摘要：电力行业是国民经济的重要支柱产业。做好党务工作是新形势下电力企业稳定健康发展的必要措施，市场经济体制发生了巨大的变化，如何做好电力企业党务工作，在新形势下对党务工作起到指导作用，是电力企业重要任务。
关键词：电力企业；党务工作；创新
前言
党务工作的核心目的是促进的党的建设，党务工作与党的建设是紧密相连、密不可分的，主要包括党的组织工作、党的纪检工作、党的宣传工作、党的统一战线工作等，是针对党的内部开展的一系列管理活动。党务工作对于电力企业的良好发展是非常重要的，在新的发展形式下，电力企业要将思想建设作为企业发展的重要任务，切实落实好党务工作，充分发挥出党务工作在电力企业发展中的作用，提升企业竞争力。
1创新党务工作思想观念
新常态下，电力企业党建思想政治工作与当前社会思想潮流、群众价值需求等不可避免存在一定脱节，滞后性意味着在应对价值观多元化、个人权益意识觉醒、法制建设需求、社会稳定等方面需要积极创新思想观念，顺应国内国外经济社会大环境形势变化，丰富工作内容、创新工作技巧，在坚持以人为本原则指导下注重个人人格与价值，从而从根本上增强党建思想政治工作的科学性、号召力与感染力。党建思想政治工作始终要坚持以人为本原则不动摇，这是党务工作的出发点与落脚点，既能够为广大职工的生存与发展创造良好的社会与经济环境，还可激发职工参与积极性与主观能动性，最大限度的调动其创造力与创新精神，是电力企业党建思想政治工作适应新时期的必然选择。思想政治工作作为专注于职工精神层面需求的宣传引导过程，也是在不断服务职工、满足职工精神需求时实现人的发展的过程，思想政治工作必须坚持职工路线不动摇，围绕职工根本利益、反映职工心声、获得职工理解与支持，工作中要坚持依法、依政策办事，发挥思想政治工作优势，及时预防、协调内部矛盾，维系企业稳定。
2企业在党建创新工作中存在的制约因素
2.1传统观念影响较深
企业党组织作为基层党组织，需要做好各项政策的落实工作，在思想观念上引导企业员工。长期以来企业在党建工作中，采用传统的体制和方法，在企业党建工作中由于理论知识较多，所以更多的工作是帮助企业员工树立正确的价值观，使其能够与党的政策理念吻合，但实践类项目较少，这就使企业党建工作创新受到了较大的影响。
2.2工作机制缺乏科学性和合理性
企业党建工作的各项决策需要领导团队商讨后才能做出，由于领导团队组成较为复杂，而且主管项目具有较大的差异，这就对企业党建工作的开展带来了一定的阻碍，不仅一些活动的开展具有一定的难度，而且许多基础的思想教育工作也存在着形式化，而且缺乏对成果的检验，通常情况下由企业负责党建人员来组织涉及到党员参加的活动，这就使在企业众多的日常工作中，党建工作得不到有效的重视，给党建工作创新带来较大的难度。
2.3党建工作者素质参差不齐
党建知识是不断更新的，对从业者的要求很高，部分组成党建部门的人员不注重知识的补充学习，只是依靠自身的经验开展教育工作，对组成党建团队的人员在选定时并没有接受严格的考察，不能起到模范领导作用。
3新时期下电力企业创新党务工作分析
3.1注重党建队伍建设
企业要重视对党建队伍的建设，党建工作机构及人员的设置应该结合企业的实际工作需要，由党组织依照相关程序确定，并且要实施党务人员与管理人员岗位轮换机制，建立相应的目标责任和激励机制，切实提高党务工作人员的薪酬待遇。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆新时期企业面临着更繁重的建设任务，而且内外部环境发生较大的变化，这就对新时期党建工作的创新提出了更高的要求，需要在企业实际工作中认识到新时期企业党建工作创新的重要性和现实意义，从而进一步对企业党建工作进行加强和改进，强化企业党员干部和党建相关制度的建设工作，打造高素质的党建队伍，更好的将企业党建工作的服务作用充分的发挥出来，为企业的经济发展奠定良好的基础。
