摘要：文章分析了县级医院开展基层党建工作的重要性，同时阐述了县级医院开展基层党建工作中存在的主要问题，最后总结了县级医院加强基层党建工作的关键措施及思路。旨在保证县级医院党建工作开展的有效性。
关键词：县级医院 基层党建工作 关键措施 加强思路
一、县级医院开展基层党建工作的重要性
顾名思义，文章中所提到的基层党建工作是县级医院内部党建设工作的统称。对于县级医院内部管理而言，党建团队的良好性有助于医院良性发展的目标得到实现。无论是医院“为人民服务”理念的树立，还是未来发展方向的确定，其都能给予正确的指导，促使党的步调和医院建设发展的步调是相一致的显然，这与党对于医院具体发展的要求是相符合的。作为其他的一切工作的基础，党建工作需要得到县级医院的重视，确保党建工作能够将良性发展与服务提供给医院。并且，党建工作在县级医院中高效的进行，有助于医院在整个医疗行业的竞争力提升，不但能够稳定医护人员的工作积极性，而且还能够将医院上下团结的作用发挥出来。
伴随着国内改革开放的进行，“精神文明建设”应运而生了，其是一个时代进步的重要标志，对于县级医院而言，精神文明的建设是与医院自设的发展相契合的，只有医院处在长期的发展与创新进程中，才能够将医院良好的文化与社会声誉积累下来。从县级医院自身的角度出发，承载医院文明这一重要的载体便是精神文明建设，其对于医院整个文明发展的建设以及传承均发挥出了重要的影响力。并且，医院精神文明的良好发展在潜移默化之中将医护人员自身的职业素养和工作积极性提高了。因而，对于县级医院长期的发展而言，做好医院内部党建以及精神文明建设相关的工作有助于医院维持长时间安全且稳定发展。
二、县级医院开展基层党建工作中存在的重要问题
（一）党建人员职业素养偏低
随着全球经济一体化的形成，在我国的经济取得了迅猛发展同时，国内的医疗水平也有了明显提升。对于我国为数众多的县级医院来讲，它们发展的核心目的在于提升医疗水平，而这也促使各县级医院对于自身医疗水平发展与提升的关注度持续提高，而对于与医院医疗水平提升间没有必然联系的党建工作，人们自然而然的将其忽略了。显然，这一问题不利于医院内部党建人员职业素养及行为道德水平提升。
通过实践调查我们发现，在某些县级医院中任职的党建人员表现出较低的职业素养水平，诸如：在医院内部设立的党建部门过多的追求经济发展，明显的忽视学习专业建设知识以及实际问题解决能力的重要性；在一些党建人员的身上明显表现出纪律观念缺失、鱼目混珠、玩忽职守等不良行为习惯，没有严格遵照党的基本指导进行工作，也没有在基本路线的遵循下开展医院内部党建工作，使得党建工作与县级医院发展目标之间相互脱离；党建部门在县级医院中得不到重视，工作人员综合素质较低的情况时常发生，加之员工没有主动学习和补充建设技能的意识，使得医院整体的工作效率低下。
（二）创新能力不足
在新时期科学技术背景之下，在县级医院中进行的党建工作若是依然沿用着传统的模式和思维会极大的限制医院自身的发展，并且整个的党建工作也会脱离正轨，难以满足当今社会的发展需求。加之县级医院过分的追求社会效益与经济效益，不断降低了内部党建工作者培训的力度，党建部门对医院整体发展所发挥出的作用得不到重视，使得党建人员自身也会将素质建设的重要性忽视，显然，这对于日常党建工作的开展是非常不利的。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
从另一方面来看，基层党建工作在县级医院内部得不到重视，可以看成是建设工作者及医院管理者创新能力不足，即形式过于单一的党建工作难以引起医务人员的学习兴趣，一旦他们对于学习党建内容不感兴趣，必然会影响到基层党建工作作用的发挥，不利于县级医院在未来社会发展的可持续性。
三、关键措施及加强思路
（一）不断增强学习型党组建设
围绕县级医院党建工作运营的特征，我们应从三方面着手对基层党建工作进行强化，首先是强化医院内部党员干部的执行力，随后是提升医护人员的责任心，要求他们在工作中必须有效履行自己的职责与义务；最后是定期将党政干部组织起来，开展党务学习和党性修养活动。
（二）适时开展三主题学习教育
首先是对医务人员的职业理想信念进行强化，以理想教育为主题开展党政活动，随后是以廉洁行医为主题开展廉洁行政教育活动；最后是以树立员工榜样，开展争先创优主题教育活动。主题式教育活动的开展有助于县级医院内部的医护人员更集中的学习和掌握各种与党政活动相关的知识内容，并且主题式党政活动是基层党建工作新的一种构建形式，有助于基层党建思想深入到每一个医护人员心中。
（三）增强稳定性建设意识
县级医院想要取得长久发展的基础在于稳定性，这便意味着基层党建工作应全方位的考虑县级医院发展的稳定性。首先存在于医院内部的党政部门需要全面地了解医护人员各方面需求，时刻关心他们的思想动态，尽可能地将他们生活和工作中所碰到的难以解决掉，这对于县级医院稳定性发展及维护员工团结协作力等方面意义重大。此外，作为与人民的生活利益、生命健康直接挂钩的医疗单位，县级医院自身需要具备良好的精神文明建设以及社会稳定性的维护能力，因为只有这样才能够促进党在医院发展中建设的有效性。
（四）以经济效益带动社会效益发展
对于县级医院在党政建设和精神文明的工作进程之中，需要实时同医院自身发展的效益联系在一起，这便要求党建工作需要将一定的理论和引导依据提供给县级医院，反过来，县级医院的经济效益也需要与党建工作一起进行一定的创新优化与改革调整。经过一段时间的调查研究我们发现，基层党建工作在县级医院内部取得良性发展，必然会影响到医院内部整个的工作流程，使其朝着更加稳定、良好的循环状态前行，换言之当两者紧密联系起来，形成一个相互促进的融合体，才能够在保证县级医院在取得足够经济效益的情况下，获得更高的社会效益。
四、总结
综上所述，对县级医院的党建工作而言，想要保证建设的有效性就必须立足于医院发展实际，针对医院党员工作特征及学习特征开展基层党建工作，坚持“以人为本”理念，从尊重党员开始，改变思想教育方式，在一个轻松愉悦的氛围中开展党建工作。
参考文献
[1]梁菲.高职院校学生党建工作创新思路研究[J].世纪桥,2010,13:117-118.
[2]吴颖慧.西宁市县级医院科室成本核算实施的应用研究[D].北京中医药大学,2014.
[3]张海红,杜汋,刘薇,华勇,王贺胜.浙江省县级公立医院改革成果分析[J].医学与社会,2014,03:70-72.
论文作者:兰璋
论文发表刊物:《基层建设》2017年第17期
论文发表时间:2017/10/24
标签：医院论文; 县级论文; 党建工作论文; 党建论文; 基层论文; 医护人员论文; 党政论文; 《基层建设》2017年第17期论文;