《人力资源开发与管理》读者意见调查表，本文主要内容关键词为：调查表论文,人力资源开发论文,读者论文,意见论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
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4.您最喜欢本期《人力资源开发与管理》哪篇文章？
□首页资讯
□攻读MBA的真正价值是什么？
□他们的EMBA之路
□EDP：领导者的充电器
□绩效之痛 □国内企业绩效管理现状调查
□多业务单元考核
□绩效管理，管理者应演好四个角色
□组织为什么要变革
□新经理和新团队
□薪酬模式设计
□人才为什么自愿流失
□伊梅尔特遭遇韦尔奇高薪后遗症：绩效股票被锁定5年
□如何合理设置组织结构
□影响未来人力资源管理的三大因素
□沟通：国企HRM的“瓶颈”
□沟通游戏
□跨国公司特殊招聘法
□安捷伦如何面对裁员
□管理层怎样做到不再事必躬亲
□企业文化，能支撑海尔走多远
5.您最不喜欢本期《人力资源开发与管理》哪篇文章？
□首页资讯
□攻读MBA的真正价值是什么？
□他们的EMBA之路
□EDP：领导者的充电器 □绩效之痛
□国内企业绩效管理现状调查
□多业务单元考核
□绩效管理，管理者应演好四个角色
□组织为什么要变革
□新经理和新团队
□薪酬模式设计
□人才为什么自愿流失
□伊梅尔特遭遇韦尔奇高薪后遗症：绩效股票被锁定5年
□如何合理设置组织结构
□影响未来人力资源管理的三大因素
□沟通：国企HRM的“瓶颈”
□沟通游戏
□跨国公司特殊招聘法
□安捷伦如何面对裁员
□管理层怎样做到不再事必躬亲
□企业文化，能支撑海尔走多远
6.您认为《人力资源开发与管理》杂志对您在哪些方面有益？
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□理论知识
□企业和人物报道
□业内资讯
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7.您最希望《人力资源开发与管理》增加哪些栏目、内容？
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1、文章有用性：□相当有用
□尚可
□没有用处
2、题材多样化：□宜更多样化
□适中
□宜更专精
3、文章深度：□太深
□适中
□不够深入
4、版式设计：□满意
□不太满意
□不满意
5、封面设计：□满意
□不太满意
□不满意
6、纸张印刷：□满意
□不太满意
□不满意
7、杂志价位：□满意
□不太满意
□不满意
8、获益程度：□满意
□不太满意
□不满意
9.您对本刊有何其他意见与建议？
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姓名：＿＿电话：＿＿联系地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
年龄：
□25岁以下
□26-35岁
□36-45岁
□46岁以上
学历：
□高中及以下
□大专
□本科
□研究生及以上
您的职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
您经常阅读的经济、商业类杂志有：
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您经常去的网站有：
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请将它传真至：010-62515819或者寄：北京市9666信箱《人力资源开发与管理》杂志社
邮编：100086
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