摘要：随着社会的不断进步和经济的快速我发展，人们的日常生活节奏在不断加快，人们的生活压力也有所增加，尤其是我国的建筑行业表现的非常明显。随着社会的发展，人们的生活质量不断提高，对衣食住行的要求也逐渐提高，这可以明显看出我国的建筑行业已经成为了支柱性产业。建筑行业的发展也带来了一系列问题，因此本文将从我国建筑工程招投标中出现的问题进行分析，并提出相关解决策略，希望对之后的招投标共工作有所帮助。
关键词：建筑工程；招投标；问题；策略
我国建筑行业的规模正在不断的发展和完善，政府部门也出台了一些相应的制度法规，以此来规范建筑工程中的招投标工作，这对我国建筑行业的可持续健康发展具有着重要的作用。发展至今虽然我国建筑工程的招投标的相关法律法规已经形成，但由于我国的建筑工程受计划经济的深度影响，导致我国目前的建筑工程招投标还有计划经济的残留。因此，相关工作人员要加强建筑工程招投标的管控工作，促进我国建筑工程的高效发展。
1建筑工程招投标工作中存在的问题
1.1小额项目监管体制不完善
随着国家发改委第16号令《必须招标的工程项目规定》的发布，（一）施工单项合同估算价在400万元人民币以下；（二）重要设备、材料等货物的采购，单项合同估算价在200万元人民币以下；（三）勘察、设计、监理等服务的采购，单项合同估算价在100万元人民币以下的项目会经小额平台发布，小额平台招标人与监督机构往往是同一个单位，导致在招投标中缺少实质性的监管体制，对招标人的约束过少。
1.2招投标标准不一致
通常来说，对一个建筑企业建设能力的界定指标应该有一个固定的衡量值，比如在招投标过程中要充分考虑到建筑工程的质量、工作效率、建筑成本和建筑的内部配置等问题，同时也要注意建筑的艺术性和其所体现的绿色环保观念。但在现实的建筑工程招投标过程中，总是会因为对招投标的衡量标准不统一，而使各个企业之间的竞争力加大，这就导致有些企业在宣传自己公司的实力时会出现引导性宣传的现象。如有的企业在宣传过程中会着重变现自己的强项，而对自身较弱的方面进行隐藏，这就使招标企业很难判断这些投标企业的真正实力。
1.3招标人员认识不足
正常情况下招投标人员在工作中应该按照正常的流程进行工作，现在实行电子化招标和不见面开标，因此对于招标人员的业务能力要求更高。一些招标人员不懂得如何按照建筑的真正需求对招标企业进行筛选，同时对招标企业所给出的信息也不能做出正确判断，这就使建筑工程招投标不能发挥其真正的意义，导致建筑工程招投标工作的质量下降。
2建筑工程招投标工作问题的解决策路
2.1完善小额招标建筑工程招投标的监督机制
温州的建筑工程工作正在高速发展，因此在面对小额建筑工程的招投标工作时，首先要完善招投标的监督机制，优化管理手段，以此提高对招投标工作的监督管理水平，保证招投标工作可以顺利开展。第一，需要根据现阶段小额招投标工作中存在的问题制定相应的监督机制，并根据实际的工作指导和各部门之间的相互配合，提高招投标工作的建设。第二，为了有效避免建筑工程项目分包所形成的的质量问题，招标企业在符合法律法规的情况下是可以进行分包。
2.2借助互联网技术提高招投标的透明度在建筑工程招投标过程中要注意招投标工作的公平、公正和公开。当前已经温州已经实现了全面的网上发布公告形式，可以将招标信息和委托企业进行招标的机构、招标文件等内容放到网络上，以此让整个招标的过程中都呈现在大众面前，接受大众的监督。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在正式招标时，也要做到将招标信息同步到网络上，让大众了解相关的招标流程和其他一些基本信息。最重要的是要联合相关的政府、企业和竞争对手等进行监督，以此让整个招投标过程都在公开中进行，避免招投标工作中出现不合理行为和违法现象，提高工程建筑招投标工作的质量。除此之外也要落实招投标工作的书面报告，并将各个企业的绩效和不良记录进行备案，通过向社会公开信息的方式让大众了解到各企业的实质信息。在招标过程中，也要严格依据文件的内容进行评估，并制定一套打分机制对招标企业的竞标机制进行衡量，确定其是否具有竞标的资格，并将这些内容进行公示，让其他企业了解具体实施步骤，以此提高我国建筑工程招投标工作的透明度。温州部分地区已经实现不见面开标，由于这次疫情影响，全面电子招标及不见面招标正在加快速度推行。这样不仅可以节省人力更加节省物力，为投标单位节省成本，也增加了各投标单位之间的竞争力。
2.3加强对工作人员的培训
建筑工程招投标工作的最终结果会影响到建筑的质量问题，继而还会影响到企业的发展前景，所以一定要加强对招投标工作的重视。为了让参与到招投标活动中的工作人员可以了解法律知识并具有法律专业技能，以此促进建筑工程招标工作的顺利进行，企业就要对相关工作人员进行培训和指导。首先可以通过集中培训开讲座的方式，向工作人员讲解相关知识，提高工作人员对工作的理解。此外也可以让工作人员之间互相沟通，彼此之间交流工作经验的方式提高工作能力。同时工作人员也要详细掌握招标文件，并充分把握招标文件的内容要求，以此提高建筑工程招投标工作的质量。
2.4规范招投标工作制度
在建筑工程的招投标工作中，为了保护相关企业的合法权益，应积极打破传统的地方垄断性和市场封锁下的招标工作，要为招投标企业提供一个公平的竞争平台。利用当前完善的备案制度和招投标监管平台，这是一个统一的、规范的投招标市场，需要结合有效平台规范招投标工作。想要有效提高我国工程建筑的招投标工作的健康发展，要先提高工作人员的专业素质，为企业招投标工作提供一个综合实力强的人才单位。这首先要求招标的工作人员要对这份工作秉持一个公平、公正的原则，在工作中要根据实际的工作情况和工作流程结合超标工作的制度，对投标企业的资料进行整理。同时也要对所有的竞标企业的实际水平和资质等问题进行严格的审查，如果在这个过程中发现有的企业存在违规操作等问题，要及时取消其竞标资格并上报上级监督单位，对其进行相应的处罚。工作人员对待工作的态度可以有效保证建筑工程招投标工作的公平和公正。在选择招投标工作的相关代理单位时，要对所有的代理单位进行有效的监管，确保其可以遵守相应的法律条文，以此为之后的建筑工程施工工作提供良好的服务。
2.5评标专家
在一些招标项目中，除客观分数外，主观分数在评标过程中起到决定性的作用，因此评标专家起到一个重要的作用。评标专家除了要有过硬的专业素养外，良好的知识体系、专业技术水平和相关的工作经验。也要具备良好的人生观价值观，不与投标单位有经济利益往来，确保在评标过程中公平公正。这对找招投标工作的整体运行和正常实施有着重要的支持作用。
3结语
总而言之，目前温州的招投标体系已经相对完善，但在招标过程中也会发现一些问题，我们发现问题，解决问题改进方法。希望我们的招投标体系越来越完善，让我们招标代理人员在招投标工作中工作人员要做到公平公正处理各企业的问题，并采用公开透明的方式让大家明确了解招投标工作的进展。让我们为温州的建筑事业献出自己小小的力量，让我们的社会发展的更加美好。
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论文作者:倪诗蓓
论文发表刊物:《基层建设》2019年第31期
论文发表时间:2020/4/13
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