摘要：在供电企业发展中，加强党建工作是符合供电企业发展趋势的一项重要工作，在能源产业要坚持党的正确领导，保障人们的用电稳定，同时加强企业精神文明建设，提高员工素质。在员工业余时间多于党员参加有益的业余活动。逐渐的让整个企业的人都拥有为人民服务的意识，做好电力成产工作。
关键词：供电企业；党建；精神文明
科学发展观提出进一步推动以党建和精神文明建设为中心的供电企业改革，供电企业开始逐步认识到党建和精神文明建设工作对于企业发展和改革的重要意义，在新时期，供电企业开始加强企业内部的党建和精神文明建设工作，响应我党的政治思想，带动企业的发展，促进国家全面持续健康发展。
一、党建及精神文明建设在供电企业中的必要性
顾名思义，党建工作是供电企业有关党的建设工作的统称。对于企业内部而言，党建团队的良好性有助于企业良性发展的目标得到促进，无论是企业理念的树立，还是发展方向的确定，其都能给予正确的指导，促使党的步调和企业建设的发展是相一致的，其与党对企业具体发展的要求相符合的。作为其他的一切工作的基础，党建工作需要得到供电企业的重视，确保党建工作能够将良好发展的服务提供给企业。并且，党建工作在供电企业中顺利进行，有助于企业在整个电力市场中的竞争力提升，不但能够稳定企业内部员工的工作积极性，而且还能够将企业上下团结的作用发挥出来。
伴随着国内改革开放的进行，“精神文明建设”应运而生了，其是一个时代进步的重要标志，对于供电企业而言，精神文明的建设是与企业自设的发展相契合的，只有企业在长期的发展之中，才能够将企业良好的文化与名誉积累下来。从供电企业自身的角度出发，承载企业文明这一重要的载体便是精神文明建设，其对于企业整个文明发展的建设以及传承均发挥出了重要的影响力。并且，企业精神文明的良好发展在潜移默化之中将企业内部人员自身的职业素养和工作积极性提高了。因而，对于供电企业长期的发展而言，做好企业党建以及精神文明建设的工作有助于企业长时间稳定地发展。
二、供电企业党建和精神文明建设工作中的问题
（一）党建性质认识不到位
经济的快速发展，很多企业过于追求经济效益的最大化，忽视了企业内部党建工作的开展。精神文明建设在供电企业中具有重要的作用，不要只是做表面工作，做形式上的党建和精神文明建设工作，供电企业在人们生产和生活中扮演的重要的角色，企业的生产任务繁重，多数企业重生产轻党建，企业追求经济效益固然没错，但是如果只把经济效益作为企业发展的唯一目标则会在一定程度上误导员工，造成一种重金钱轻精神的错误导向，这与科学发展观的要求相违背，要正视党建工作，在追求经济效益的同时也要注重员工的精神方面的培养。
（二）活动内容单一、创新意识不够、组织形式已无法适用时代的发展
新时期，供电企业的党建教育工作理论知识和教育方式陈旧、没有随着时代的变化进行及时的更新，已经不适应当下发展的实际需要，将这些陈旧的内容用老一套的方式直接推给员工，无法引起员工的重视，造成工人的反感产生抵触心理，不利于党建工作的顺利开展。所以在实际工作中，要将党建工作结合实际生活的需要，顺应时代发展的要求，进行一定的创新，用新思维新方式开展党建教育活动，提高工作效率，利于人们的学习。
（三）党员自身素质不够
供电企业随着经济发展不断深化企业内部经济体制的改革，多数企业将工作重心转移到经济建设上来，过分强调经济效益，导致企业内部忽视党建和精神文明建设工作，企业内部工作人员的素质下降。如：供电企业内部党员干部的法制观念和法律意识薄弱，党组织民主集中制制度执行力度不够；忽视企业内部工作人员的文化知识和道德素养的学习，致使整个党务队伍素质下降。应该定期对职工进行培训，增强员工的业务知识，提高他们的工作能力和理论素养。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
（四）党组织制度建设不健全
由于企业过于追求经济效益，在企业内部建设中忽视了党建工作，党建工作制度不完善，有的时候形同虚设，工作过于随意缺乏计划，注重形式落实不到位执行力较差，这样不利于企业生产的发展。
三、供电企业的党建方法
