摘要：现阶段，在我国经济运行的发展过程中，国家实行严格的产业宏观调控。随着宏观调控力度不断增大，各个企业也在不断改善与完善自身的管理制度，确保党组织的先进理念成为整个企业的核心领导。在企业进步的过程中，新时期也对企业党建政工工作提出了更高的要求。企业只有重视企业党建政工工作，解决目前党建政工工作中存在的问题，做好企业发展的远景规划，才有利于提升企业在市场中的竞争力。只有在竞争激烈的环境中稳固发展，确保企业的整体经济水平不断提升，才能顺应社会的发展和国家的要求，进而提高国民经济的整体水平。
关键词：企业；党建政工；工作思路
结合党建政工工作要求，本文对我国现阶段在党建政工工作中存在的问题和不足进行了分析，针对政工的建设价值和意义提出了有效改善路径和策略，希望为相关部门提供参考。
1党建政工工作开展的内涵和价值
1.1丰富企业文化，强化党建观念
党建政工的思想精神积极向上，是以共产主义精神为指导的工作开展。党建活动的开展目是让每一个企业和员工都遵循国家相关规章制度，在国家的正确引导下实现经济发展。企业通过党建政工活动的开展，能够让员工了解自身的建设价值。在党建思想的建设下具备集体意识和奉献精神。进而塑造一批勤劳肯干、思想正直、团结互助的团队，实现企业文化和党建思想的融合，保障企业长治久安地发展。
1.2开拓员工视野，提升内部归属感
通过定期开展党建政工工作，在丰富有趣的活动背景下，能够拉近员工之间的距离，提升内部员工的归属感。在以员工为建设主体的活动设置上，能够开发员工的积极性和参与性。文化类、思想类的活动能够开拓员工视野，激发其独特的个人潜力和创新能力。
1.3提升员工积极性，创造团队凝聚力
事实上，在团体活动中，党建政工工作的开展有利于员工积极性的塑造。轻松的活动环境能够让员工释放工作压力、舒缓身心、畅所欲言，也能够降低领导同事之间的紧张感和压抑感，达到加深同事之间的情感交流，增强团队凝聚力的目的。
2现阶段企业党建政工工作依然存在的弊端
2.1企业不够重视党建工作
一个企业的正常运行离不开党建工作的合理开展，党建工作可以促使企业内部各部门间的协同运作和顺利运转。但是现在有的企业没有重视党建工作，致使有些突发的问题不能及时得到解决，员工有时会忽略很多重要的问题，这就会影响了企业工作的进程，也降低了企业正常的工作效率，从企业发展远景来看，具有一定的负面影响。这些企业往往在做党建工作时不够全面，无法定位自身在大环境下的发展情况。很多党建工作中的问题不能及时地加以解决，限制了企业未来的发展，影响了企业在市场中的竞争力。
2.2党建工作人员素质参差不齐
党建工作完成的核心力量是党建工作人员，工作人员的综合素质决定着企业党建政工工作效能。现在的一部分企业党建工作人员素质参差不齐，他们只学习了一部分党建的理论知识，但没有正确地运用到工作中，导致他们缺乏很多实践经验，党建政工工作的完成度也不高，这样会阻碍一个企业的整体发展。工作团队的整体素质影响着整个党建政工工作的质量，党建工作人员的思想觉悟不高，可能会因为经验不足选择一些错误的工作方法，导致原本工作开展受限，降低了企业内部的管理水平，使企业的发展无法顺应国家调控政策的执行。
2.3工作内容不符合党建政工工作的新要求
社会在不断地发展和进步，每个企业也在不断完善自身，新时代也对企业的党建政工工作提出了新的要求。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一些企业也会经常做一些党建政工工作的工作分析，但是这些工作往往只停留在书面上，只有一些工作会议的要点和要求，却没有真正地投入到实践工作，导致党建政工工作只是一种表面看起来很完善，但并没有投入实际操作的工作。过于表面化的企业党建政工工作，只能拿来应付上级的检查，却没有促进企业发展的实际运用，无法顺应新时代的要求。
