构建新型和谐劳动关系的探索与思考
张 艳
（中车太原机车车辆有限公司，山西 太原 030027）
摘 要： 随着时代的不断发展，各行各业都处于飞速发展阶段，企业的数量和规模与日俱增，产业链的多元性和复杂性也随之提高。然而，用人单位和劳动者之间的劳动关系随着企业规模的扩大而遇到更多问题。笔者通过阐述劳动关系的定义及特征，提出了建立健全企业规章制度、营造健康的企业文化、建立良好的信用体系等构建新型和谐的劳动关系的建议，以促进企业和谐发展。
关键词： 劳动关系；现代企业制度；企业文化
《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》中提出“劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐”[1]。不言而喻，构建和谐劳动关系，是保稳定、促发展、实现伟大中国梦的重要保障，是巩固党的执政地位的必然要求。
4.要使全体党员党内生活制度科学化。《党章》规定，每一个党员都要编入党的一个支部中生活，而支部生活又由种种制度来约束，如“三会一课”制度、民主评议制度、联系群众制度等。在党的思想文化建设过程中，要使这些制度科学化，成为每一名党员自觉遵守的准则和自我约束的标尺，成为每一名党员工作、学习、生活中的一个不可分割的部分，中国共产党就会在中国特色社会主义建设事业中，在以人为本构建和谐社会的过程中，发挥出最大的能量，创造出最优秀的业绩。
综上所述:点P为任意△ABC内的一点，∠A=α,∠B=β,∠C=γ，α+β+γ=180°.点P到△ABC三个顶点A、B、C的距离分别为a、b、c,且满足条件asinα+csinγ>bsinβ、bsinβ+csinγ>asinα、asinα+bsinβ>csinγ.则△ABC的面积可以表示为：
1 劳动关系的定义和特征
1.1 和谐劳动关系的定义
和谐劳动关系是指在生产经营过程中，企业经营者与劳动者之间建立的一种相互信任、相互合作，齐心协力、共谋发展、共享成果、互赢互利、和平共处的劳动关系。在这种劳动关系中，企业经营者与劳动者之间更注重平等性、公平性、包容性、共生性、共享性和互利性，是一种积极的、具有创造性的社会主义新型权利义务关系[2-3]。
1.2 新型劳动关系的特征
1）新型劳动关系具有自主性。新型劳动关系具有自主性是它的一个显著特点。劳动关系的自主性表现在劳动关系的主体双方在实现劳动过程中具有完全独立的自主性，任何一方均不能将自身要求强加于另一方，为双方在市场经济环境中自主地决定自身的劳动行为奠定了基础，为劳动者自主择业与企业劳动力的资源优化配置、合理用工、提高劳动效率创造了有利条件。因此，在实际工作中，要求彼此双方都应参考对方意向，强行改变双方意愿的做法是错误的。
3）新型劳动关系具有效益性。劳动关系的效益性是市场经济条件下一切经济行为人的价值观念共同特征的具体体现。劳动关系主体双方也存在追求效益最大化的内在倾向。企业在劳动招工中力求录用那些劳动纪律性强、劳动素质高，劳动力价格低的劳动者，追求效益最大化合情合理。同时，劳动者选择那些劳动条件好、发展机会多、有较优厚劳动福利的岗位，并通过劳动获取更多的报酬，这也同样无可厚非，因此在确立劳动关系时应确保双方利益的实现[4]。
2）新型企业劳动关系具有平等性。劳动关系的平等性体现在劳动主体双方在地位上的完全平等，不允许一方处于主导地位，另一方处于从属地位。这种平等性主要体现在权利和义务的对等上。它包括2 个含义：一是双方在享受权利的同时，都必须履行义务，权利和义务是对等的；二是从一定程度上讲此方的权利是彼方的义务，而此方的义务是彼方的权利，两者互为因果又相互制约。
2）营造健康的企业文化。在现代企业制度中，企业文化建设越来越重要，良好的企业文化给企业发展带来的效应越来越明显，企业文化应秉承人文关怀的主题，关心职工生活，对职工进行人生观、世界观、价值观教育，树立职业操守，培养爱岗敬业、遵纪守法、诚实守信的精神，增强职工的责任感、认同感和归属感，让职工既有家的感觉，又有努力学习技能的渴望[7]。企业经营者要引导职工树立爱国、敬业、守法、奉献精神，增强他们服务社会、服务企业、报效祖国的担当意识。在企业文化建设中，要多开展形式多样的活动，通过组建工友之家、组织员工旅游、开展技术比武及文体活动等，丰富员工生活，陶冶情操，把团队建成一个家，把员工组成一个家。
2 完善企业和谐劳动关系的建议
2.1 企业要规范处理劳动关系
劳动力供需双方在市场经济条件下均成为有一定价值取向的独立的经济行为人，根据自身利益及价值取向来决定他们之间的经济关系及劳动关系，这是历史的必然。因此只有正确认识这种关系，并按所规定的要求办事，才能有利于提高企业劳动管理的能力，才能促进经济的发展。
1）建立健全企业规章制度。一个企业要健康发展，做大做强，首先要建立行之有效的规章制度[5]，可从安全生产制度、人事制度、薪酬制度等3个方面着手实施。一是安全生产制度。安全生产是每个企业重中之重的工作，新建、扩建及改建项目的主体工程与安全生产建设要求同步设计、同步施工、同时投入使用。企业要加大安全生产设施及安全教育的投入，建立相应的预警机制和安全事故责任追究机制，并做好日常安全生产宣传教育，防止和杜绝事故的发生。二是人事制度。劳动力是唯一有思想、具有主观能动性的生产要素。要建立健全科学有效的人事管理制度，从劳动者入职到离职的整个过程运用科学高效、合理合法、操作性强的人事制度进行规范，包括劳动合同制度、续订制度、请假制度、劳动争议处理制度、考勤制度、培训制度等。三是合理的薪酬制度。包括薪酬确定及调整、人才激励及晋升机制等[6]。
