摘要：近年来，随着我国经济的快速发展，而企业的建设也在飞速发展。企业单位的发展受限于许多因素，其中党建政工工作起到了非常大的作用。一家企业的稳定发展不仅决定于员工的质量，同样决定于企业党建政工工作的开展水平。在企业单位的党建政工工作中，自我建设自我完善是非常重要的过程，定时对员工进行思想政治引导教育。就目前来说，我国企业单位对于党建政工工作的重视程度还不够高，笔者在本文将分析多方面的问题，对根据国情提出相关策略，着实提高党建政工工作的工作效率。
关键词：实效性；党建政工工作；途径
引言
就当前企事业单位的发展而言，党建政工工作是其中非常重要的组成部分，对于促进单位自身建设，帮助企事业单位实现稳定发展，提升员工工作热情和积极性方面具有重要作用。而在党建政工工作的实际开展过程中，依然存在着很多方面的问题，这就要求在进行相关工作时，完善工作制度，保证工作的实效性，提高党建政工工作的落地执行能力，推动企事业单位的不断发展和壮大。本文主要就开展实效性党建政工工作的有效途径进行探讨。
1党建政工工作的重要性分析
党建政工工作的进行，主要针对企业发展需要制定思想教育，以引导党员的思想建设，实现党建政工工作的积极意义。在提高员工凝聚力和积极性，推动企事业单位综合发展的方面，党建政工工作会起到无可比拟的强大作用。领导在党建政工工作中，起到领导核心和组织领导作用。党建政工工作的深入运行，有利于推动党建工作者根据工作内容，进行完善建设，确保在党建政工工作中切实发挥作用。目前党建工作受市场经济冲击影响，严重触及在政府企业建设中的领导核心地位，造成党建政工工作在进行实质性的教育过程中开展困难。为彻底解决此类冲击，应加强领导管理体系的完善建设，督促基层做好思想政治教育工作，坚决从根源抵御资本主义对社会主义建设的影响，从而实现党建政工工作的重要意义。
2我国党建政工工作开展现状
从目前大多数企业现状来看，党建政工工作的确可以影响到企业的正常运转，一个企业的正常运转不仅决定于企业的制度管理，很大一部分受党建工作的影响。对此，笔者根据出现的问题对国内现在党建政工工作现状进行分析。
2.1党建政工工作理念较为落后
当前党建政工工作的重要核心是以科学发展观为主要理念，以人为本为指导思想，这些思想也是随着新形势的变化而变化的。为了适应新形势下的指导思想，企业单位要从思想上进行转变。对此，企业党建政工工作要迎接这样的挑战，在新形势下发现改革的机遇，以此来克服目前存在的问题。当下，企业党建政工部门和员工之间的交流十分紧缺，大部分的党建政工工作方式都十分有限，再加上指导思想没有随着时代的变化而转变。党建政工工作思想的落后导致了上下部门沟通联系的脱节，甚至会出现员工和相关部门之间的关系紧张单调。
2.2形式受大局所限，实效性差
随着全球经济的不断发展，企业文化不断受到其他国家文化的冲击，许多企业处于对传统指导思想的保护，对这种外来文化一律采用拒绝的方式，这样一来，长久的思想文化无法得到更新，导致整个企业缺乏应有的竞争力。这不仅仅是企业自身的原因，与当今的大背景也有关，企业党建政工工作受到大局的限制，无法进行开拓创新。再加上，许多政工工作文化实效性低下，大多数的工作开展都采取的传统方式，实效性难得到保障。在思想教育方面，对于员工的思想引领还较为缺乏，没有真正认识到企业党建政工工作的重要性。
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3提高实效性的实践途径
3.1完善规章制度、健全管理体系
完善党建政工工作的具体规章制度，建立健全管理体系，有利于提高单位党建政工的实效性。首先应深入学习党建政工详细的文件内容，结合单位内部的实际情况，最大限度的满足党建政工要求，完善单位内部党建政工的各项规章制度。同时，组织员工定期参与党建政工的课程学习，确保党建政工思想彻底落实。其次，提升单位高层和管理者的综合能力和素质，有利于党建政工工作的有效实施和顺利开展。
3.2坚持以人为本的科学发展观
开展具有实效性的党建政工工作，必须坚持以人为本的科学发展观，将员工的利益与特点作为工作的重点考量，综合各种工作方式，在保障员工利益不受侵害的同时，将员工利益与企事业单位的集体利益放在同等高度，以此稳定员工的工作信心。在开展党建政工工作时，要注意管理层与员工之间的沟通方式与交流方法，做好交流与沟通工作，帮助并引导员工树立正确的思想观念。在开展党建政工工作的同时，也应着重考量企事业单位的实际情况，决不能脱离实际，空谈发展。
3.3坚持以人为本的发展理念，重视党建政工工作的思想政治学习
坚持“以人为本、多元化发展”等核心，合理利用相关党内理论，完善党建政工理论体系，确保为构建实效型党建政工工作体系提供扎实的理论基础，进而引领实效性党建政工工作体系的构建和发展。党建政工部门的思想政治学习，是员工得以不断丰富自身文化思想的重要途径，对员工人生观、世界观、价值观的养成都大有助益。通过系统的学习，员工能从更高的思想层面严格要求自己，约束自己的言行，并通过向模范人物学习，对完善人格的形成、全优思想的培养以及言行合一的工作习惯的养成等有一个全新的认知。党建政工部门的思想政治是员工在企业生活中的必然学习课程，借助党的力量，切实有效地开展党建政工工作，从而调动各方面的资源，在根本上确定党建政工工作的基本方针。
3.4坚持群众问题导向的原则
坚持群众问题导向的原则，一方面，牢牢把握住“三严三实”理论的实质，加强分析政工工作中面临的难点与重点问题，进一步发扬我党的正确导向思想，有助于引导政工从业者更好地进行基层工作建设，充分体现自身的责任感与积极性，从而提高对工作中面临问题的处理效果，坚定不移地把握问题导向原则，从理性角度出发，运用发展的眼光看待问题，以达到有序的基层政工建设的目的。另一方面，将坚持与推进群众路线视为重中之重，令政工工作从业者的思想与行为都符合要求，能保持良好形象，尽可能地拓宽企业基层政工工作的空间。企业实施政工工作时，要拥有一颗服务的心，善于发现工作中出现的各种问题，积极听取广大人民群众的意见与建议，为群众办实事、办好事、办小事，政工工作的细节应当落实到广大人民群众的实事中，为企业在社会中树立积极、正面的形象，传递正能量，在企业管理中引入“发展”的眼光，坚持群众问题导向原则，最终达到企业长远发展的目标。
结语
党建政工工作的开展对于企事业单位而言具有重要作用，能够提高企事业单位的凝聚力和工作积极性，帮助单位实现可持续发展。而目前党建政工工作存在的某些问题应该给予足够的重视，并针对这些现象，明确党的领导地位，坚持以人为本的科学发展观，优化工作方法，完善工作制度和监督机制，并着重关注分流安置人员的思想动态，以此来提高党建政工工作的实效性，促进单位的工作效率和经济效益。
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论文作者:梁小妮
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/15
标签：党建论文; 政工论文; 工作论文; 企业论文; 员工论文; 实效性论文; 企事业单位论文; 《基层建设》2019年第27期论文;