2.4党建组织的管理模式相对传统
一些企业每年党建部门也组织一些企业文化的活动，但是每年的活动方式都基本相似，导致参与进来的人员很少，员工依旧缺乏解决问题的能力和方法，这样活动开展的效果并不明显。这些企业传统的管理模式造成了员工自身缺乏创新意识，在遇到问题的时候没有及时能够解决，长此以往，党建政工工作无法顺利进行，企业的发展也受到了影响。
3加强企业党建政工工作的思路和策略
3.1坚持党的核心领导原则
党的每一项政策都关系到国家民生大计，特别是对于我国特色化社会主义建设道路，党的核心地位不可撼动。对于新时期的企业党建政工工作，应当始终秉持党的合理理念，坚持党的领导地位，逐步完善企业的党建政工工作，充分调动企业员工工作积极性，开拓创新思维。企业党建政工工作不当只是对员工生活方面的关注，也应当工作与生活的有效结合，从而提升员工对企业的归属感，建立家庭与企业之间的联系，进一步提升企业凝聚力，凸显企业文化内涵。始终坚持党的核心领导原则，可以有效提高企业党建政工工作效率，时效性也大大增强。
3.2构建完善的工作体制
完善的工作体制对于党建工作的实效性提升具有重要意义。对于当下企业应当注重自身实际情况，全面落实以下几个方面内容。首先应当构建完善的党建政工工作队伍，优化配置专业的党建政工工作人员，未有切实明确党建政工工作人员职责，才可以有效提升企业党建政工工作的实效性。其次，对于党建政工工作人员应当具备一定的责任心，从而可以规避党建工作停留于表面而未有很好落实等情况，最后相关人员务必全面贯彻落实党建政工工作机制，注重理论与实践的有效结合，及时总结相关工作经验，并不断完善相关流程，不断提升企业党建政工工作实效性。
3.3提升企业员工工作积极性
实际在落实企业党建政工工作过程中，应当充分考虑员工的工作状态，激发其对于工作的热情，从而加快提升工作效率，调动员工工作积极性。实际落实过程中应当充分了解员工生活状况，时刻关心员工诶长生活情况。与此同时，企业也需要不断引进先进的技术设备，从而大大降低员工日常工作强度，减轻员工工作负担，以便于其可以有更多的精力投入企业党建政工工作中，切实提升自我政治素养，推动企业党建工作的顺利开展。
3.4加大党建政工工作的监督力度
党建政工工作关系着整个企业的工作效率，一些管理人员不够重视党建政工工作，缺乏管理意识，整体上会影响企业工作的进程。企业应该重视这项工作，不要盲目地把监督重心放在财务或者生产部门，经济效益固然很重要，但是党建工作的落实更是刻不容缓。企业应该建立一些监督部门并制定一些监管的措施，让党建政工工作真正地落实到工作中，这样就可以根据党的方针路线让整个企业得到发展。企业在开设监督部门的同时，也可以让全体员工对企业的工作进行监督，全面地监督企业各个部门，保证企业顺应党的方针政策，使整个企业在大环境下能够稳定地发展。
结语
综上所述，企业的发展和党建建设着密不可分。要让自己在经济全球化的竞争下实现自身企业的不断改革，企业集合需要自身现状，加大对党建政工工作的实效性落实，从员工关系、企业文化等多个方面进行改革。从而实现与时俱进，不断发展的企业目标。
参考文献
[1]张明辉.论关于事业单位党建政工工作实效性对策探究[J].临床医药文献电子杂志,2018,5(80):183.
[2]苏开春.浅谈开展实效性的党建政工工作的方法[J].才智,2015(7):47.
论文作者:韩岭
论文发表刊物:《基层建设》2019年第25期
论文发表时间:2019/12/6
标签：党建论文; 工作论文; 政工论文; 企业论文; 员工论文; 党建工作论文; 企业文化论文; 《基层建设》2019年第25期论文;