术后影像学结果发现，跟骨骨折复位满意，钉道位置方向与术前设计方案接近，典型病例见图2。16例患者术后跟骨X线片测量数据，Böhler's角患侧为（32.75±3.68）°，健侧为（34.88±4.06）°，两侧差异无统计学意义（t=-1.551，P＞0.05）；Gissane's角患侧为（121.44±8.35）°，健侧为（117.81±7.71）°，两侧差异无统计学意义（t=1.276，P＞0.05）。术后X线片及冠状位CT示载距突螺钉位置满意，无1例穿入关节面。
3）建立良好的信用体系。信者，人之本也。无信不立，无信者，行不远矣。一个企业无论对外还是对内，一定要坚守信用，要言而有信，要落沫成钉。尤其对员工，不能无故拖欠和克扣工资和福利保险，依法依规处理劳动关系，永做言出必行的履约者，做维护员工利益的践行者。
2.2 劳动者本人要有公平公正的感觉
公正的感觉常常能提高企业劳动者的热情、满意度、荣誉感、责任心。劳动者也应该爱企如家，为企业提出一些合理化的建议和意见，经过共同的努力，构建和谐的劳动关系[8]。
3 结束语
企业要健康发展，必须构建和谐的劳动关系，健全管理制度，依法管企，打造企业文化，树立诚实守信、合法经营的良好企业典范，同时员工应遵章守法、爱岗敬业，只有这样才能构建规范有序、互利互赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。
参考文献：
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[4]朱彤.企业和谐劳动关系问题研究——从人力资源管理视角[J].重庆电子工程职业学院学报，2017，26(1)：21-24.
[5]唐鑛，李彦君，徐景昀.共享经济企业用工管理与《劳动合同法》制度创新[J].中国劳动，2016(14)：41-52.
[6]张锋.人力资源管理实践对企业劳动关系的影响[J].价值工程，2015，34(4)：210-211.
[7]李宝元，董青，仇勇，等.百年中国劳动关系演化的基本路径及走势[J].经济理论与经济管理，2015(6)：69-79.
[8]张立富，王兴化.适度劳动与企业劳动关系的民主化问题研究[J].中国人力资源开发，2015(13)：87-94.
Exploration and Reflection on Constructing New Harmonious Labor Relations
ZHANG Yan
（CRRC Taiyuan Co., Ltd., Taiyuan 030027 China）
Abstract： With the continuous development of the times, all walks of life are in the stage of rapid development, the number and scale of companies are increasing day by day, and the diversity and complexity of the industrial chain are also increasing.However,with the expansion of enterprise scale, the labor relations between employers and the employees encounter more problems.By elaborating the definition and characteristics of labor relations, this paper puts forward some suggestions for enterprises to construct a new type of harmonious labor relations,so as to promote the harmonious development of enterprises.
Key words： labor relation; modern enterprise system; enterprise culture
中图分类号： F246
文献标志码： A
DOI： 10.3969/j.issn.1674-9146.2019.03.001
文章编号： 1674-9146（2019）03-001-02
收稿日期： 2019-01-13；
修回日期： 2019-02-13
作者简介： 张 艳（1984-），女，河北束鹿人，馆员，主要从事人力资源管理研究，E-mail：zhang.yan0414@163.com。
（责任编辑 石俊仙）
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