企业绩效审计运行模式的思考
田亚琴 江苏鼎胜新能源材料股份有限公司
摘要： 当前，我国企业绩效审计尚处在不成熟阶段，在现实企业绩效审计工作的开展中，存在很多的问题，本文主要是通过对企业绩效审计的相关概念、存在的问题和对策进行思考和探究。
关键词： 企业；绩效审计；运行模式
引言
企业绩效审计是企业持续健康发展的重要推动力。企业绩效审计能够为企业的发展质量提供保障，为企业发展增加活力。当前企业在绩效审计方面存在很多的问题，企业绩效审计没有一个完整的体系和运行模式，所以，认清企业绩效审计存在的问题，提出解决的方案，是企业绩效审计运行模式构建的重要步骤。
一、企业绩效审计相关概念
1.绩效审计的概念
绩效审计是指对被审计对象在经济活动中资源的利用率，取得的经济成果的数量和质量与投入之间的比例，以及实际投入与预期目标是否成正比进行全面的审查和评价。绩效审计主要是通过对被审计对象经济活动的调查、数据统计与分析等方式进行，机油非常强的专业性。
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2.企业绩效审计的内涵
根据绩效审计的概念，企业绩效审计就是对企业生产经营活动取得的成果与实际支出之间的比例关系，企业的资源利用率，企业人力物力资源的实际价值体现，企业的盈利情况等进行审查和评价。
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二、企业绩效审计存在的问题
1.企业的绩效审计意识淡薄
企业绩效审计的理论已经在我国经过了多年的发展，企业绩效的理论成果也已经相当丰富，但是企业绩效在企业管理中并没有得到足够的重视，企业绩效审计的工作并没有真正的开展，存在形式化，很多企业及审计机关对企业绩效审计的概念认识不足，企业绩效审计的意识比较淡薄。
企业绩效审计的内容相当广泛，既包括企业生产经营方面的资源利用率，又包括企业管理方面的履职情况。企业绩效审计在对企业的经济效益进行审计的同时，还要对企业的社会效益和生态效益进行审计，保证企业发展的健康、良性。但是，目前我国在企业绩效审计上，更多地是对企业的经济效益进行审计，而忽视了对企业社会效益和生态效益审计的重要性。导致企业绩效审计不能够对企业进行全面审计，审计的结果也不够准确，从而失去了企业绩效审计的意义。
2.法律法规体系不健全
奖惩制度能够有效激发人们的林业保护意识，在林业生态和天然林保护的过程中，应该建立完善的奖惩制度。重点强调林业对人类发展的重要意义，提高每个人爱护林业的意识。在实际实施的过程中，首先应该扩大相关法律的普及范围，加大法律的执行力度，然后通过法律手段约束人们的行为习惯，实现依法管理的目的。如果出现违背法律的行为，相关部门要对其采取不同程度的惩罚措施[2]。对于有益森林保护的行为，相关的部门也要对其进行相应的奖励，使人们都能够成为爱护环境、保护生态的良好公民。
3.绩效审计评价体系不完善
企业绩效审计工作的开展依赖于科学合理的绩效审计方式，绩效审计方式的科学性和合理性是保证企业绩效审计结果真实、全面和准确的重要基础。在企业绩效审计工作中，审计人员要根据具体审计工作采取多元化的绩效审计方式，对不同的企业情况进行不同的绩效审计。
当前，我国在企业绩效审计方面已经出台了相关的法律法规，为企业绩效审计提供了一定的法律层面的保障。但是，在企业绩效审计的具体内容以及企业绩效审计的方式方法上，仍然存在漏洞。在企业绩效审计的实际工作中，对于企业绩效审计应该如何进行，从哪些方面入手都没有明确的方向，所以，需要国家相关单位对企业绩效审计的法律法规进一步完善、健全。
4.高素质绩效审计人才短缺
在传统的审计中，绩效审计的内容并不能够得到真实体现，审计工作的整体性和全面性不足。审计机关将绩效审计作为企业审计的内容，加大绩效审计在企业审计的比重，对企业的各项信息和数据进行全面的审计，保证企业绩效审计的真实性和全面性，对于企业的绩效审计和企业的发展具有重要的意义。
5.企业会计信息失真
针对当前我国在企业绩效审计方面法律法规不够健全的问题，加大相关单位对企业绩效审计的重视程度，建立健全企业绩效审计的法律法规，制定统一的企业绩效审计衡量标准，保证我国企业绩效审计的真实性、准确性和全面性，对于企业绩效审计的质量提升和企业的发展具有重要的意义。
三、加强企业绩效审计的对策
1.增加企业绩效审计项目
企业绩效审计是一项技术性非常高的项目，需要大量具有专业技能的审计人员。随着我国企业绩效审计的发展，对于审计人员的专业技能有了更高的要求。但是，由于我国企业绩效审计在实践上没有得到足够的重视，导致企业绩效审计人员的专业素养不足，专业的企业绩效审计人才缺乏，不能满足繁重的企业绩效工作，企业绩效审计的效率和质量得不到提升[1]。
2.健全绩效审计法律法规
在企业绩效审计工作的开展中，会计信息和财务数据失真的情况普遍存在。而企业绩效审计要求审计结果的真实性和准确性，这种在企业绩效审计工作上出现的现实差距给企业绩效审计工作造成了严重的影响，使得企业绩效审计的质量得不到保障，企业绩效审计失去意义。
3.创新绩效审计的方式
当前，我国在企业绩效审计评价体系上还不够完善，企业绩效审计的重点放在企业经营性活动的经济效益方面，对于企业绩效审计的其他方面的内容并没有给予足够的重视。对企业的绩效审计不能够做到全面、准确和真实。在企业的管理审计和社会效益、生态效益的审计方面停留在形式上。这样的企业绩效审计现状并不能够真实地对企业的各个方面进行全面、准确的审计。在企业绩效审计的衡量标准上也不能做到统一，造成企业绩效审计的审计结果并不能够真实反映企业的情况[2]。
4.加强绩效审计人员的专业素养
企业绩效审计对绩效审计人员的专业素养要求特别高。在企业绩效审计工作的开展中，审计人员要对企业内部的管理、技术及经营模式有充分的了解；对企业的行业竞争力和社会责任有一定了解；对当前企业经营项目的市场环境和国家政策有一定的了解；对企业的组织结构、企业文化、战略目标等有一定了解。同时，要加强审计人员审计技能和综合素养的培养。
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5.增强会计信息的真实性
会计信息的真实性是企业绩效审计真实性的基础，在企业绩效审计工作的开展中，要严格审查企业会计信息的真实性，对其进行反复核查，保证真实的会计信息被审计，从而保证企业绩效审计结果的真实性和准确性。
四、结语
综上所述，企业绩效审计应该进一步完善相关法律体系，健全绩效审计评价体系，制定统一的绩效审计标准，创新绩效审计的方式，加强对审计人员的相关知识培训，从而保证企业绩效审计工作顺利开展，保证企业绩效审计结果真实、准确和全面。
参考文献：
[1]王丽雯.企业绩效审计运行模式的思考[J].现代经济信息 ,2014(23)：313.
[2]程海涛.浅谈国有企业绩效审计存在的问题及对策建议[J].现代工业经济和信息化,2014,4(2)：12-15.
中图分类号： F239.5
文献识别码： A
文章编号： 1001-828X(2019)030-0224-01
标签：企业论文; 绩效审计论文; 运行模式论文; 江苏鼎胜新能源材料股份有限公司论文;