3.2创新企业思想政治工作机制
要创新电力企业思想政治工作机制,首先要构建完善的预警机制和访谈机制,实现思想政治工作的有效调控。由于员工思想状况涉及企业、社会的各个层次各个方面,为确保企业思想政治工作带有前瞻性,企业要建立完善的访谈机制,及时了解员工的思想变化,了解员工心中的真切愿望,及时为员工解决问题,让员工对企业产生一种归属感与信赖感。而预警机制的建立,能及时发现企业中存在的倾向胜、苗头性问题,为企业发现、处理、解决问题提供条件,避免问题最终扩展成祸及企业发展的激烈矛盾。
3.3创新企业思想政治工作内容
为适应时代发展,必须创新思想政治教育内容,首先要求员工树立以集体主义为核心的人生观、价值观,由于我国是一个处于发展中的社会主义国家,所以大力弘扬社会主义文化、宣传社会主义道德仍是我国党组织开展思想政治工作的核心内容,为此,企业必须对员工进行以集体主义为核心的社会主义核心价值体系教育。其次,企业要大力塑造和宣扬具有自身特色的现代企业文化。
3.4创新企业思想政治宣传方式
电力企业要更新思想政治教育方式,并及时做好各类思想政治宣传工作。由于企业经营管理过程中,部分员工难免存在竞争、赶超的工作心理,企业可利用这种特点,在企业中大力表扬典型思想政治工作人物,对其工作事迹进行表彰宣传,激励企业更多员工更积极地投人工作中,提高工作效率。其次,思想政治教育方式应由传统说教型转变为参与型,让员工直接参与到思想政治工作中,企业可适当开展思想政治讲座、视频观看、竞猜活动等让员工切身参与,增加员工对思想政治工作的正面认识。
3.5 加强企业廉政工作建设
党风建设是党务工作的重点，在新形势电力企业要加强廉政工作建设，在企业内部形成良好的风气，为企业的健康、稳定发展提供保障。企业应该构建完善的反腐倡廉制度，加大对腐败现象的惩处力度，形成有效的威慑作用，使广大党务人员认识到腐败行为的严重性；完善企业内部管理形式，优化企业内部结构，加大对企业各项工作的监控力度，及时发现腐败现象并进行惩处；制定合理的奖惩制度，提高企业内部抵御风险能力和预防腐败能力。
3.6融合企业各项管理事务
电力企业党务工作的开展与各项管理事务是密不可分的，只有将两者进行充分融合才能做好党务工作。首先应该加强与企业员工的沟通，了解并解决员工生活中遇到的困难，充分体现出企业对员工的关怀，增强企业凝聚力和向心力；优化企业运行模式，为党务工作的开展提供更加便利的条件；加强人力资源管理，完善员工选拔机制，提高员工队伍整体素质。
3.7增强党建工作的时效性
党建工作要根据企业的总体战略制定对应的党建活动，以企业的技术改造、市场拓展、项目研发等方面作为切入点，深化党建创新。同时也要将企业生产经营中的难点、热点问题当作党建工作的重点，丰富党建工作的内涵，增强党建工作的时效性。要注重企业党建工作考核结果的运用，将考核结果直接与经营者的年薪奖励及评先选优挂钩。
结束语
电力企业在新的发展形势下面临着严峻挑战，应从企业内部管理出发，根据企业自身发展实情，对党务工作的具体实施情况进行全面的了解，并针对其中的不足之处做出创新改善措施，构建符合新发展形势的党务工作模式和体系，为促进电力企业健康、稳定发展提供坚实有力的保障。
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论文作者:孙静
论文发表刊物:《基层建设》2017年第13期
论文发表时间:2017/9/13
标签：企业论文; 党务工作论文; 党建论文; 党建工作论文; 电力企业论文; 思想政治工作论文; 员工论文; 《基层建设》2017年第13期论文;