摘要：伴随经济技术发展以及社会不断进步，在新型发展形势之下，之前党建政工的工作观念以及措施已不可以使国家发展需求得到满足，党和国家对于党建政工的工作提出了更新的需要，但当前党建政工方面存在的一些状况，对于怎样应对最新工作形势，来探索出党建政工方面实施有效合理的措施，进而使得党建政工的工作实效性得到有效提升，有着极为关键的影响。该篇文章对于当前的党建政工当中所存有的关键问题进行相关的分析探讨，其中涵盖党建政工的工作关键意义及关键职责，于此基础之上对于党建政工方面工作展开的时效性对策以及路径进行探讨，而且给出相应的建议以及讨论，对评估当前的党建政工中所存有的情况，还有党建政工方面时效性的策略分析研究供给了可靠理论方面的指导。
关键词：企业；党建政工工作；实效性
1引言
新型社会发展的环境之下，社会上新的不良事件持续出现，对于大众的理想观念以及正常生产生活有着严重的冲击。通过开展党建政工方面的工作，能为个人以及企业的发展提供坚强的精神支撑，使得企业领导干部以及员工能够更多了解到党在思想以及作风建设方面的要求。但是于现实工作当中，还有部分企业对党建政工的工作不予重视，更为偏重于具体业务发展，而这样做不仅使得企业的竞争力以及凝聚力难以得到提升，对于企业长期的发展也是极其不利的。只有党建政工方面的工作实效性得到提升，这样才可以使得党建工作的组织建设以及思想建设得到持续完善，企业工作作风的问题还有员工思想波动方面的问题才能得到切实解决。同时，企业通过开展党建政工工作，可以将员工和岗位职责之间的联系给处理好，构建出具有强大凝聚力以及协调能力的工作团队。因此，于新时期社会环境下来对党建政工工作进行完善，可以把工作给落实下来。
2党建政工的工作职能及其关键影响
在企业发展进程当中，党建政工工作发挥着重要作用，是发展进程中不可忽视的关键任务和重要内容，对深化企业员工的思想认识，提高政治站位，极其有利，还能有效提升员工的工作积极性。党建政工的工作已逐渐变成企业软实力的一部分，对单位企业文化方面的建设工作，还有员工潜移默化行为规范方面的引导，均具有难以替代的影响。
2.1加强思想政治教育，使集体观念得到提升
企业在党和国家政策引导之下来获得长久的发展，于发展进程当中一定得尊重党与国家颁发的各项规章制度要求，所以实施党建政工的工作，必须始终坚持共产党的领导，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，将党的主题融入学习培训、谈心谈话、职工活动等多种形式的活动当中，不断加强思想政治教育，强化集体观念，并使员工认识到党与国家的指导思想和企业集体的精神理念是紧密联系的，进而做到严于律己，确保在思想上看齐，促使企业得到长久的良性发展。如图1.
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图1思想方面教育
2.2强化员工凝聚力，对员工工作的积极性进行调动
党建政工的工作可以使得员工的凝聚力得到增强，对员工工作的积极性进行一定的调动。其中关键的原因为党建政工的工作一般是采取部分集体文体活动来实施的，在一定程度上使参与人员的压力得到有效缓解，真正将身心放松下来，感受到企业大家庭方面的关爱，进而消除对企业以及工作的不良情绪，同时，在活动中也能培养团队默契，激发拼搏精神，使得员工对工作的积极性得到极大提升。
2.3改善工作满意度，强化员工归属感
党建政工的工作通过协调做好上下级之间、部门之间、员工个人之间的关系，在无形当中使得员工对工作满意度得到加强，获得归属感以及幸福感，更能踏实地在岗位上认真工作，发挥自主能动性依据企业需要来将工作更好地完成。在另外方面来说，经过定期实施党建政工工作，能对企业员工的思想动态进行及时了解，强化企业在核心凝聚力方面的建设工作，强化员工集体荣誉感，使得员工的主体地位得到提升，这有利于员工工作的积极性以及创新潜力的发挥。
3党建政工的工作进程当中所存有的情况
社会持续发展中，各个企业的党建政工工作中存有的活力，对企业组织建设、文化建设还有思想建设方面发挥出积极影响。不过，于各个企业的工作开展当中依旧存在着各种各样的情况，很难把党建政工的工作给落实下来，所以党建政工工作就难以得到实效。
一方面来说，企业党建政工的工作观念需进行不断的改进。随着社会持续发展的步伐，各个企业对于党建政工的工作观念具有新型需要。传统企业党建政工的工作思想不能使员工需要得到满足。在党建政工的工作展开进程当中，依然存在着生搬硬套，强制性执行，还有需要员工做到无条件服从其上级领导等要求的理念，现在来说已变成不合时宜，对员工的心理也带来一定危害。当前社会生活当中，大众更为重视的是自身尊重以及个体个性化方面的需要。党建政工的工作再通过传统的简单命令以及服从措施，只会导致员工产生反感以及反抗的情绪，进而使得领导干部和群众更为远离，这对企业的长期发展是极其不利的。所以，党建政工的工作不可以只是停留于表面，摆架子，搞形式化，还需要持续加强党建政工的工作观念创新以及改进。
