晋煤集团沁秀公司 山西 晋城 048007
【摘要】沁秀公司积极探索新形势下思想政治工作责任的规律和方法，在落实责任、改进方法、提高效果方面寻求新的突破，为企业安全、稳定、和谐发展提供了强有力的思想保证。
【关键词】思想政治工作；落实责任；改进方法；提高效果
思想政治工作在企业发展过程中发挥了巨大作用。但是，随着企业改革步伐的加快和人员数量的增加，许多新情况和新问题日益突出，思想政治工作面临前所未有的复杂局面。对此，沁秀公司积极探索新形势下思想政治工作责任的规律和方法，在落实责任，改进方法，提高效果方面寻求新的突破，为企业安全、稳定、和谐发展提供了强有力的思想保证。
一、当前思想政治工作存在的问题
思想政治工作在实际工作中存在许多问题和不足，影响了其作用的发挥，主要表现在：
（一）对思想政治工作的认识有偏差
有些单位认为，思想政治工作是党组织和政工人员的事。“你是搞生产管理的、我是搞思想政治的”，认为思想政治工作无非就是“开会阅读报纸，唱歌跳舞贴标语”，“堵口、救火、稳阵子”，没有把思想政治工作放在首位。
（二）思想信息收集不全面，反馈不及时
由于部分区队没有专职的政工干部，思想政治网络建立不到位，向上和向下反馈渠道不畅通，重要信息不能及时掌握，工作出现被动局面。
（三）思想政治工作队伍素质有待提高
一些政工干部和思想政治工作者的知识结构单一，难以满足现代政工工作的需要。思想政治工作面临着思想多元化的严峻考验。
（四）需要创新开展思想政治工作的方式和方法
企业不断发展壮大，人员结构多样化，团队结构日趋复杂。但是思想政治工作方法和手段在一定程度上还局限于老方式、老方法，工作简单、直接，不能够真正有效地解决问题。
（五）思想政治工作与中心工作没有紧密结合
我们通过职工思想道德教育、形势任务教育，运用挤(挤进去)、贴(贴近)、纳(纳入）、结（结合）、围（围绕）和渗（渗透）等工作方法不断改进。但是融合效果不够理想，“两张皮”现象很大程度上影响了工作效果。
二、加强思想政治工作责任落实的对策
（一）加强思想指导，为落实思想政治工作责任提供思想保障
思想政治工作是一切工作的生命线。广大干部特别是行政干部，要牢固树立“两手抓两手都要硬”的思想，摒弃只重视生产经营忽视思想政治工作的误区。真正解决“一手硬一手软”和“说起来重要、用起来次要、忙起来不要”的问题。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆通过舆论导向和各种媒体广泛宣传，把“五位一体思想政治工作法”的精神实质全面彻底地输送到每个职工心间，使它成为解决职工思想问题的利器，充分发挥思想政治工作化解矛盾、凝聚人心、调动工作积极性的作用。
（二）加强制度建设，为落实思想政治工作责任提供机制保障
一是建立健全组织领导机制。始终把思想政治工作作为党支部书记的重要考核标准，要求第一责任人对本单位的思想政治工作负总责，亲自研究部署，亲自监督检查，并亲自落实，确保实现思想政治工作的总体目标。二是建立健全“一岗双责”思想政治工作联合体系。要形成以党委统一领导、党政干部亲自抓、专职干部重点抓、其他干部全力抓、党政工团齐抓共管的大政工格局。严格执行“一岗双责”制度，实行双重考核，充分发挥“一岗双责”制度的作用。三是建立健全思想政治工作网络体系。进一步深化基层单位思想信息员、思想信息小组、基层单位思想信息站、公司思想信息总站“四级网络”建设。尽快完善机构设置，在各区队建立思想政治责任区和工作联系点，使责任落实到人头。设立领导信箱，建立起职工与领导沟通的直接信息渠道，更好地提高职工参与公司发展的积极性和主动性。四是推行思想政治工作责任落实及维护企业和谐稳定督察制度。目前，我们已经下发了《关于强化思想政治工作责任落实维护企业和谐稳定的督察办法（试行）》，按照要求做到超前防范、提早预防、及时化解、准确处理，维护公司及各矿井的和谐稳定。
（三）加强团队建设，为落实思想政治工作责任提供组织保障
一是优化政工队伍结构。我们按照“配齐、配强、配优”的原则，合理调整和充实政工队伍，调配精兵强将到基层单位，做到组织落实、人员落实、责任明确，为落实思想政治工作责任提供可靠的组织保障。二是完善政工人员培训机制。通过定期培训和以会代训的方式，对政工人员进行经常性的培训，做到每月有学习、季度有交流、半年有分析、年终有总结。对管理难点、改革焦点，组织政工人员进行理论攻坚，探索调研，不断提高专业水平。三是加强政工人员的整体素质。要求政工人员特别是政工干部要做到精一招、会二招、学三招，人人有“绝活”；要求做到具有流畅的演讲能力、快捷的文学总结能力、果断的处理事情能力和较强的攻关能力；要求做到比一般干部在思想认识上高一格、在工作标准上高一格、在执行纪律上高一格，争当一名优秀的思想政治工作者。
（四）创新方式和方法，为落实思想政治工作责任提供了有效途径
我们在思想政治教育的内容和形式创新中，逐步形成了三种形式：一是在教育内容上注重掌握“精华”，杜绝出现假、大、空现象，使思想政治教育言之有物，令人折服；二是在教育措施上坚持“精干”，改变一贯的说教方式，以尊重人、理解人、关心人为基点，将干部和职工摆在同等位置上进行平等交流；三是在教育效果上突出“精髓”，把当前社会所面临的现实问题向广大干部职工做出客观、辩证、科学的解释，力求做到敢于接触，善于引导。在谈心谈话调研方面，充分利用各类网络平台，对一些热点、焦点问题，请有关负责人给予公开解释和回复，避免误会的产生。同时，针对一些员工价值观中出现的“货币至上”、“个人主义”和“享乐主义”的价值取向，我们通过“一月精读一本书”、“青年辩论赛”、“形势任务教育会”等活动积极进行思想引导，使员工能够建立正确的世界观、价值观和人生观。
（五）科学融入中心，切实发挥思想政治工作的积极作用
坚持把思想政治工作与公司生产、经营和管理紧密结合，作为思想政治工作的出发点和落脚点。一方面，要把生产建设的“主战场”作为思想政治工作的“主阵地”，把改革发展的难点作为思想政治工作的重点。深入现场直面矛盾，切实为公司生产、经营解决难题，提供思想保障。另一方面，我们必须善于将讲道理与办实事相结合，将教育职工群众与服务职工群众相结合。针对在推进管理转型、人员分流、分配制度改革过程中，出现的部分职工在生产生活上存在的实际困难，我们要高度重视，帮助他们解决一些合理的问题，从而有效地发挥思想政治工作明理、释疑、鼓励和激励的作用。
总之，要以习近平中国特色社会主义新思想为指导，继续加强和改进思想政治工作责任制的落实。使思想政治工作真正融入中心、服务大局、发挥效应，为沁秀公司安全、稳定、和谐发展保驾护航。
论文作者:苏丹
论文发表刊物:《成功》2019年第1期
论文发表时间:2019/6/24
标签：思想政治工作论文; 思想论文; 政工论文; 责任论文; 干部论文; 方法论文; 人员论文; 《成功》2019年第1期论文;