D]. 原继东. 天津大学. 2011
[7]. 基于复杂网络的创新集群形成与发展机理研究[D]. 董微微. 吉林大学. 2013
[8]. 企业战略风险理论研究及实证分析[D]. 刘升福. 武汉理工大学. 2004
[9]. 基于混沌理论与协同学的企业战略协同机制优化研究[D]. 张浩. 哈尔滨工程大学. 2008
[10]. 企业集团财务协同控制研究[D]. 冯自钦. 武汉理工大学. 2010
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