摘要：随着当前改革开放和社会经济的发展，对于当前的企业来讲，需要高度重视员工价值观和思想观念。目前的企业在经营管理的过程当中，为了进一步突出思想政治工作的有效性，需要不断改进和创新方式方法，要求解放思想的同时，要和精神文明创建活动实现有机结合。基于此，本文对以精神文明创建为载体推进企业思想政治工作方式方法创新进行研究，作出以下讨论仅供参考。
关键词：精神文明创建；企业思想政治工作；创新
引言
在改革开放和社会主义市场经济取得高速发展的今天，机遇与挑战并存。在新形势下，必须进一步提高企业竞争力，才能使企业在市场大潮中勇立潮头。那么，如何才能有效提高各类企业，特别是电力企业的竞争力呢？答案很明确，这就是必须高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，坚定不移地走加强企业思想政治工作，促进企业依法管理、科学管理，推动企业竞争力稳步提升的发展新路。
1企业思想政治工作的必要性
企业在发展的过程中，思想政治工作十分重要，其是企业的灵魂与发展要素，对企业的发展具有较大的影响。思想政治工作就是指思想教育，是企业管理内容之一，通过思想政治工作将企业的新思想、战略方针传达给员工。另外，因为企业员工大部分都是年轻人，容易受到的外界不良因素的影响，而通过思想政治工作可以有效改善员工存在的不正确思想意识与行为，促进员工职业道德的提高。最后，企业思想政治工作的创新可以给营造一个良好的企业氛围，优化管理体系，进一步提高企业的市场竞争力。
2企业思政工作与精神文明创建活动结合的意义
在新的历史形势之下，更加需要解放思想，迎接挑战，这也是企业共同的使命，改革不仅仅是时代的趋势，而且是社会必然发展需求，在当前，思想上的解放是实现改革的重要基础和前提，所以，只有企业切实的做好思政工作，提高思想政治工作质量和工作水平，才能够更好地推进企业的改革和发展。在企业经营和发展的过程当中，不仅仅只是依赖于物质文明建设工作，更加需要进一步加强企业的文化建设，促使企业软实力得到提高。我国依然存在着一部分的企业管理人员缺乏对于企业文化建设的高度重视，直接影响到了企业的健康稳定以及持续的发展。所以，这就需要进一步强化企业精神文明活动，这不仅有利于稳固企业的核心价值观，提高企业的凝聚力，而且还可以有助于完善企业的形象，促使企业知名度得到提升。在企业发展的过程当中，不能够过度追求经济效益而忽视了自然效益、环境效益和人文效益，要实现经济环境、社会环境、自然环境和人文环境之间的相互协调，这也是企业的重大责任，目前依然存在着一部分的企业在实际发展的过程当中严重的忽视资源节约以及环境保护，为此，就需要企业进一步加强精神文明创建活动，注重人文关怀，构建和谐、节约管理机制。
3当前企业思想政治工作存在的问题
新时代面临新挑战，企业传统固有的思想政治工作方式已经逐渐显示出短板，不能很好地适应新时代发展的要求。与企业的生产经营没能有机结合。部分企业的思想政治工作仍然简单地以开会、学习、记笔记等走过场方式来完成，未与生产经营相互促进、相辅相成。方法单一、内容乏味。一些企业不结合实际、不精心策划主题、不科学安排内容，抽象的多、形象的少，没有说服力和感染力。一些思政工作者习惯讲道理，不会讲故事，习惯用传统媒体，不会用新兴媒体。政工队伍人员不足、年龄老化、后备力量脱节。一些企业政工队伍能力不足、水平不高，对党的方针政策理解和把握不够准确，不善于结合实际融会贯通并运用于实际工作，习惯于用“老思路、老经验、老做法”来解决新问题。
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4以精神文明创建为载体推进企业思想政治工作方式方法创新路径
4.1促进企业思想政治工作多元化发展
新时代，企业思想政治工作的开展要在教育形式上有所创新，将单一教育路径转化为多元拓展的形式，进一步提高企业员工的互动性。新媒体、自媒体、社交媒体频繁出现在移动终端，也为企业思想政治工作的发展提供多元化的组织形式。利用这些媒体功能，可以真正增强企业思想政治工作的互动性和时效性，这也是当前企业思想政治工作的重要发展方向和完善内容。比如，在加强职工思想政治工作时，要更加注重职工的思想，而不仅仅是职工本身。也要加强对员工家属及其社会关系的了解，因为员工的思想也会受到周边的影响，做好思想政治工作，必须充分了解职工及其家属的思想。只有解决好职工的后顾之忧，增强职工对企业的依靠和信任，提高职工的集体荣誉感，才能真正做好思想政治工作。
4.2注重正确的方法，提高思想政治工作的实效
方法是达到目的的手段。在新形势下，做好企业思想政治工作，要达到预期目的，不仅要有正确的指导思想，还必须有正确的方法，多年来形成的那种居高临下的“我说你听”和“单向灌输”的思想政治工作方法，已经不能适应新形势。衡量思想政治工作的好与坏，不是看做了多少次大报告，也不在于开了多少次会，而在于是否收到实效，所做工作是否真正为对象所接受。可以说，思想政治工作的过程中就是人与人之间思想和感情交流的过程，应抱有热心、诚心和足够的耐心，把关心、爱护、体贴放在首位，也就是我们常说的要动之以情，晓之以理。因为人都是有感情的，思想政治工作一定要做到“春风化雨，润物无声”，耐心细致，潜移默化“入懂、入理、入心”。要用政策解疑心，用温暖热人心，用感情动人心，用保障稳人心，用解困宽人心，用真情换真心。只要从实际出发，带着感情去做思想政治工作，有针对性地采取不同工作方法，做到既有耐心细致的思想疏导，又合情合理地解决实际问题，把思想政治工作贴近职工群众的生产、生活实际，把重心落在实事求是解决问题上。就能收到很好的效果。
4.3在企业文化建设活动中突出思想政治工作的内涵
现代企业在发展中，促进企业文化建设与企业思想政治工作的融合可以将思想政治工作内容充分在文化建设活动中突显出来。企业在开展文化建设活动的时候，要注意形式的多种多样，如奖励活动、庆典活动、社交活动等，在开展这些活动的过程中可以将思想政治内容加入其中，将二者有效融合在一起。例如在公司的庆典活动上，可以将该时代的主题和习近平总书记所提出的党政方针融入其中，从而取得更好活动效果。另外，在企业文化建设中还可以将爱国主义、企业精神加入到文体竞赛、公益活动、企业形象策划等活动中，思想政治工作也会取得良好的效果。轨道企业不仅要加强对员工的专业技能培训，还要组织员工参观京张铁路，感受詹天佑的智慧与爱国精神。通过文化建设与技能培训的有效融合，可以将员工的责任心、爱国精神以及工作热情充分激发出来，从而使员工更好的参与到企业经营中，促进企业的持续发展。
结束语
综上所述，在当前，为了促使企业进一步的发展和完善，需要切实做好思想政治工作，思想政治工作是推动企业发展的内在动力。思想政治工作相对较为系统和复杂，需要适应新的历史环境和潮流，同时要依托精神文明建设，要求结合企业现实状况对于思想政治工作的方式方法进行改良和创新，这样才能够提高工作水平和工作效率。
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论文作者:刘志鹏
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/14
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