摘要：近年来我国经济不断发展，同时企业也在不断发展完善。政工管理工作作为企业发展过程中不可或缺的工作，对企业发展的壮大、企业的发展速度以及员工思想状态也起到不可替代的重要作用。这就需要企业在发展过程中逐步发展完善政工管理工作，以便能够更好地适应企业及国家发展趋势，努力克服其他干扰因素对相应政工管理工作带来的阻碍，这就要求企业更加重视企业政工工作管理方式。
关键词：新形势；企业政工工作；管理方式
1.引言
政工工作作为企业发展过程中重要组成部分，通过不断将国内外各方面发展形势及政府方针及时传递给企业各层领导及全体员工，使企业人员能够实时了解国家和国际最新发展动态，使得员工精神文明建设的目的得以实现。目前，市场经济蓬勃发展的同时知识科技经济也在稳步发展，国际经济一体化是必然的发展趋势，同时企业员工在科技大力发展的同时思想意识也发生了些许变化，传统的政工工作模式已经不能完全适用于当下企业的快速发展和广大职工的诉求。故而，针对新形势下的企业政工工作管理方式创新方式方法的研究就显得尤为迫切。
2.企业政工工作管理概述
所谓企业政工管理工作简单来说是指思想方面的管理工作。包括微观角度上的对于企业人员思想管理工作以及宏观意义上整个企业的思想风气管理工作。在实际企业中主要指工会相关工作。另外，政工工作还包括通过举办各种文艺活动增进各部门工作人员之间的亲密程度，使得日常工作中大家能够更加积极的配合，也可以适当缓解员工工作中的压力，从而实现促进企业进步向上发展的目的。可见，企业政工管理是可以将企业凝聚力增大，使员工齐心协力并肩奋战，加速企业发展，提高企业竞争力。
3.当前企业政工工作管理中存在的问题
3.1管理模式有待创新
伴随着全球经济一体化，企业也拥有更多的机会和更大的发展空间，与此同时，企业也在面临着更多的挑战。企业员工的思想也在跟随时代的发展而发生一些细微变化，传统的企业政工管理模式已经不再完全适用于当下多元化的思想观念。而目前仍有许多企业采用的是陈旧的企业政工工作管理模式，使员工产生了抗拒心理，没有达到激发员工积极性提高企业竞争力的目的。
3.2管理人才缺乏
新时代背景下，为使企业提高竞争力最大限度激发员工积极性，发挥出政工管理工作的应有效用，除了要从思想上紧随时代步伐之外，引进创新型人才也势在必行。当前大多数企业对于政工管理工作不够重视，更有极个别单位甚至没有相应政工管理工作人员，疏于对政工管理工作人员的培养教育，导致企业政工管理工作实施不到位。也有少数企业为图安稳，政工管理工作人员没有更新，一直是同一批人在做，这就导致政工管理工作缺乏创新。专业的新型政工工作管理人才是企业政工工作管理必不可少的重要元素，从企业长远发展角度来看，其能调动员工积极性，从而为企业创造最大化的效益。
3.3新技术应用不足
随着科技的快速发展与普及，相当多的企业开发管理软件也已应用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业政工管理工作也应配备与之相适应的软件方能使工作更加顺畅，达到事半功倍的效果。但由于我国政工管理工作体系目前尚未成熟，新技术、新软件并没有得到积极的推广和运用。另一方面相应的软件购买支出较大，对于大部分企业来说是一笔不小的费用，企业为了节约成本砍掉了这部分预算，严重影响到了对于新技术、新软件的引进。再有就是新型人才缺乏，即使购买了新型软件恐怕也难以普及使用。这也造成了我国企业政工管理工作效率低下，一些新的管理措施难以进行。
4.新形势下企业政工工作管理方式创新对策
4.1完善管理体系
新形势下企业发展过程中，需完善各项管理制度，确保公司良好有序运营。首先，良好的管理体系要从上层开始抓起，国家对于政工管理的法律法规要遵守，对于政工管理工作中可能出现的问题要提前制定出应对方案，保证问题当前有制度可查可依。其次，中层政工管理作业人员要对各项政工管理工作积极开展，做好传播教育和总结分析，保证各项工作保质保量限期完成。
4.2提高管理人员能力
企业在优化完善政工管理体系的同时，管理者自身的素质水平同步提升也是不容忽视的。作为企业政工管理工作的真正实施者，管理人员的能力对此项工作能否顺利高效的开展起到至关重要的作用，所以必须提高政工管理工作人员的素质水平和业务能力。首先，在最初招聘相关工作管理人员时，人事部门必须严格筛选，充分考察应聘者能力及与该岗位的契合程度，最大程度上为企业挑选该岗位最合适的人员。另外，对于企业在职的政工管理工作人员要进行定期的培训，通过内部学习交流及聘请外部讲师等形式，对在职管理人员进行职业技能培训。最后，企业在职政工管理工作人员可以通过定期举办交流会，学习前辈经验，提升自身业务水平，确保政工管理工作顺利开展，为企业有序稳定发展打下坚实的基础。
4.3引进先进技术
为了确保政工管理工作顺利开展，企业可自行研发相应党务工作软件或者采取从外部购买的方式，员工可以通过软件平台参与到政工管理工作中来，对政工工作提出合理化的建议及意见，为工作带来更多便捷。但无论是企业自行研发软件或从外部购买相应软件，都要求企业一是要有足够的资金支持，二是要挑选专业化软件公司或软件开发人员，推动政工管理工作方式创新。企业应有长远发展眼光，不能为了节省软件成本而舍弃引进先进技术，一次的软件引进成本，可以带来几年甚至更长时间的收益，政工管理工作更加高效的推进，可以激发员工更强的积极性，从而为企业创造出更大价值。
5.结束语
由上可知，企业要想在新形势下的市场竞争中有绝对优势，需要对管理体系进行不断的完善与更新，要注重政工管理工作人员素质水平和综合业务能力的提升，另外还要配合相应软件便捷高效的推进政工管理工作，顺应时代发展趋势，确保企业稳健发展，提高企业竞争力，从而使企业立于不败之地。
参考文献：
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[3]唐文贺.浅谈新形势下企业政工工作管理方式的创新[J].新商务周刊.2019（08）.
论文作者:王永利
论文发表刊物:《文化时代》2019年19期
论文发表时间:2020/3/18
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