摘要:本文主要是依据火力发电厂生产情况为基础，分析我国现阶段火力发电厂的工作情况和优化方案，从而为实际火力发电厂的管理工作提供依据。
关键词：火力发电厂；生产；运行管理；现状；改进对策
引言
电的出现为全世界人们的生活和工作带来了改变，电力也成为国家经济发展的依据。在任何国家发展过程中，电都是最重要的能源之一。在我国的电力系统中，火力发电是最重要的一种形式，影响着我国社会经济发展和人民生活水平。由此，在实际发展的过程中，一定要关注火力发电的生产管理工作。
1火力发电厂生产运行管理情况分析
1.1生产运行管理形式落后
虽然目前我国对电力事业的关注不断提升，多样化的火力发电工厂正在不断地建设和推广，但是与其相符的生产管理形式却没有得到优化，还有一些火电厂虽然实施了技术和设备的有效完善，但是其生产过程中应用的管理形式没有得到创新，促使火力发电工程的实际管理工作质量和效率得不到提升。当然，由于实际操作工作者缺少更多专业化的设备维护技术，促使我国大部分火力发电厂对设施的检修工作得不到优化和完善，严重的还有一些技术工作人员在遇到设施问题时无法给予正确的观点和保护工作，智能依据机组厂家解决问题。
另外，在实际发展的过程中，火力发电厂自身的装机数量和生产管理无法切合实施，工作者也只是依据模仿其他火电厂的生产管理形式进行工作，但是每一个火电厂的特点和技术应用不同，以此导致管理形式难以满足实际电厂发展的需求。由此，构建一个全面的、优质的、满足自身发电需求的管理形式是工作的重点内容。
1.2生产运行管理工作者的技术需要不断提升
现阶段，我国大部分火力发电厂还存在管理工作者专业素质不达标、技术能力较低的问题，这些问题在发展较为落后的区域最为严重。出现这些问题的影响因素主要是发电厂企业内部缺少优质的人才引进和培训系统，以此在实际发展的过程中管理工作人员的专业能力和素质不断降低，同时生产运营形式自身也存在一定的问题，从而导致一些火电厂企业的生产管理质量和效率不断下降。
1.3火力发电有污染
我国进行的火力发电是依据损耗煤炭资源为根本，这就对自然环境产生一定的影响。煤炭燃烧产生大量的二氧化硫、二氧化碳、氮氧化物以及粉尘等污染物，这也是空气污染质量检测信息资源的重要组成部分，从而促使大部分依据煤炭为获取电的城市，空气质量较差，居住环境与以往出现差异，同时参与火力发电工作的人员大部分都会出现较为严重的职业病，这也是因为火力发电自身的环保工作没有达到规定，出现很多违规的行为，以此导致污染的不断提升。但是，我国能源转型和升级工作需要一定的时间，在现阶段，依据煤炭为基础的火力发电需要结合节能减排技术实施工作，降低对自然环境的影响。
1.4工作人员的素质层次不齐，业务水平不高
由于电力行业是一个相对垄断的行业，行业内的工资待遇和福利水平较高，利益使然，就有很多本身素质不高、业务水平不过硬的人进入到行业内;同时部分火力发电厂更加关注生产运营而忽视管理，也导致火力发电厂管理混乱，缺乏相应的安全生产管理制度或即使有制度但落实不到位、形同虚设的情况存在。
除此之外，火电行业内部缺乏相对完善的人才引进和培养机制，也没有健全的优胜劣汰制度，所以部分火电企业内部员工素质层次不齐，业务水平整体不高，这也导致了部分火力发电厂生产效率低、质量提升慢
1.5火电厂的监控水平有待提升
现阶段，大部分火电厂已经应用和构建综合自动化系统，但是依旧存在有的火电厂照用传统的生产发展管理形式，导致火电厂设施的应用情况无法及时传递到工作者的心中，促使生产运行管理方案缺少合理地基础，大部分生产发展管理制度难以落实在现实中。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆出现上述问题的主要原因是这些火电企业无法结合火电厂企业发展需求和技术创新进行有效的优化，或是创新理念不全面，对火电厂应用情况的分析过于单一化，促使工作者难以结合有效的管理方案解决火力发电工作中存在的问题。同时，在实际发展的过程中因为受到各种主观、客观因素的影响，火电厂一定会遇到设备等问题，此时优质的应急解决系统就可以及时提供技术，解决问题，保障工作的有效进行。
