评《职业资格考评的理论与方法》，本文主要内容关键词为：职业资格论文,理论论文,方法论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
我国在相当长的时间中，由于对人力资源的计划分配制度和某些人事政策（如外行可以领导内行）片面绝对化，以及只讲所谓的“政治条件”等原因，对职业资格及其考评的研究基本停顿。《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》颁布后，尤其是国家劳动部与人事部1994年联合颁发了全面推行《职业资格证书规定》的文件与通知以后，职业资格证书制度在我国得到了广泛推行。然而，近年来资格证书推行实践中所遇到的最大问题是各职业资格标准不够完善，有的空泛、有的过时、有的缺乏。考评标准的制订凭经验进行，缺乏科学的理论与方法指导；其次职业资格考评大多限于知识考试，对于技能、智能与个性素质，缺乏可行的考评方法与技术；再次对职业资格考评理论与方法缺乏专门研究，政府与科学界对职业资格考评实践缺乏指导能力；此外，职业资格考评的标准与方法不全面不科学不明确，影响了我国人力资源开发与管理的理论与实践工作。《职业资格考评的理论与方法》是中国人民大学劳动人事学院肖鸣政博士在承担北京市与深圳市有关研究课题基础上申报、并组织多方面专家、学者历时两年再作全面系统调查与实验研究完成的全国教育科学“九·五”规划重点项目研究成果，最近已由中国人民大学出版社出版发行。
全书主要包括考评理论研究、考评方法研究、考评实验研究与附录四个部分，既对目前我国各行业的职业资格现状与问题作了较全面的调查与分析，又对古代职业教育中的职业资格考评思想与方法做了针对性的发掘；既对职业资格考评的概念、特点、依据、作用、内容、类型与原则进行了系统研究，又对职业资格考评标准及其方法作了较全面的概括与组织建构，从理论与实践研究两个角度，回答了什么是职业资格，什么是职业资格考评，职业资格考评考什么以及如何进行职业资格考评等问题，构建了一套符合我国国情的职业资格考评理论与方法。作者并没有满足于对一般的理论思考与调查分析，而是把主课题研究中所获得的理论与方法积极应用于社会实践，结合目前我国企业管理实践中亟需解决的职业企业家、营销人员与财会人员任职资格标准与考评方法的问题，进行了大量的实验研究与专题研究，收到了良好的效果，表明它具有科学性与可操作性，是一项具有重要的理论意义和广泛的实用价值的研究成果。其中关于职业企业家任职资格考评指标体系的专题研究，在我国同类成果中居领先地位。
该书作为全国教育科学规划“九·五”重点课题的最终成果，1999年4月10日接受并通过了全国教育科学规划领导小组办公室组织的、 由劳动经济、人事管理、职业教育与电力行业管理方面的诸多权威专家组成的鉴定委员会的鉴定。专家们认为，该课题的研究对我国的劳动人事管理的科学化作出了理论与实践的新贡献，并建议扩大其影响。
当然作为一本创新的书也不是十全十美，该书的个别概念还需进一步精确界定，理论部分还可以进一步扩充。但就全书来看，这只是白玉微斑，并不影响该书的价值。
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