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摘要：当今中国存在一个比较特殊的群体，那就是离退休老干部，其具有的责任感非常高，并且在政治觉悟上的水平非常高。新的形势下，我们国家处在了社会转型的时期，人口老龄化的步伐更快，这时非常重要的一项工作出现了，那就是加强管理离退休老干部的工作。这一工作必须要确保离退休干部在心身上，能够健康，所以一种从人力资源管理视角下，进行此项工作的观念出现，显得更具有时代的气息，本篇文章简要谈谈人力资源管理视角下离退休干部管理工作创新进展。
关键词：人力资源管理；视角；离退休干部管理工作
现今，我国的老龄化脚步不断加快，离退休干部越来越多，当离退休干部离开岗位时，仍然心系岗位工作，一时没有事情做，在心理上有一些接受不了，并且这一人群，本身具有的设备责任意识及较高，有着较高的政治觉悟，所以对其的管理工作应该更加的科学合理化，当前一种人力资源视角下的管理模式是传统管理模式的创新，让离退休干部老有所为、老有所乐，更符合离退休干部的心理特征。
一、人力资源管理模式下管理离退休干部的必要性
（一）和谐社会构建下的基本要求
离退休老干部在我们国家处在社会经济的发展阶段时，作出了很多贡献，用其丰富工作经验、深厚博学的学识，促进了我国经济社会发展，其具有独特性优势。虽然这些人群的年龄都已不小，可是，其还是心系着国家社会和经济的发展。当前阶段，对于离退休干部的管理工作，不仅仅要将这些人员做一个好的安置，也要让这些人员具有的特殊性优势发挥出来。这样就得出，运用人力资源管理模式，对这些人员进行管理显得非常重要，能够符合社会主义和谐社会的构建基本要求。
（二）更好地实现离退休干部的人生价值
运用人资管理理念进行离退休干部管理工作，能更好地让这群人员的人生价值实现出来。这类人员是非常重要的人资。新的形势下，我国同样需要这群人员贡献出一份力量，发挥出其自身特有的价值，有一种在新的社会文明中起到价值的示范作用，让其晚年生活中，也能存在价值感。
（三）丰富离退休干部的晚年生活
随着科学技术的进步，医疗卫生条件也有明显提升，离退休干部在这样的环境下，身体状况非常良好，并且精力满满，因为其较高的社会责任感和政治觉悟，其为社会的发展，做出更多的贡献，所以，实施人资管理模式的离退休干部管理，对于丰富其晚年生活，有着重要的作用，有利于其心身的健康。
二、离退休干部具有的特点
（一）具有非常强的奉献精神
离退休干部具有很高的奉献精神，在原有的工作岗位上尽心尽责，在离退休时也没有忘记自身的责任，仍然想要为社会贡献出一些力量，换另外一种方式参与到建设社会主义的工作中。
（二）分析问题的能力高于普通群众
离退休干部自身有着很高的政治觉悟，并且经过了多年时间经验的磨练，具有的洞察力和分析能力，高于普通群众。众多离退休干部，在观察和分析问题时，不会将私利，掺杂到其中，不受其影响，还不会受到责任干扰，对问题的分析具有较强的客观性，问题切入点丰富，分析问题更具有代表性。
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（三）积累经验多，判断力更具有价值
离退休干部曾经在各个岗位行工作过，工作经验丰富，所以，在不同的事情上，实行判断更具价值，得出的结论，不同的方面进行分析，依据性更强，并不是没有依据的判断。其经历过长期工作，积累了丰富的工作和生活经验，在很长的时间内，具有较高的运用价值。
三、运用人力资源管理视角对离退休干部管理工作进行创新
（一）确立出人力资源理念下离退休干部管理工作新观念
管理离退休干部这一工作，具体能将社会的文明程度显示出来。享受社会在发展后得到的成果，是离退休干部的权利之一，同时这些人员也可以参与到社会发展建设中。年轻的人群有其自身的优势，离退休干部也具有着特有的价值以及优势。这样，在管理离退休干部的工作上，可以运用一些新的方法和方式，确立一种新的理念，那就是运用人力资源管理理念，开展这一工作。从人才战略的高度出发，将离退休干部在人才资源方面的优势发挥在多种层次和多重领域中。将各个级别的离退休干部要开展人力资源的管理工作，提到日程上，依据其特长和具体的身体状况，开展管理工作，将其具有的经验和威望，发挥到能够应用的地方，为社会和经济创造出更多的价值。
（二）离退休老干部的人才开发政策更加规范
想要将管理离退休干部的工作做好，应该确保离退休干部人才的开发政策更加规范，并进行一定程度的创新。第一点，出台有关人才开发政策，其实施基础是充分的调研工作，然后制定出相关规定，其中会存在一些问题，这就需要明确指导，让其更加完善，并制定出各个环节的配套设置细节，进一步对离退休干部人才开发政策进行规范。第二点，制定出对这群人员人力资源开发的不同优惠政策。比如说，可以建设一些经济实体，工作人员是离退休干部，政府可以在资金、器材、税收等方面给予一些优惠政策，并且要支持离退休干部的人资开发，鼓励离退休干部创业，创造出新价值。这样的扶持政策也可以是给予聘用老干部的单位和企业，一些相应的优惠补贴。
（三）加强离退休干部的队伍建设工作
对于离退休干部管理工作来说，加强这群人员队伍建设是非常重要的。一是要运用科学的方式，对离退休干部进行引导和教育，让其尝试一些新事物的学习，确保这群人员能够跟上时代的步伐。成立专项教育培训机构就显得非常必要，培训内容是现代化的新事物和新的现象，比如说计算机网络技术等等，让他们也能对计算机网络运用自如。二是，相关单位也可以组织一些健康的养生讲座活动，提升这类人员的养生意识，确保身体健康，调整好自身的身体状态，除了讲座，还要定期对其进行体检工作。将其综合素质进行提高，改变原有的工作观念，并认识到退休后，对其管理工作非常重要，才能配合管理人员工作。管理工作中，还应该实施更多的走访和慰问，联系到更多的离退休干部。开展工作时，注重工作细节，为其排除烦恼，在其心中树立出正确积极的良好形象。
（四）组织适合离退休干部的文化娱乐活动
想要将管理离退休干部工作做的更好，还应该多多组织适合他们的文化娱乐活动。第一点，娱乐活动管理体系必须合理，充分发挥出各个文化娱乐团体的作用，并加强社团的建设工作，强化对社团的管理，提高他们的凝聚力，也吸引更多的人员，参加到社团中。第二点，加强社区范围内的文化娱乐活动，需要显现出政府的作用，加大在硬件设施上的投入，是非常有必要的，建设出更多适合老年退休干部的活动场所，进而丰富其文化娱乐活动内容，丰富其晚年生活。
结束语
综上所述，面对着大量离退休干部出现的情况，对其的管理工作必须要跟得上其增长的步伐，进行科学合理的管理，运用人力资源管理理念，开展管理工作，对离退休干部人资开发政策进行规范，并加强其队伍的建设，丰富文化娱乐生活，使其在晚年生活中，能有所为，为社会发展做出贡献体现出自身价值。
参考文献
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[3]姜敏.转型期基层退休干部服务管理工作研究[D].河北农业大学,2014.
论文作者:樊志辉,顾学臻,梁晓
论文发表刊物:《基层建设》2017年第26期
论文发表时间:2017/12/18
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