2火力发电厂生产运行管理改进方案分析
2.1构建安全的生产责任制度和应急管理系统
为了提升火力发电厂的安全性能和管理工作水平，现阶段最重要的工作就是构建安全生产责任制度。对于火力发电厂来说，除去需要严谨结合“三票三制”等安全责任制度以外，还需要提升对违反安全规定制度的工作者进行责任追究，促使在火力发电厂中的各项工作人员们认识到安全的重要性，构建正确的工作安全理念。除此以外，火电企业需要构建专业的系统结合突发事件或者是紧急情况。系统工作者需要对各项工作发展中可能会出现的问题进行分析和评估，设定有效的应急解决发难，并在日常工作中增加对各项问题的模拟演练，从而提升工作人员面对危机情况时的反应能力和判断能力，从而更好解决紧急问题。
2.2提升生产运行管理工作者的综合素养
提升生产运行管理人员的综合素质火电企业由于其特殊性要加强对于人才筛选的把控力度，对于业务水平不高、职业道德水平低的人要严禁进入企业内部;要加强对优秀人才的引进工作，尤其是高素质、业务水平高的人。同时，在企业内部要形成完善的人才培养机制，如可以和高等学校的相关专业签订联合培养协议，电力企业作为优秀毕业生的实习基地，从源头将优秀毕业生收入囊中;除此之外，对于已经入职的员工也要加强培养，这体现在加强员工的学习和培训，提高他们的业务水平，对于优秀的员工可以提供机会让他们进行进一步深造和学习，在某一专业和领域学深、学精，在企业内部形成一股良好的人人学习的的风气。同时对于其他优秀的火电企业可以组织内部员工进行学习参观，举办技术交流讲座，学习他人的成功经验。
除了对人才引进和人才培养机制的完善，电力企业的人力资源部门也要制定出一套适合企业内部的人员优胜劣汰制度，对于不思进取、业务水平低、职业道德低的人要坚决踢出。
2.3提升火力发电厂生产运行监管系统的推广和应用
结合实际火力发电厂的实际工作情况，构建一个优质的、满足自身发展需求的自动化系统，对于提升火力发电厂工作水平和安全性能有一定的引导作用。
2.4推广节能减排和自动化技术
在推行节能减排的今天，火力发电作为节能减排的重要目标，必须予以重视。我国的发电以煤炭消耗为主，这给环境带来的损害是非常大的，因此要推进火电行业的节能减排。对于火电企业的污染物排放要制定一套严格的标准，并严格予以执行;对于火电生产的设备，要淘汰高污染、高耗能的设备，引进国外的先进设备或国内自主研发新的低耗低污染的新型设备并在全国的火力发电厂中推广使用;同时要加快推进火电行业的自动化技术和信息化的实现，在这一过程实现的同时推进环保工艺。
3结束语
本文从现阶段发展过程中火力发电在生产运行中存在的问题出发，分析目前情况下火力发电厂在生产运行中存在管理力度不到位、监控不严、工作人员素质不高等具体情况，同时结合我国国情对火力发电厂的现状给出了相应的解决办法和建议，包括加强对火电企业的人才培养、健全安全生产管理制度、节能减排，不断发展新型清洁能源逐渐代替高污染高耗能的火力发电等。
总而言之，对当前火电厂生产运行管理中存在的问题进行研究，并在此基础上提出改进对策，对确保火电厂安全运行、促进火电企业的可持续发展意义重大。
参考文献
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[4]史建军.火力发电厂绿色经济运营管理研究[D].大连理工大学,2005.
论文作者:那仁满都呼
论文发表刊物:《基层建设》2017年6期
论文发表时间:2017/6/23
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