摘要：随着市场经济体制不断变化，企业思想政治工作的重要性逐渐被忽视。企业管理者的思想仍旧受到传统观念的束缚，认为思想政治工作对企业的发展起不到任何的推动作用，从而不重视党组织核心作用的发挥，导致思想政治工作无法在企业发展过程中充分展开，使思想政治工作在企业的发展过程中演变为一种空洞的政治口号，无法得到切实实施。在实际的工作中，思想政治工作的作用无法充分发挥出来，很大程度上影响了企业的可持续发展。
关键词：供电企业；党务；创新
1 做好企业党务管理工作的重要意义
在当前经济形式下，做好企业党务管理工作对企业的日常生产有序进行、经营活动顺利开展具有重要意义。在传统的企业当务管理工作模式中，侧重点在于党的自身建设，党务工作与企业的经营管理并未融合。在新的形式要求下，为了推进党的先进性建设，对党务管理工作提出了新的要求，党务工作必须从党的发展全局出发，牢牢把握住建设先进性党组织的目标，认真贯彻落实科学发展观，不断提升自身工作效率，提高企业的经济效益，努力开创企业党务管理工作新局面。
2 对供电企业党务管理工作的理解
党务管理工作是指一切政党按照自己的章程、政治生活准则和组织工作议事规程等党内法规，进行党内事务管理活动的具体工作。涵盖面广，包括党日常工作和生活的各个环节，贯穿党的思想建设、作风建设、组织和制度建设等等，能够保证党的领导的到位性和先进性。随着现代国际和国内形势的不断变化，以往的党务管理工作理论已经不能适应新形势的不断变化，在现实管理工作中一系列的问题不断暴露，不仅危害了党的先进形象，而且威胁了我党的领导地位，不利于我国现代化建设，更不利于我党自身的发展，因此必须大力改革党务管理工作，发扬党员的先锋模范作用。供电企业党务管理工作主要指的是运用先进、科学的思想政治理论解决企业内部员工在工作、生活中出现的问题、困难以及矛盾，进而改善企业员工的行为方式以及思想价值观念，让员工能够自觉、主动、积极投入到供电企业生产经营活动中，推动企业的健康、绿色及全面发展。
3 供电企业党务管理工作现状
3.1 员工价值观多元、思想复杂多样
随着供电企业改革的不断深化，在思想文化多元化的形式下，各种文化像水一样渗透和影响着人们的思维意识，使员工的思想观念、价值取向都发生了新的变化，呈现多元化发展趋势，思想更加活跃，精神文化需求日益增长且复杂多样，这对于基于传统忠诚管理的思想教育模式带来了挑战。尤其在面对企业结构调整、个人价值实现等问题时，员工会有更多自身的思考和打算，在问题突出而没有及时疏导时，可能会引起员工队伍思想波动。
3.2 党务管理工作流于形式
随着世界经济的一体化进程，我国对世界文化的包容度也逐渐增大，各种外来思潮的涌入在客观上不断冲击着供电企业的内在文化特质。在以经济发展为核心的企业价值观中，党务管理工作很多程度上是为了迎合检查而无奈为之，因此党务管理工作中大部分内容流于形式，不能做到真正的下渗到基层，与时俱进束之高阁。
3.3 党务管理工作者素质参差不齐，人员选拔机制不完善
供电企业在党务人员的选拔上没有合乎本行业的规范标准，直接导致其思想政治工作难以得到有效开展的局面。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆政工工作者是供电企业党务管理工作的主体，其素质水平高低决定了党务管理工作开展的效果，当前供电企业政工工作队伍中，工作人员素质水平参差不齐，乏专业化较强的高素质党务管理工作者，没有建立起相应的考核激励机制，许多党务管理工作者工作热忱度不高，主动性差，极大地削弱了党务管理工作人员工作积极性的发挥。
4 新形势下供电企业党务管理工作创新方向
4.1 创新党务管理工作思路，提高各层级员工对党务管理工作重要性的认识
在以经济利益为重心的企业中，确实存在部分员工对于党务管理工作的重要性认识不足，认为此项工作对于企业事业单位的发展无足轻重，未能从其思想根源端正对党务管理工作的认识。一方面供电企业思想政治工作要抓住企业职工关注的难点、热点问题，有针对性的做好工作。另一方面供电企业的思想政治工作要主动融入企业创新创效的实践中。供电企业党务管理工作必须遵循政治与经济的有效结合，即思想政治工作与企业创先工作实践相结合的原则，同时在党务管理工作开展的过程中要逐步完善宣导和培训体系，制定并落实培训计划，对各层级员工的教育要有针对性，将培训与考核有机联系起来，促进广大员工的参与热情，从而让各层级员工都能认识党务管理工作的重要性。
4.2 创新党务管理工作方法，提高党务管理工作实效性
政策性强是党务管理工作的一个特点，在党务管理活动中，必须熟悉政策规定，把握政策界限，严格标准尺度。在党务管理中，既要严格执行政策制度，又要敢于创新发展，注意研究新情况、摸索新举措、解决新问题，切实防止死搬教条、墨守成规。党务管理工作应注重与时俱进，要与供电企业的中心工作共同发展。充分发挥供电企业中党务管理工作的重要作用，实现其政治管理与经济价值的综合功能。同时党务管理工作要不断的进行探索，注重先进技术的发展，紧跟时代的步伐，将新知识、新技术引入党务管理工作中，利用新媒体、互联网+等技术创新其工作方式方法，做到与与企业生产经营同步谋划、同频共振。
4.3 创新党务管理工作机制，有效推进党务管理工作高效开展
在供电企业党务管理工作中引入竞争机制，根据竞争、择优、公开、公平的原则管理政工干部，重视实际要求，重奖重罚，奖优罚劣，不断改进考核方式。通过竞争性机制不断激发企业政工干部的创造性与进取心，为供电企业政工队伍的建设与管理注入新的活力与生机，推动企业党务管理工作不断创新与进步。同时要适应电力市场运营规范化要求，在企业内部构建思想政治工作约束机制。供电企业的各项管理、企业运营必须规范有序，供电企业的思想政治工作也要规范、有序，依据法规行事，在适应新形势的基础上逐步建立健全理论研究制度、考核奖惩制度、监督督办制度、规划决策制度及信息收集分析制度等各项制度，让供电企业的党务管理工作逐步步入制度化、规范化、信息化与科学化的发展轨道，实现供电企业健康、绿色、全面发展。
5 结语
随着我国企业发展脚步的不断加快，企业发展对党务政工队伍的要求也必然会越来越高。为了确保企业能够得到长足稳定的发展，加强企业政工队伍建设是不容忽视的。对于目前企业政工队伍建设中存在的问题，相关部门应该积极采取有效的措施，从思政工作人员的选拔、培训到评估上，作好各项管理工作，进而推动整个党务政工干部队伍建设的发展。从而更好地对企业党务政工干部队伍的建设进行加强，实现企业的可持续发展。
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论文作者:史世栋,杜宗明,丁忠乐
论文发表刊物:《电力设备》2018年第35期
论文发表时间:2019/5/27
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