（一）建立工作评分体制
建立工作评分体制就是要通过公平。公正的方式在为企业每个人的工作能力、工作态度等做到准确的评分。这种方案可以促进党员之间相互了解，从而认识到每个人的优缺点，利用优缺点，组成相应的工作团队，当团队中的党员和群众之间可以互补，形成一个有战斗力的小团队。以此提高供电企业的竞争力，实现供电的意义，为人们群众提高稳定持续的电力资源。同时也能发现电力供应的劣势，帮助电企保持市场竞争力。
（二）建立监督机制，监督党员的行为
党建工作的顺利进行无法缺少的就是群众支持，发展党组织成员时，要严格按照相关规定，同时接受群众的监督。不能因为个人关系原因影响了党建动作的公平性，在发展新党员时要严格进行群众意见的采集工作，不可敷衍了事，要着重听取群众的意见。另一方面加强党组织内部的监督工作，让党建工作顺利的完成。同时倡导群众积极监督党员的行为，让党员成为企业的行为典范。
四、发挥电力党建工作，推动企业精神文明建设
（一）加快制定供电企业精神文明建设发展规划
供电企业的可持续发展策略要以时代发展和历史背景作为依据，在此基础上进行精神文明建设发展的规划。同时，要制定出符合企业特色的文化战略，在新时代背景下，转变企业管理理念，帮助企业员工树立正确的世界观、人生观和价值观，将创新精神融入到企业的发展当中，不断推动企业精神文明建设的发展，使得企业和员工之间的相处能够更加的和谐，这是供电企业向高水平发展的重要基础。企业的精神是企业生存和发展的动力，是企业发展中的核心内容。
（二）企业文化对精神文明建设的协助作用
供电企业到是一个高新技术产业，技术高度集中的企业。因此企业发展生产时会遇到各种方面的阻力，在解决各种问题的过程中就是一个学习的过程。在生产过程中企业中会形成一种良好的企业文化素质，这种精神会影响到每一个员工。促进了人们奋进和积极向上的工作意识。同时也逐渐的提上了员工的精神文明素质。促进了企业和谐发展。
（三）提升企业软实力
供电企业做好党建和精神文明建设，还要着力提升企业的软实力，从而增强企业的竞争力。企业通过加强行风建设，加大企业文化与品牌建设的融合，树立良好的企业外部形象，通过党建和精神文明建设进一步强化企业内部管理效率。通过各类媒体向社会各界宣传供电服务，为重点项目建立跟踪服务档案，走进社区为广大居民客户提供供电服务，宣传电力政策。建立内外监督举报机制，设立内外投诉举报信箱，保证内外部投诉举报渠道的畅通。加强企业文化宣传工作，利用企业网络平台、媒体杂志等形式进行宣传，并将企业文化结合到党建和精神文明建设活动中。企业通过开展各种内部活动，丰富员工的精神文化生活，通过举办三八节、建军节、重阳节等节日的纪念活动，包括举办晚会、年会、各类文艺活动等形式，以此增强员工的团结性。还可以为员工提供休闲场所，设置健身设施，供员工健身休闲。
五、结语
随着社会主义市场经济的不断完善和发展，新的时期下各项工作都呈现了新的面貌和新的工作特点。供电企业作为电力能源的输送者，促进了经济的发展，方面广大人民群众，但是随着社会经济不断的发展，供电企业在工作机制、工作内容、工作要求等方面有了新的发展方向和发展前景。我们要不断完善供电企业的党建工作，做好供电企业内部的精神文明建设，在供电企业中加强党建工作，在企业的管理中坚持党的领导。
参考文献
[1]李吉波.做好供电企业党建和精神文明建设工作的途径分析[J].办公室业务，2016（22）：36-36.
[2]郝祥钧.如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].科研，2015（48）：115-116.
[3]戚利英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2015（35）：36-36.
论文作者:刘喜武
论文发表刊物:《电力设备》2019年第1期
论文发表时间:2019/6/21
标签：企业论文; 供电企业论文; 党建论文; 精神文明建设论文; 工作论文; 党建工作论文; 员工论文; 《电力设备》2019年第1期论文;