摘要：随着我国不断地发展，国民日常生活与热电厂方面也有着不可分割的联系，我国的国民生活水平不断提高，对于热电的需求也就越来越大，所以，热电安全是相关部门应该着重重视的一个环节，是现在许多企业都必须引起重视的一个重要工作，尤其是安全管理方面，直接关系着整个热电工作的整体安全，所以，相关部门必须引起重视。鉴于此，本文对热电厂安全管理中存在的问题及优化进行了分析探讨，仅供参考。
关键词：热电厂；安全管理；问题；优化
一、热电厂安全管理当中存在的问题
1、企业不够重视造成的安全培训工作效果欠佳
对于安全方面的种种问题，很多热点企业都深深地了解其中的重要性，但大多抱着侥幸心理，而忽略了对安全管理上面的重视，这也就造成了企业的安全问题。首先，企业的安全生产是个十分重要的问题，但是很多的热电厂并没有对其重视，很多的安全工作做的也不是十分到位，安全措施欠佳，同时工作人员的安全意识也不够强，这些种种的忽视就导致了热电厂的安全管理，而热电厂的领导人员也没有这方面的安全意识，所以很多热电厂会出现一些十分严重的安全问题。其次，热电厂对于工作人员的安全培训意识也不够到位，正常来说，每个进入热电厂工作的工作人员企业都会给这部分刚刚入厂的工作人员进行安全教育和安全培训，但由于企业的不够重视，工作人员也就忽视了安全培训这一环节，因此，安全培训的效果欠佳，工作人员的安全意识没有被激发，忽视了安全对于整个工作流程和自身的重要性，所以再生产和工作的过程当中就会出现各种各样的安全问题，造成不良后果。
2、安全管理制度存在问题
就目前我国大多数的热电厂而言，安全管理方面的一些制度本身就设置的不够健全，且很多都不能全面的覆盖日常的生产，所以在日常生产中就很容易出现一些安全问题，同时，这些安全管理制度大多数是大面积覆盖的，很少有制度能够照顾到某个细节，然而很多安全问题就是由最开始的细节开始出现的问题，所以，细节方面也是十分重要的一部分，而大多数安全制度都忽略了这一点。最后，有些有效的管理制度虽然存在，但由于执行人员的不严谨、不严格，造成了管理制度在运行的过程中没有真正发挥到效用，这就造成了热电厂的安全管理出现漏洞，会有很多的不良影响和安全隐患，最后造成严重后果。
二、热电厂安全管理问题的优化
1、加强对辅业安全生产的重视
在热电厂安全生产过程中，安全生产涉及到的点多线长面广，各种危险因素随处可见，主业和辅业都会面临着危险，而且都也不能忽视。与主业的安全生产相比，辅业的安全生产同样重要。但是，实际工作过程中，人们对辅业安全生产培训的重视程度不够，因而在一定程度上对辅业的安全生产培训造成疏忽。当前，针对辅业安全生产的教育培训无论从数量还是规模都比较少。辅业安全生产教育培训的重要性等到事故发生后才被认识。为了给员工一个安全的生产环境，企业要确保全体员工就餐的安全性，一方面做到卫生干净，另一方面安全隐患在自己的工作中无处不在，例如每天炒菜、做饭用的液化气，如果发生泄漏，会引发火灾，甚至导致爆炸事故；如果不按正确的方法使用菜刀、绞肉机等工具，在一定程度上会造成切伤手指；如果蔬菜清洗不干净，会引发集体中毒。另外，安全保卫人员，在生产现场进行巡逻的过程中，可能没有接受相关的安全生产教育培训，不懂得佩戴安全帽的重要性，在一定程度上容易引发事故。在安全生产过程中，事无大小，一件看起来很小的事情，有可能产生夺去员工生命的事故。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，对安全生产进行教育培训，涉及的内容要广，一方面重视对一线员工进行安全生产教育培训，另一方面对辅业员工的生产也要加大安全生产教育培训力度。
2、加强员工的安全培训和教育工作
员工的安全意识是十分重要的，否則纵使有完善的安全管理制度和体系，由于员工安全意识不强造成疏忽，同样会造成很严重的安全事故，酿成大祸，因此，热电企业对于员工的安全教育及安全意识培训也是十分重要的。热电企业可以通过短片或者图片的方式向培训的员工们展现热电厂中的安全事故所造成的严重后果，从而引起员工们的重视，热电企业也应该向员工灌输增强安全意识的思想，引起他们的重视。同时工作人员要经过专业的培训并且持有专业的上岗证在能够予以录用，以确保整个生产过程的安全性。