另外一个方面来说，党建政工的工作当中工作措施方面有些与员工的实际情况发生了脱离。党建政工的工作与企业发展的现实状况脱离开来，没有能够很好切进员工的现实工作当中，使得员工感觉这种工作措施较为空洞，难以将实际的作用给发挥出来，而且企业以及员工在发展方面的各个问题也难以进行协调解决。还有的企业党建政工工作的实施手段较为单一，依靠单调且枯燥的宣讲措施，还有的以领导自居，摆各种架子，不“接地气”，这使得员工非常的反感，难以和员工进行有效的沟通交流，使得党建政工的工作实效性很难得到实现。
4使得党建政工的工作实效性得到提升的路径
对于目前的部分企业党建政工的工作现实情况问题，需对党建政工的工作方式措施进行相应的创新，树立起以人为本党建政工的工作思想，帮助员工以及企业将现实的困难给与解决，并深入到员工工作现实以及生活当中，和员工实施坦诚的沟通交流，把党建政工的工作给落到实际中来。
首先，需要强化以及明确党的核心位置。市场经济的环境之下，强化与确定党的核心地位依旧是极为关键的。只有在党的领导下，才能使得企业各项工作的效果得到提升，这对帮助企业构建文化氛围是极为有利的，有助于企业软实力的提升，激发员工工作积极性。通过构建新型的党建政工工作方法措施，将政工教育贯彻在企业各项工作当中，潜移默化地使员工的思想觉悟得到提高，进一步紧密领导和群众的关系，从而能够更好地展开相关的工作。
其次，对于党建政工的工作方法进行相关的创新，要做到以人为本，从现实出发。当前科学技术持续发展，怎样运用高水平科学技术来对于党建政工的工作实施相关的服务，是使得党建政工的工作能力得到提升的关键方式。而且企业应当积极吸取经验，及时更新提高，组建出党建政工的长效工作措施。在一方面来说，不能够采用之前强制执行党建政工的工作措施，要采用易于使人接受文化娱乐的活动，来真正地做到以人为本的政策。在生活以及工作中要加强对员工的关心，不但要从解决现实的困难为出发点，还要多加听取工作人员的意见以及建议，把企业党建政工的工作和企业管理实践结合起来，尊重员工，进而强化企业核心凝聚力。在另外一个方面来说，对党建政工的工作措施要进行创新。运用着高科技信息化手段进行实施，党建政工的工作能获得更多可靠的信息数据支持，并且能强化基层调研工作实效，创新与拓宽工作措施，增强企业领导人员和员工间良性的沟通交流，加强对员工工作以及思想动态相关的了解，而且能及时实施处理反馈，能持续提升党建政工工作的实效性。
再次，还需要以员工作为工作重心。对于各个方面资源进行整合，与职工群众进行沟通，多为基层做实事，力所能及的事。党建政工的工作要建立起以员工现实困难得到解决的目标，进一步加强对员工工作压力以及生活困难方面的帮助帮扶，这样做才可以展现出党建政工的工作关键意义，还有对于职工群众的关键影响。经过科学疏导以及诚挚沟通交流，来建立起员工和领导干部平等密切的联系，多为员工进行着想，使得员工心理诉求得到满足，切实把党建政工的工作给落实下去。
最后，还需对分流安置工作人员政治思想方面的工作多下功夫。对于出现这种状况，需要接收相关分流人员的，一定得对分流安置的人员开展政治思想方面的工作，并在其遇特殊困难的时候，企业需伸出关爱之手，给予及时帮助，保持思想稳定。同时，各个基层单位需着重掌握他们的思想动态，要针对性将政策解释的工作做好。除此之外，企业还需要对分流人员做出适应性培训工作，培养出懂技术高素质的员工，提高他们的自信心和增强他们的归属感，从而使他们在今后企业发展当中来发挥出相应作用。
5 结论
经过对于党建政工的工作实效性措施实施相关的讨论，使新时期的社会环境获得较好发展进步，大众在互联网的时代，其行为模式以及工作措施均逐渐发生了改变，遭受新思想和理念的作用。在这个状况下，大众依旧要坚持正确的价值观以及科学发展观，确定自身发展路径。并对社会上不文明的现象以及对大众工作以及学习有损的问题，坚决予以抵制。
党建政工的工作极为关键，不仅促进领导干部严格遵循党的群众路线，将党的工作作风要求落实好，还引导基层员工增强大局意识，提高思想认识，使大众服务意识以及集体观念得到提升。党群政工的工作持续发挥引导以及教育功能，可以使得领导干部以及群众更为紧密地实施工作，并使得党建政工的工作取得实效。
参考文献：
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论文作者:骆炳坚
论文发表刊物:《基层建设》2018年第31期
论文发表时间:2018/12/17
标签：党建论文; 工作论文; 政工论文; 员工论文; 企业论文; 措施论文; 关键论文; 《基层建设》2018年第31期论文;