摘要：随着经济的快速发展，人们生活水平的提高，国有企业是我国重要的经济支柱，促进我国经济的发展。在社会主义新时期，国有企业有了新的管理要求。企业工会服务于广大工人群体，是党组织与工人之间的连接枢纽。只有做好企业工会的基层工作，才能保证工人的工作动力，让国有企业实现可持续发展的战略管理目标。
关键词：国有企业；基层工会；代表
引言
我国的现代重彩画可以说是传统的工笔重彩在现代文明以及审美观念下融合继承与创新于一体的一个新兴的画种。将这种传统技法运用在中国画课堂作业中可以有很好的教学效果。
一、新时期国有企业基层工会工作面临的问题
1.1工会工作对象日渐复杂，工作难度增大
随着市场经济的不断发展和国有企业的不断发展壮大，国有企业的职工越来越多，职工成分明显比旧时计划经济时期要复杂，以前的国有企业的职工成分比较简单，而在现在的国有企业里在不同岗位的职工得到不同的薪酬和待遇，在政治地位和经济地位上都存在较大的差距。国有企业内部不同群体有着不同的处境和问题，需求也不尽一样，不同群体对工会工作的要求也不一样。因此随着国有企业不断发展扩大，职工不断变多，工会工作的对象也越来越复杂，然而工会开展工作的难度也随之增大。
1.2工会协调的关系难度增大
新时期下，国有企业内部进行了重组与改制，所有制度结构发生了重大的变化，国有企业劳动、人事、分配制度等都发生了深刻的变化，使得国有企业内部的劳动关系越来越复杂了，而且新时期下外部环境也发生重大的变化，影响国有企业的稳定与发展，导致了国有企业的所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益激化。比如面临外部复杂的环境，国有企业会根据自己企业的实际做出裁员、下岗或待岗等行为，但是对于员工而言，下岗或待岗等关系着自己的切身利益与家庭的经济收入等重要问题，企业为了经济效益减员，员工要求上岗，矛盾被进一步激发，给工会协调带来了巨大的难题。
1.3没有充分发挥工会组织的作用
随着现代国有企业改革进程的逐渐加快，企业发展模式和传统的工会工作模式、方法逐渐不相适应，使工会组织在现代企业发展中逐渐不能满足时代需求，其作用得不到充分发挥。另外，有的工会干部没有充分了解国家关于工会工作的法律法规和政策，不能切实解决职工问题，使工作陷入被动状态，其职能得不到充分的体现。
1.4工会队伍缺乏创新性人才
在市场竞争越来越激烈的条件下，许多企业只重视经济效益，忽略了工会工作在企业发展中的重要作用，觉得工会组织在提升企业经济效益中作用不大，因此在进行企业改革的时候削减了大量的工作人员，或让其他部门工作人员兼职工会工作，导致工会队伍缺乏建设的力度，并且得不到应有的重视和支持。
2新时期做好国有企业基层工会工作的措施
2.1明确基层工会工作对象，做好维权工作
维护职工的基本权益是基层工会的主要职责，而首先工会要明确要服务的对象，为谁维护权益。首先工会要认真了解国有企业的不同职工群体，通过访谈、问卷、交流会等途径去调查不同职工群体的实际情况和需求，了解他们的想法、薪酬待遇、生活状况、行使权利等方面。而且工会还要主动去调节职工群体之间的矛盾和利益关系，如今已经无法改变国有企业职工的待遇差距加大的局面，工会能做的是尽量协调经济关系上的相对公平，在政治地位上尽量一视同仁，相对平等。用心理方法安抚部分职工不平衡的情绪，协调各方面的利益。国有企业基层工会还要做好维权工作，例如拓宽维权途径，完善维权体制等工作，积极为职工维护合法权益。把低收入、生活困难的职工作为维权的重点对象，尽量为他们争取更大的权益，满足他们的合理需求。普通劳动者是工会工作的主要对象，因为这一群体占国有企业职工的多数，只有把这一职工群体的利益维护好，基层工会才算做到自己的职责。
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2.2根据企业实际情况开展工作
企业作为市场经济的主体，在开展工会工作的时候必须要以企业生产经营实际情况为中心，全面考虑工会工作的时效性和经济性，只有给企业带来经济效益，企业才会更加重视。另外企业工会组织也应该重视自己在企业发展中的作用，始终在工作中围绕企业生产经营中的重点和难点工作，鼓励职工积极创新，通过展现工会作用，获得领导和职工的信任，使工会的地位得到提升。
2.3提高工会维权能力，维护职工合法权益
面临复杂的维权的任务，基层工会应该适应新形势的需要，不断完善与丰富职代会的制度与内容，不断改革，不断创新，制度实质性、科学化、系统化的平等协商制度与集体合同制度，不断提高基层工会的维权能力，积极维护国有企业职工的合法权益，坚决抵制各种侵犯职工群众利益的行为，营造与维持一个良好有序的企业环境，增加职工群体的归属感，鼓励员工以主人翁的意识来为企业服务。
2.4工会工作要紧紧围绕效率创新
基层工会要准确把握当前重点任务，推动工会工作创新发展。抓好维权机制建设，旗帜鲜明地维护职工合法权益；抓好服务体系建设，实现“精准化”的工作目标；抓好发展平台建设，不断提高职工的素质和能力；抓好传承载体建设，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；抓好工会自身组织建设，工会干部切实做到忠诚、干净、担当。要依托“职工之家”建设开展符合职工特点的精准化服务。贯彻落实“服务设施实体化、服务职责明晰化、管理制度规范化、运行机制科学化”的建家工作标准，不断深化“职工之家”建设。要以普惠制和精准化服务为发展方向，做实六项服务职工工作：一是倾听呼声，反映诉求；二是了解困难，及时帮扶；三是调解争议，化解矛盾；四是缓解压力，疏导情绪；五是提升素质，促进发展；六是开展活动，丰富生活。夯实基层组织，实现“职工之家”全覆盖。对于“职工之家”实体化建设较为困难的单位，由单位行政、工会联合共同出资进行“职工之家”实体化建设。
2.5提高工会民主管理能力，促进国有企业的民主建设
构建和谐的国有企业，其关键是尽基层工会最大的努力关心关爱职工，让职工感受了“家”的感觉。基层工会应该在企业内部，积极推动厂务公工，民主管理制度的执行，让广大的职工对于国有企业在改革发展过程中重大事项，涉及到了工切身利益方面的重大问题，国有企业领导群体建设与反腐等重大问题上享有知情权、表达权，监督权等，成为国有企业民主管理中的一员。另外，国有企业可以通过各种形式职代会的召开，保证职工群众的应有的权利，为企业的稳定发展与建立良好的劳动关系奠定坚实的基础。
2.6工会工作要紧紧围绕大局公转
党的十九大精神作为做好新时期基层工会工作的基本遵循，既要整体把握、全面细致，又要突出重点、抓住关键，要把着力点聚焦到习近平新时代中国特色社会主义思想是党必须长期坚持的指导思想上。工会干部要进一步提高政治站位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，不忘工会工作初心，牢记工会组织使命，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚定不移地团结广大职工听党话、跟党走。要进一步加大技能人才培养力度，建设高素质职工队伍。
结束语
新时期国企改革给工会工作带来了极大的挑战，工会应该积极的面对各种问题，充分发挥自身作用，使其更加适应时代的需求，促进企业创新发展。
参考文献
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[4]苑丽娜.新形势下国有企业基层工会工作探讨[J].人力资源管理.2018(06).
论文作者:陆珊
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/5/23
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