3、科学地设置安全培训的内容
为了确保安全教育培训的效果，需要根据培训对象，选择科学合理的培训内容，进而实施教育培训。通过对各类员工的安全需求进行分析后，那么培训的内容主要集中在安全法规、经济学和事故赔偿等方面。对于安全管理人员来说，其培训内容集中在安全管理的方法、手段、标准规程等方面，而操作人员则集中在操作规程、技术规范、劳动纪律等方面。安全知识的传输和能力的培养是态度好技能差的员工教育培训的重点；对于态度差技能好的员工，安全教育培训的内容则集中在安全意识和事故教训方面。
4、评估安全教育培训的效果
安全教育培训不到位，在生产过程中，违章作业、违章指挥、违反劳动纪律等三违现象经常发生，企业的生产状况及员工的精神面貌，想借助安全生产教育培训来彻底改变，对安全教育培训寄予厚望。许多企业管理者普遍认为，今天进行了安全生产教育培训，希望明天就能见到效果，从某种意义上说，这根本不现实。与投资建设热电厂不同，安全生产培训是一个调整的过程，而投资建设热电厂，热电厂的全貌和每部分设备都可以清楚地看见。通常情况下，安全生产是一种软约束，在短时间内难以显示出其成效，其成效通常在成功处理某次事故中才能显现，在这种情况下，它能够避免恶性误操作，进而预防事故的发生。安全教育培训是内化的过程，在这一过程中，员工只有树立安全意识，明确安全理念，不断提升整体素质，进而在一定程度上显现安全培训的效果。因此，安全教育培训要从基础做起，不能操之过急，需要通过循序渐进的方式去改变、去完善。
对于安全教育培训来说，为了考察培训是否真正达到目的，需要对安全教育培训的效果进行评估。企业对员工培训评估所采用的问卷调查法、比较评估法、个案分析法、定性定量分析法、集体讨论法等方法同样适合于安全教育培训评估，两者之间的区别是，进行安全教育培训时，设置的评估参数和指标要密切联系安全生产。
5、完善各个企业中的安全管理制度
一个企业的安全十分重要，而安全，主要取决于企业的安全管理制度是否到位，而据很多方面的调查，我国大部分热电厂的安全管理制度存在着很严重的漏洞，不能够从各个角度来防患安全问题的产生，因此，完善热电厂中的安全管理制度是要解决安全问题首当其中应该改善的一项。企业要坚持针对各种情况，来整改各个方面的问题，把每种情况都做出一个比较，找出最完美的解决方案，并且在生产过程当中，要坚持安全生产的目标，不能偷工减料，不能有任何的疏忽，各个管理部门要发挥职能，全面、充分的执行管理的目的，坚决避免出现管理疏忽的问题。同时要加强工作流程当中各个部门中每位工作人员的责任感，让他们肩负安全的责任，感受到自己的任重道远，引起工作人员的重视，让工作人员全面的思考问题，积极地配合安全管理制度，完成各级工作的目的和指标。
结束语
企业对员工进行安全生产教育培训，通常情况下是企业有效预防事故的重要举措，同样也是基业常青的基础。安全生产教育培训是企业安全管理的重要内容，企业只有做好培训的细节，才能使培训达到理想的效果。通过制度的形式对安全生产培训进行长期的坚持，企业的安全生产规范才能进入监管阶段，进而进入自动遵守阶段，最后进入团结互助阶段。综上所述，对员工进行安全生产教育培训，在实际工作中，抓实、抓牢安全生产培训工作，加大安全技能的培训力度，积极培育安全生产文化，不断提高员工的安全意识，进而完成生产任务。在一定程度上，使员工秉承我要安全、我会安全的理念，这样企业才能真正实现基业常青，永续经营。
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论文作者:韩立爽
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第17期
论文发表时间:2018/11/7
标签：热电厂论文; 安全生产论文; 教育培训论文; 员工论文; 企业论文; 安全管理论文; 重视论文; 《建筑学研究前沿》2018年第17期论文;