关键词：国有企业；党建工作；创新
1、党建工作在国有企业发展中的作用
1.1党建工作有利于国有企业文化的建设
国有企业的文化在企业的发展中也具有积极地促进作用。国有企业的文化建设也应该是在党建工作的基础之上。每个企业都应该具备独特的文化背景，建立属于自己的文化中心。一个企业的文化理念既是企业精神的显示，也是企业发展的动力。企业文化也是企业发展的名片，在企业文化的建设中，党建工作也具有重要的作用。在党建工作的基础上，企业文化再建立属于自己企业文化，即具有党的领导，又有着自己独特的文化。在企业文化的熏陶之下，企业员工会产生强大的凝聚力和向心力。国有企业的文化具有的特征正是由于党建工作的影响。国有企业的文化都是以国家文化为基础，具有强烈的民族色彩。国有企业的文化中也蕴含着民族的文化，是对我国民族文化的传承与发扬。因此，做好党建工作也非常有利于国有企业文化的建设。
1.2党建工作是国有企业发展的核心力量
党建工作指引着国有企业发展的方向。在过去，国有企业的发展依靠的一直都是党的领导，并取得了不错的成绩。新时代下，党的领导依然会继续促进国有企业的发展。在党的领导之下国有企业才能够实现国有思想和行为上的高度统一，从而促进国有企业不断地发展。随着社会的快速发展，也给国有企业的发展带来了一定的挑战。党建工作在国有企业的发展中占据了核心的地位，明确着企业的发展方向，坚定着企业发展的信心。在党建工作的指引之下，国有企业积极地按照国家的思想路线和方针进行落实。让企业朝着正确的发展道路，一直稳定地发展。而且，党建工作有利于实现公司里员工的思想。党建工作是公司里的核心，公司里的员工则是党建工作的执行者。公司里的员工必须要具有高度的党的领导思想。只有在统一的思想的引导之下，公司里的员工才能够齐心协力为公司的共同规划好。公司里的员工具备工作的热情，能够有效提高工作的效率。
1.3党建工作有利于国有企业员工的思想发展
国有企业中员工的思想直接会影响到整个企业的思想发展，即是指员工的思想高度和素质。基层党建工作并不是只有党员会参与到其中，最重要的是还会影响到企业的其他的员工。环境对一个人的影响是非常巨大的，在合适的环境中企业员工的思想才会更加积极向上。企业员工具备的思想会影响到员工的工作态度和积极性。国有企业代表着国家的形象，企业的员工要具备正确的思想，从而才能够不断地促进国有企业的发展。总之，党建工作在国有企业的发展中具有重要的作用。不仅有利于企业的整体发展，而且，对企业员工给的个人发展也具有积极地促进作用。国有企业要将党建工作放在核心的地位，积极地采取各种促进，提高党建工作的质量。
2、新时期国企基层党建工作的创新路径
2.1创新工作观念
为了促进国企基层党建工作的创新开展，需要相应的管理人员和工作人员改善工作思路，提高工作意识，并且相应地结合现阶段发展进程中国有企业对于基层党建设组织的要求进行探索和研究，逐渐提高工作的落实效果。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其一，做到从观念上创新，就是要对相关的基层党建工作人员进行知识传授和教育，并且让他们经过这一过程来认识观念创新的重要性，并且，必须从工作的核心内容出发，结合相关工作机制和具体工作人员不同的工作种类进行分类剖析。其二，为了适应现阶段的发展要求，该过程中工作观念的创新和优化还需要基层党建工作人员能够坚守党的初心、维护党性、牢记党的使命，避免任何有害于基层党组织建设发展行为的出现，进一步借助相关的工作经验，充分地发挥出基层党建工作的优势。
2.2创新工作机制
创新工作机制也是国有企业基层党建工作科学化落实的有效途径之一，从具体的工作机制改良方面来讲，工作机制创新的第一步就是要从领导管理体制入手进行创新和改良，促使企业形成新的管理模式和局面，从而能够有效保证基层党建工作分配的科学化，责任分担的合理化。具有清晰明了的管理体系，不仅能够提高党建工作的工作效率，而且还能够避免一些不正当的行为和问题的出现。另外，还要求相应的管理人员重视管理系统创新过程中的质量问题，质量的好坏直接影响着党建组织整体的工作水平和工作效率。因此，这也是保障基层党建工作有效开展的必要措施，特别是对每一位具体落实工作的责任人来讲，质量更是需要重点研究、分析和核查的对象，可以通过落实准确的工作责任制，提高工作制度的质量，落实工作质量的效果。
2.3创新工作模式
为了国有企业基层党建工作的有效落实，还需要管理人员从工作模式方面进行创新。工作模式的创新方向要具有较强的活力，而且必须适应新时期的发展方向，制定出有吸引力并且具有时代特色的工作模式。这就要求相关的设计人员必须要按照国企基层党建组织工作开展的要求，进行合理的分析和科学的规划，确定出能够提高工作落实效果的科学工作模式。现在已全面进入信息时代，相关的设计人员可以以信息化为基础，将信息化体现于工作模式的制定形式当中。科学的信息化管理模式能够为工作形式带来便捷和高效，并能够促进基层党建工作的落实。
2.4创新基层党建文化
每一种形式的文化，都是企业本身发展的核心凝聚力。因此，基层党建工作的合理开展与基层党建文化的创新密不可分。需要高层管理人员针对基层党建工作的核心任务创造出良好的基层党建工作氛围，并且促进每一位基层党员都能够接受到来自企业文化的陶冶和熏陶。文化的能量是巨大的，能够在潜移默化中改变人们的意识，提升基层党建工作的效果。创新基层党建文化也是当前国企基层党建工作必须要重视的一个重点问题，同时，也是企业的创新发展所不可缺少的重要一环。
结语：基层党建工作在国有企业中是非常重要的部分。随着时代的发展，国有企业的结构与经济也在发生变化，导致传统的基层党建模式已经不能够满足企业的发展。国有企业的基层党建工作一定要及时进行创新，创新工作内容、创新工作机制、创新评价体系等。从不同的方面全面地提升党建工作的效率与质量，从而提高国有企业的发展。同时，国有企业要认识到新时代下，基层党组织建设必须要具有创新。
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[4]佚名.新时期国企基层党建工作高质量发展的创新思考[J].活力，2019（04）：181-181.
论文作者:钱文文
论文发表刊物:《科学与技术》2019年第15期
论文发表时间:2019/12/12
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