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摘要：随着时代的发展，我国的经济模式开始转变为市场经济。而合同制也逐渐进入人们工作生活中。目前在任何一个运行过程中都会用合同来起到保障作用，合同的重要性也就不言而喻。企业中也会应用到合同管理。企业的合同往往决定着企业发展以及企业的未来。一个良好的企业合同，不仅能够提高员工的归属感，而且能够提升整体企业整体工作面貌以及工作效率，能够保持企业的可持续发展，增强员工对于企业的认同，以及好感。但是现在许多合同管理模式存在一些法律风险。如果这种现象愈演愈烈，则会影响公司的正常运转。本文就劳动合同可能会出现的问题展开了系统性的研究，为劳动合同能够正常的使用而对相关的法律法规进行一系列的探讨，提出了一些解决措施。
关键词：劳动合同；预防与化解措施；法律风险；企业管理；签订合同
在任何一个工作领域之中，都必须要遵守一定的规章制度。俗话说无规矩不成方圆，公司的长远发展需要符合法律法规以及制度体系的完善。需要与员工进行劳务关系的确定，所有劳动合同的签订必须符合中国的劳务合同相关法律法规。规范的进行企业劳动合同的管理，可以促使企业进行长久有效的发展，提高企业的工作效率。劳务合同的签订受益是双方面的，能够使劳务人员在规定时间内完成规定的工作量，保护劳务人员的合法权益。避免受到一些企业的非法侵权。而对于企业来说，能够使企业员工对企业具有一定的依赖性，可以端正企业员工的工作态度，进而使企业员工的工作效率得到有效提升，提高企业的正常运转。
一、劳动合同的优缺点以及具有的法律风险
1.1劳动合同的相关特点
一个公司在运行正常运行过程中会签订各式各样的活动。目前合同的种类繁多，但这些各种各样的合同都是在各自的分项中有着不可忽视的作用的，在各自的领域中具有独特的地位。一些企业为了留住专业技术人才，而设立一些合同能够使企业员工具有强烈的归属感。使他们能够很好的为公司盈利付出劳动，体现出人员工的自身价值。同时在单位与劳务单位之间，劳动合同是联系其重要的枢纽。双方愿意签下合同来为避免以后不必要的纠纷，从劳动合同中可以明确的判断哪一方需要承担一定的责任。由此可以看出劳动合同对于企业的重要性。但是劳动合同在运行过程中也会具有一定的缺点。一些企业会为了一己私利而拟定一些不符合国家规法律规定的合同。致使劳务人员利益受到损伤。企业及劳务人员签订合同中，每一个细节都要注意到。否则容易出现问题，从而引起纠纷。所以说企业在运行过程中不能注意注重一些眼前的蝇头小利。要把眼光放长远一些，志存高远，才能立不败之地，以保障企业能够顺利正常的运行。
1.2劳动合同管理的法律风险
在任何的一个合同中都会具有一定的风险，所以说企业合同的拟定一定要符合法律法规。要引起注意的是在签订合同过程中，可能会存在一些不规范的行为，而造成合同失效。劳动合同中的法律风险主要分为两个部分。第一部分是企业外部环境造成的法律风险。一般是由企业以外的各种因素引起的，比如在签订过程中，履行变更以及终止签定合同的一方，或者双方不同意合同所规定的内容。第二部分是企业内部环境造成的法律风险，其造成法律风险的主要原因是，由于企业内部管理出现问题而导致的法律风险。为了解决这一问题，对于企业来说可以通过一些规章制度的约束来避免。
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二、劳动合同管理中具有的法律风险
企业与劳务人员签订的劳动合同不符合法律规范时，会存在巨大的法律风险。所以签订合同就意味着要承担这种风险。通常情况下，法律风险包括以下的四种形式：第一种风险是企业与劳动者在签订合同中，对合同中的一些内容理解产生错误，特别是对一些重点的内容意思产生曲解。此时在签订中可能会造成一定的法律风险。第二种法律风险是企业没有按照相关的法律法规，与劳动者签订一些不符合法律规范的劳动合同，超过法律所规定的限度，这样则会给企业带来风险。第三种法律风险是企业与劳动者在进行法律合同签订时，如果遇到劳动者拒签劳动合同时，企业应及时以书面形式告知劳动者，或者在签订约定时间内没有将合同及时送到劳动者手中，此时企业将承担一定的法律风险。第四种法律风险是在中国的《劳动合同法》中有明确规定劳动人员在实习期间的工资应该符合国家规定标准，任何企业不能以任何名义而对实习工资进行相应的减少以及扣除，如果出现以上的情况，则相关企业要承担一定的法律风险。在次之外，企业在劳动合同进行，与劳务者进行解除或者签订时要符合法律规范，否则应该支付相应的毁约赔偿。
三、劳动合同管理中法律风险解决措施
3.1以预防为主的原则
企业需要建立具有完善的保障制度，可以在企业内部设立自己的法律团队，或者与法律事务所进行长期的聘用关系，一旦企业法律风险出现。能够很好地制止，在签订重要合同时，需要相关的法律顾问全程参与合同的签订以及更改，终止。为企业进行有效的意见指导，从而降低企业产生纠纷的可能性。
3.2企业合同管理符合法律法规
企业的任何事项都要符合法律法规，定期为企业员工进行司法教育培训。法律风险的预防应该从员工做起，任何人一旦触犯法律，则必须绳之以法，每个人对于维护法律尊严都责无旁贷。劳务合同中要有明确的法律法规条文，避免后期引起纠纷。
3.3运行保险机制。解决合同风险。
企业运行会进行经济保险，也可以利用经济补偿功能来进行合同保险。但是这种保险制度在我国并没有事例，其发展不够完善。如果企业能够良好的解决这一问题则会给企业的发展带来一定的经济效益。
3.4运用法律的手段。
任何一个合法的合同都是受法律的保护。当企业的预防措施失效时，就可以利用法律的手段来解决法律纠纷，企业应对合同做好备案。后期的法律纠纷提供书面证据，从而保证企业自身的合法权益。
四、结束语
在与劳动者进行合同签订时，事先要进行相关法律法规预防，可以有效的控制后期出现纠纷的可能性。为企业的正常运行奠定了基础。
参考文献：
[1]杨光. 中小企业劳动合同法律风险管理研究[D].西南石油大学，2016.
[2]王玲枝. 企业劳动关系管理法律风险因素及防控路径研究[J]. 企业科技与发展，2019（04）
论文作者:徐美华,王祚忠
论文发表刊物:《中国经济社会论坛》学术版2019年第2期
论文发表时间:2019/7/15
标签：企业论文; 法律论文; 风险论文; 劳动合同论文; 合同论文; 劳务论文; 劳动者论文; 《中国经济社会论坛》学术版2019年第2期论文;